6. Места прохождения практики.

В отделе труда и заработной платы организации (предприятия) требуется выполнить следующее задание:

1. Ознакомиться со структурой и системой управления организацией (предприятием) и основными видами ее деятельности.

2. Изучить нормативные документы, регламентирующие содержание деятельности работников отдела труда и заработной платы.

3. Изучить Положение об отделе труда и заработной платы.

4. Изучить статистическую отчетность по труду, порядок ее составления, связь с бухгалтерской отчетностью.

5. Провести анализ трудовых показателей организации.

6. Изучить системы оплаты труда, применяемые в данной организации (формы заработной платы, показатели премирования, тарифные системы и т.п.).

7. Провести анализ фонда оплаты труда.

8. Провести анализ влияния на трудовые результаты применяемых систем стимулирования.

9. Изучить структуру затрат на воспроизводство рабочей силы.

10. Изучить динамику движения рабочих мест. Рассчитать стоимость рабочего места (рабочего, специалиста, служащего и т.д.).

11. Провести анализ использования фонда рабочего времени.

6.1. В отделе кадров организации требуется выполнить следующее задание:

• Ознакомиться с планированием и прогнозированием кадрового потенциала организации: устав организации (предприятия); изучить планирование карьерного роста работников; изучить планы повышения квалификации работников организации.

• Изучить трудовой коллективный договор или индивидуальные трудовые договора.

• Проанализировать квалификационный состав работников организации,

• Провести анализ уровня социальной защищенности работников организации.

• Изучить причины текучести кадров. Рассчитать коэффициент текучести кадров.

• Изучить причины текучести кадров.

6.2. Практика в органах по труду и занятости предполагает изучение следующих вопросов:

· структуры и функций подразделений Министерства;

· кадрового состава Министерства по полу, возрасту, квалификации и профессии;

· оплаты труда государственных служащих (системы надбавок, премирования и др.).

· законов, нормативно-правовых документов, регулирующих социально-трудовые отношения;

· динамических процессов на российском рынке труда;

· основных направлений политики занятости;

· методологии разработки Программ содействия занятости;

· финансирования Программ содействия занятости;

· формирования и становления российской модели социального партнерства;

· порядка заключения коллективных договоров в организациях;

· причин забастовок и динамики их развития;

· основных направлений демографической политики;

· методологии разработки прожиточных бюджетов;

· динамики доходов населения;

· основных направлений политики доходов;

· направлений реформирования оплаты труда работников бюджетной сферы;

· формирования систем подготовки и переподготовки кадров;

· формирования кадровой политики организаций;

· экономики охраны труда и направлений ее реформирования;

· методологии нормирования труда в организациях.

6.3. Практика в центрах занятости населения предполагает изучение следующих вопросов:

· структуры и функций центров занятости населения;

· финансирования деятельности службы занятости;

· организации оплаты труда работников центров занятости;

· кадрового обеспечения центров занятости;

· технического оснащения рабочих мест специалистов;

· использования программного продукта в деятельности специалистов центров занятости.