Политэкономия. Базилевич

менением (возрастанием) ставки заработной платы, проявляющееся в том, что по мере увеличения ставки заработной платы ((//р), предложение труда возрастает не только со стороны уже занятых, но и тех, кто отказался от работы при более низкой ставке заработной платы (студенты, учащиеся, пенсионеры, женщины, которые присматривают за детьми, стариками, больными и т. п.);

2)отрасли с высокой ставкой заработной платы становят ся привлекательными для работников других отраслей с Меньшей ставкой. Поскольку общая численность экономи чески активного населения (рабочей силы) в краткосрочном периоде является неизменной, "перелив" работников в высо кооплачиваемые отрасли обусловливает дефицит наемного труда по сравнению с объемом капитала в отраслях с низкой оплатой. Следствие этого — увеличение предельного продук-

та труда в низкооплачиваемых отраслях, что вынуждает предприятия этих отраслей повышать заработную плату;

3)увеличение альтернативной стоимости использования труда для работников других отраслей.

439

440

Глава 13

занятость. Объясняется это тем, что избыток численности рабочей силы сверх L будет образовывать естественный уровень безработицы, означающий, что число собственников трудовых ресурсов, оставшихся добровольно безработ-ными, не хотят по равновесной ставке (ω* предлагать труда больше, чем L*.

Эффективной в объеме L* занятость является потому что при этом еѐ уровне занятости предельный продукт труда равняется предельным затратам на последнюю единицу труда,

т. е. MRPL = MRCL.

Понятно, что спрос отдельного предприятия на рынке труда незначительный по сравнению с рыночным. Поэтому в связи с тем, что ни предприятие, ни работник не могут повлиять на равновесную ставку зарплаты (О*, они должны к ней приспособиться.

Как было сказано выше, на конкурентном рынке кривая предложения труда V для предприятия имеет вид горизонтальной линии, проходящей через равновесную ставку заработной платы, которая, в свою очередь, является результатом взаимодействия кривых SL и DL.

Равновесный объем труда предприятия (рис. 13.7, б) определяется правилом оптимизации, которое для конкурентного предприятия имеет вид VMPL = MRPL =ω *.

Как видно из рис. 13.7, б, если кривая выручки от реализации предельного продукта труда (MRPJ находится выше кривой предельных затрат на труд, предприятие заинтересовано в увеличении количества наемного труда, что обеспечит ему возрастание прибыли, поскольку каждая дополнительная единица труда принесет больше доходов, чем затрат.

Если же кривая DL = MRPL, находится ниже кривой SL= MRCL, то затраты предприятия на каждую дополнительную единицу труда будут превышать прирост дохода от использования дополнительной единицы труда. В этих условиях предприятие будет увольнять работников до тех пор, пока не достигнет равновесного состояния в точке пересечения кривых

SL и DL, где MRCL = MRPL.

442

Puc. 13.7. Установление равновесия на отраслевом рынке труда

доходы их источники и распределение

во-первых, Рынок труда соединяет и делает взаимозависимыми даже те отрасли экономики, которые технологически не связаны между собой;

— во-вторых, увеличение заработной платы в одних отяслях обусловливает в краткосрочном периоде уменьшеие занятости и объемов производства в других отраслях;

— в-третьих, переход наемных работников из одних от раслей в другие становится возможным благодаря мобиль ности ресурса "труд".

13.5. Экономическая рента и трансфертный доход в составе заработной платы. Формы и системы заработной платы

Изложенная в предыдущих параграфах теория цены труда не может объяснить, почему программисты, артисты, спортсмены, доктора, менеджеры и другие работники, имеющие неординарные способности, получают заработную плату, весьма значительно превышающую рыночный ее уровень для этих же категорий наемных работников.

Объяснение этого явления требует разграничения в любой форме дохода на ресурс (а потому и в доходе на труд) Двух составляющих: трансфертного дохода (transfer earnings) и экономической ренты (economic rente).

