- •Введение
- •Предметом исследования являются трудовые ресурсы.
- •Объектом исследования выступают трудовые ресурсы пувкх кп «Компания «Вода Донбасса».
- •Цель: изучение особенностей формирования трудових ресурсов пувкх кп «Компания «Вода Донбасса».
- •Раздел 1 характеристика и структура трудовых ресурсов предприятия
- •Понятие трудовых ресурсов и их классификация
- •Определение предмета процесса кадрового планирования
- •Планирование потребности в трудовых ресурсах
- •Методы изучения численности, состава и движения трудовых ресурсов
- •Раздел 2 анализ трудовых показателей
- •2.1. Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов
- •2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •2.3. Анализ использования фонда рабочего времени
- •Расчёт влияния факторов на фонд рабочего времени
- •2.4. Анализ производительности труда
- •2.5. Оценка эффективности использования персонала
- •Показатель выработки является прямым показателем производительности труда, поскольку, чем больше величина этого показателя (при прочих равных условиях), тем выше производительность труда.
Введение
На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы - это часть работоспособного населения, которая владеет физическими и умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.
Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.
Объективная необходимость изучения воспроизводства трудовых ресурсов вызвана целым рядом причин. Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает не только повышение уровня производства и его экономической эффективности, но и качественное развитие всей социальной системы.
Воспроизводство трудовых ресурсов — это процесс постоянного и беспрерывного возобновления количественных и качественных характеристик экономически активного населения.
Эффективное регулирование процессов воспроизводства трудовых ресурсов обеспечит достижение стабильного экономического роста.
Актуальность исследования данного процесса обусловлена высокой степенью теоретической и практической значимости проблемы воспроизводства и оптимального использования трудовых ресурсов для динамичного развития страны в условиях модернизации экономики.
Степень изученности темы. Основные теоретические и практические аспекты управленческого и производственного учета рассмотрены и проанализированы в научных исследованиях таких ученых, как Ефимова М.Р., Рябцев В.М., Булатова З.Г., Юдина Л.Н., Ковалев В.В., Патров В.В., Кравченко Л.М., Кондраков Н.П. и многих других.
Предметом исследования являются трудовые ресурсы.
Объектом исследования выступают трудовые ресурсы пувкх кп «Компания «Вода Донбасса».
Цель: изучение особенностей формирования трудових ресурсов пувкх кп «Компания «Вода Донбасса».
Поставленная цель обусловила необходимость решения ряда взаимосвязанных задач:
- изучить сущность и понятие трудових ресурсов;
- рассмотреть особенности формирования трудових ресурсов;
- определить предмет процесса кадрового планирования;
- изучить анализ трудових показателей.
Теоретической и методологической основной исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых по управленческому и производственному учету, экономическому анализу, как в нашей стране, так и за рубежом.
Раздел 1 характеристика и структура трудовых ресурсов предприятия
Понятие трудовых ресурсов и их классификация
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Под трудовыми ресурсамипонимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями изнаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности. Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относятся: 1) население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготныхусловиях; 2)работающие лица пенсионного возраста; 3) работающие подростки в возрасте до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работупо достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихсяобщеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного изродителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда. Не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.