Курсовая работа Социальная политика предприятия

Курсовая работа содержит 50 страниц, 5 таблиц, 30 использованных источников.

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА, СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, КОЛЛЕКТИВ, РАБОТНИК, СЛУЖАЩИЙ, РУКОВОДИТЕЛЬ, МОТИВАЦИЯ, ПРЕМИИ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Объектом исследования является социальная политика ОАО «Орбита» и направления ее совершенствования.

Цель работы – выявить содержание и механизм социальной политики предприятия

В процессе работы использовались методы относительных величин, прием сравнения, вертикальный анализ, горизонтальный анализ, коэффициентный анализ, статистический метод, научные труды отечественных и зарубежных авторов по исследуемой теме, периодика, нормативные документы, документация ОАО «Орбита».

В результате исследования изучены теоретические основы социальной политики предприятия в рыночных условиях, раскрыта сущность социального развития и его роль в управлении предприятием, исследована система социальной политики ОАО «Орбита», проведен анализ организационно – функционального механизма социальной политики, дан анализ социальной политики предприятия, исследованы проблемы системы социальной политики предприятия, совершенствована система социальной политики ОАО «Орбита»,

разработана концепция социального развития предприятия.

Область применения - в практике работы органов социального развития ОАО «Орбита» и других промышленных предприятий.

Эффективность - повышение эффективности социальной политики предприятия.

Содержание

Введение

1 Теоретические основы социальной политики предприятия в рыночных условиях

1.1 Сущность социальной политики и ее роль в управлении предприятием

1.2 Принципы и методы социальной политики предприятия

1.3 Зарубежный опыт социальной политики предприятия

2 Исследование социальной политики ОАО «Орбита»

2.1 Анализ организационно – функционального механизма социальной политики на предприятии

2.2 Анализ социальной политики предприятия

2.3 Исследование проблем системы управления социальным развитием предприятия

3 Совершенствование социальной политики ОАО «Орбита»

3.1 Оценка эффективности социальной политики предприятия

3.2 Разработка концепции социального развития предприятия

Заключение

Список использованных источников

Введение

социальная политика управление менеджмент

Эффективность деятельности предприятия, выполнение им своей миссии, устойчивость функционирования в условиях рыночных отношений прямо связаны с совершенствованием и развитием его социальной организации. Это тем более относится к крупному предприятию. Высокий удельный вес товаров и услуг на рынке, их качество и важность для удовлетворения общественных потребностей, занятость большего количества людей, территориальные масштабы такого предприятия делают его особо значимым для всех уровней социума, начиная с местного и кончая — глобальным.

Социальная политика предприятия имеет как внутреннюю, так и внешнюю среду. При этом, если во внутренней среде (структуре) на первый план выступает социальная организация трудовой деятельности людей и их групп на предприятиях, то во внешней среде - это, в первую очередь, удовлетворение общественных потребностей в определенных товарах и услугах, а так же взаимодействие с местными и региональными сообществами в развитии социальной инфраструктуры, участие в реализации территориальных социальных программ.

При этом обнаруживается противоречие между предприятием и территориальным (местным) образованием: чем больше предприятие вкладывает в социальная политика территории, тем меньше у него средств для внутреннего социального развития. В рамках этой проблемы особо проявляются вопросы социальной ответственности предприятия, что он должен делать в социальном плане.

В отечественной социологии разработка вопросов социальной политики предприятия началась в исследованиях А.А. Богданова, А.К. Гасте-ва, П.М. Керженцева, Н.А. Витке и др., где главное внимание уделялось внутренней среде предприятия в аспекте трудовой деятельности работников, в частности - рациональных форм ее организации.

Комплексные исследования социальной политики предприятия начались со средины 60-х годов, они были прямо связаны с движением социального (социально-экономического) планирования на промышленных предприятиях. С этим движением во многом связано развитие экономической социологии, промышленной социологии, социологии труда, социологии организации.

В современных условиях разработка вопросов социальной политики предприятий все более связывается с вопросами стратегического менеджмента. Вместе с тем, следует отметить, что нам не известно исследования специально посвященного социальному развитию крупного предприятия как особому объекту и направлению стратегического менеджмента в аспекте социологии управления.

Автором ставится цель выявить содержание и механизм управления социальным развитием предприятия.

Сформулированная цель предопределила следующие задачи исследования:

- изучить теоретические основы социальной политики предприятия в рыночных условиях,

- исследовать социальную политику ОАО «Орбита»,

- совершенствовать социальную политику ОАО «Орбита»,

- разработать концепцию социальной политики предприятия.

Объектом исследования выступает крупное предприятие РМ ОАО «Орбита» как социальная организация.

Предметом исследования является - социальная политика современного крупного предприятия.

Теоретико-методологической основой исследования являются положения трудов известных представителей отечественной и зарубежной социологии управления. Методология исследования сочетает комплексный и системный подходы на социологической базе. При этом использовались структурно-функциональный и сравнительный методы.