Трансфертный доход — это доход, позволяющий удерживать ресурс в уже избранной сфере деятельности.

Экономическая рента — это превышение цены на ре-сурс над уровнем трансфертного дохода в пределах заданно-го способа его использования.

Величина вознаграждения за ресурс зависит от коэффициента эластичности предложения по цене.

Для абсолютно неэластичного по цене предложения ресурса его собственник получает только экономическую ренту, изображенную на рис. 13.9, а в виде площади четы-

рехугольника

_______________________________________________ [лава 1 з

Для абсолютно эластичного предложения ресурса собственник получит только трансфертный доход, изображенный на рис. 13.9 б) площадью четырехугольника kolE1L1.

Рис. 13.9. Экономическая рента и трансфертный доход

446

Доходы их источники и распределение

Если предложение на ресурс находится между двумя описанными выше крайностями, т.е. кривая предложения име-ет восходящий (положительный наклон (рис. 13.9, в), то собственник ресурса одновременно получает и трансфертный доход (площадь 0AEL), и экономическую ренту (площадь

Соотношение между долей трансфертного дохода и экономической рентой в доходе собственника ресурса определяется величиной коэффициента ценовой эластичности предложения ресурса: чем больше этот коэффициент, тем выше удельный вес трансфертного дохода, и, наоборот, чем меньше коэффициент эластичности, тем больше удельный вес экономической ренты.

Иными словами, экономическая рента существует только потому, что имеют место ограничения в предложении ресурса. Там, где этих ограничений нет, отсутствует и рентная форма дохода на ресурс.

Рентные доходы на труд в значительной мере обусловлены особенными природными способностями, но, как правило, для того, чтобы эти таланты и одаренность "были надлежащим образом оформлены", необходима соответствующая школа, подготовка. Для выявления взаимосвязи между образованием и профессиональной подготовкой, с одной стороны, и уровнем производительности труда и заработной платы — с другой,

используют понятие человеческий капитал.

Человеческий капитал — это своеобразная мера влияния природных талантов и способностей, а также образования и квалификации на величину дохода от ресурса "труд".

Кроме того, теория человеческого капитала используется Для исследования экономики спорта, музыки, шоу-бизнеса и т. п.

Формы и системы заработной платы

Понимание сущности заработной платы и закона, ее отвыражющего, не охватывает всего многообразия ее содержа-

447

Глава 13

ния. Для понимания сущности важным выступает один из аспектов труда — ставка заработной платы, являющая-ся ценой, которую уплачивает работодатель наемному работнику за функциональное использование его труда.

Кроме ставки, заработная плата формируется на основе многих различных по функциональному назначению составляющих. Соотношение этих элементов составляет

структуру заработной платы, охватывающую основную и

дополнительную зарплату, а также виды вознаграждений, входящих в каждую из составляющих.

Заработная плата имеет две основные формы: сдельную и повременную. Каждая из форм проявляется в определенных системах. Сдельная заработная плата — это форма, стимулирующая возрастание объемов производства. Ее используют, когда именно от интенсивности труда работника зависит объем производства.

Сдельная форма зарплаты предполагает систему доплат за экономию топлива, энергии, сырья, материалов, за эффективное использование оборудования, за отношение к труду, за риск и т. п.

Повременная форма заработной платы используется там, где необходимо производить продукта именно столько, сколько того требует технология. Излишек произведенной продукции рассматривается как нарушение технологии и не стимулируется.

Повременная форма функционирует как повременно-

нормативная и повременно-премиальная.

Первая предполагает оплату за отработанное время и за выполнение нормативов работ, которые (нормативы) периодически пересматриваются.

Вторая (повременно-премиальная) предполагает оплату за отработанное время и дополнительную выплату премии за экономию издержек, более совершенные формы организации труда и т. п.

Между наемными работником и собственником капитала существует постоянное противоречие. В системе оплаты труда это противоречие проявляется в том, что наемный ра-ботник, получающий свою долю, независимо от финансово

448