Контрольная работа по БЖД

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Ростовский государственный строительный университет»

Факультет заочный

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности»

Выполнил студент (институт, курс, группа) 5 курс, гр. ЗТВ-573 Смирнова Наталья Александровна

(фамилия, имя, отчество)

Ростов-на-Дону

2014 г

1.5. Нормирование по охране труда.

Все нормы, касающиеся охраны труда, можно условно разделить на 4 группы:

1 – направлена на обеспечение безопасности труда на стадии проектирования производственных процессов.

2 - направлена на обеспечение безопасности во время самого процесса производства. Данные нормы устанавливают порядок разработки, утверждения и применения правил и инструкций по охране труда; обязанности администрации по проведению инструктажей, а рабочих – по выполнению установленных требований.

3 – нормы, регламентирующие порядок выдачи и использования средств индивидуальной защиты и лечебно-профилактического питания.

4 – определяет общий и специальный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, а также ответственность за его нарушение.

Попадающие в организм химические вещества и пыль приводят к нарушению здоровья, если их количество превышает установленную величину (норму).

Предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны приведены в ГОСТ 12.1.005-76, там же указаны их классы опасности.

Воснову нормирования метеорологических условий производственной среды положена оценка оптимальных и допустимых метеорологических условий в рабочей зоне

взависимости от тепловой характеристики производственного помещения, категории работ по тяжести и времени года.

Источники ионизирующих излучений (радиоактивные изотопы) используются в различных областях народного хозяйства (дедэектоскопия материалов, контроль качества сварных соединений и т.д.), медицине, атомной энергетике и т.д.

Значения параметров, принятых в качестве нормативных величин, приведены в

нормах радиационной безопасности (НРБ-76).

Согласно НРБ-76 установлены 3и класса нормативов: основные дозовые пределы; допустимые уровни; рабочие контрольные уровни.

Вкачестве основных дозовых пределов в зависимости от группы критических органов для категории А (лица, непосредственно работающие с излучателями) устанавливается предельно допустимая доза за год, а для категории Б (лица, которые из-за близости ощущают воздействие излучения) – предел дозы за год.

При нормировании искусственной освещенности задаются как количественными (величина min освещенности), так и качественными значениями (показатель ослепленности, глубина пульсации).

Принято раздельное нормирование в зависимости от применяемых источников света. Величина минимальной освещенности устанавливается по характеристике зрительной работы.

При естественном освещении нельзя количественно задавать величину освещенности , т.к. она зависит от многих факторов (времени года и дня, облачности и т.д.). В качестве нормируемой величины принята относительная величина – коэффициент естественной освещенности (КЕО). КЕО оценивает размеры оконных проемов, вид остекления и переплетов, их загрязнение, т.е. способность системы пропускать свет.

Освещение регламентируется нормами СНиП 11-4-79.

Для вибрации различают гигиеническое и техническое нормирование.

Гигиеническое – ограничение параметров на рабочих местах и поверхности контакта с руками, исходя физиологических требований, исключающих возможность возникновения вибрационной болезни.

Техническое – ограничение, максимально достижимое для данного вида оборудования, прописанное в технической документации.

Допустимые гигиенические значения установлены ГОСТом 12.1.012-78 «Система стандартов безопасности труда. Вибрация, общие требования безопасности». Нормы по ограничению общих вибраций (пола, оснований машин и т.п.) устанавливают по октавным полосам частоты: 2, 4, 8, 16, 32, 63 Гц по логарифмическим значениям, а локальных вибраций в полосах 16, 32, 63, 125, 250, 500, 1000 Гц по среднегеометрическим значениям.

При нормировании шума различают нормирование по предельному спектру шума и нормирование уровня звука в дБА.

Нормирование по предельному спектру применяют для постоянных шумов. Допустимые значения для рабочих мест, жилых и общественных зданий и на их территориях по санитарным нормам СН 2.2.4/2.1.8.562-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки».

Для непостоянных шумов используется нормирование уровня звука в дБА по диапазонам частот. Например: 38-40 дБА l= 40дБ.

Нормирование постоянных магнитных полей производится по СН 1748-72 «Предельно допустимые уровни напряженности постоянного магнитного поля на рабочем месте при работе с магнитными устройствами и магнитными материалами».

1.19. Общественный контроль. Роль и задачи профсоюзов в решении вопросов охраны труда. Уполномоченные доверенные лица охране труда, комитеты комиссии по охране труда.

Отклонения от требований охраны труда устанавливаются с помощью функции контроля.

Контроль бывают 3х видов: государственный, ведомственный и общественный. Профсоюзы осуществляют государственный надзор и общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, стандартов, правил и норм по охране труда. Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов (ВРСРС) обладает правом законодательной инициативы. Центральные комитеты профсоюзов осуществляют надзор за безопасностью труда и соблюдением законодательства по охране труда на предприятиях.

Уполномоченные (доверенные) лица выбираются в организации для общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда в организациях всех форм собственности вне зависимости от сферы их хозяйственной деятельности, ведомственной подчиненности и численности работников.

В структурном подразделении может быть избрано несколько уполномоченных в зависимости от конкретных условий производства. Численность уполномоченных (доверенных) лиц, порядок их избрания и срок полномочий могут быть оговорены в

коллективном договоре либо ином другом совместном решении работодателя и представительного органа работников.

Выборы уполномоченных в организации в целом осуществляют профсоюз или трудовые коллективы.

Эти выборы лучше всего проводить на общем собрании трудового коллектива подразделения со сроком избрания не менее двух лет. По согласованию с работодателем уполномоченные (доверенные) лица могут быть избраны из числа специалистов, которые не работают в данной организации. Не следует избирать уполномоченными работников, несущих по занимаемой должности ответственность за состояние охраны труда в организации.

Как правило, уполномоченные (доверенные) лица входят в состав комитета (комиссии) по охране труда организации.

Уполномоченные лица при организации своей работы взаимодействуют с руководителями производственных участков, выборными профсоюзными органами либо иными уполномоченными работниками представительными органами, со службой охраны труда, другими службами организации, с государственными органами надзора за охраной труда и инспекцией профсоюзов.

Уполномоченные лица в своей деятельности должны руководствоваться ТК РФ, законодательными и другими нормативными актами по охране труда Российской Федерации, коллективным договором либо соглашением по охране труда, нормативнотехнической документацией организации.

Уполномоченные должны периодически отчитываться о проделанной работе на общем собрании трудового коллектива, избравшего их. Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченных лиц, обеспечивая их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств организации.

Кроме того, согласно части 1 статьи 377 ТК РФ работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).

Согласно статье 370 ТК РФ общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда, выполнением условий коллективных договоров, соглашений работодателями и их представителями осуществляется профессиональными союзами

Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов, имеют право:

-осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;

-принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлять их самостоятельное расследование;

-получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

-защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);

-предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников».

Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, который уполномочен на осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, иными федеральными органами исполнительной власти, которые осуществляют функции по контролю и надзору в указанной сфере деятельности.

Для осуществления этих целей они имеют право беспрепятственно посещать организации вне зависимости от их организационно-правовой формы и подчиненности, структурные подразделения этой организации, рабочие места, где работают члены данного профсоюза и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

В том случае, когда профсоюзами, уполномоченными инспекторами по охране труда будут выявлены нарушения охраны труда, они имеют право обратиться к работодателю с требованием о немедленном устранении выявленных нарушений с одновременным обращением в Федеральную инспекцию труда.

При невыполнении требований по устранению нарушений в сфере охраны труда в случае создания

непосредственной угрозы жизни и здоровью работников профсоюзы и уполномоченные инспектора по охране труда правомочны требовать от работодателя (его представителя, должностных лиц организации) приостановить выполнение работ до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда.

Профсоюзные органы могут принимать участие в экспертизе безопасности условий труда на проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектах. Аналогичными правами профсоюзы пользуются при экспертизах безопасности проектируемых и эксплуатируемых инструментов и механизмов.

Работодатель обязан учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов.

Комитет (комиссия) является составной частью системы управления охраной труда организации, а также одной из форм участия работников в управлении организацией в области охраны труда. Его работа строится на принципах социального партнерства.

Комитет взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля, а также с технической инспекцией труда профсоюзов.

Комитет создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Численность Комитета определяется в зависимости от численности работников в организации, специфики производства, количества структурных подразделений и других особенностей.

Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми им регламентом и планом работы.

Члены Комитета должны проходить обучение по охране труда за счет средств работодателя, а также средств Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика) в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по направлению работодателя на специализированные курсы не реже одного раза в три года.

Задачами Комитета являются:

1.разработка на основе предложений членов Комитета программы совместных действий работодателя, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

2.организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений работодателю по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

3.информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

Функциями Комитета являются:

1.рассмотрение предложений работодателя, работников, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов для выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников;

2.оказание содействия работодателю в организации обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны труда и проведения своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда;

3.участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда в организации, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций работодателю по устранению выявленных нарушений;

4.информирование работников организации о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

5.доведение до сведения работников организации результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда;

6.информирование работников организации о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обеззараживающими средствами, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;

7.содействие в организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при трудоустройстве;

8.содействие своевременному обеспечению работников организации, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, молоком, другими равноценными пищевыми продуктами и лечебно-профилактическим питанием;

9.участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в организации, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществление контроля за расходованием средств организации и Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика), направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

10.содействие работодателю во внедрении в производство более совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации тяжелых физических работ;

11.подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечивающих сохранение и улучшение состояния здоровья;

12.рассмотрение проектов локальных нормативных правовых актов по охране труда и подготовка предложений по ним работодателю, профсоюзному выборному органу и (или) иному уполномоченному работниками представительному органу.

4.1. Общие сведения о горении взрыве. Понятия, виды и характеристики причины пожаров и взрывов.

Горение - химическая реакция окисления сопровождающаяся выделением теплоты и света. Для возникновения горения требуется наличие трех факторов: горючего вещества, окислителя, источника загорания. Окислителем может быть кислород, хлор, фтор, бром, йод, окислы азота и так далее. В зависимости от свойств горючей смеси горение бывает:

гомогенным (окислитель и горючая смесь имеют одинаковое агрегатное состояние) и гетерогенное (когда горючее вещество твердое и жидкое).

В зависимости от скорости распространения пламени горения может быть:

-дифлегракционным порядка 10 метров секунду;

-взрывным порядка сотни метров секунду;

-детонационным порядка тысячи метров секунду.

Пожарам свойственна дифракционная скорость горения. В зависимости от соотношения горючего вещества и окислителя различают процесс горения бедной смеси и богатой горючей смеси:

Бедные имеют в избытке окислитель.

Богатые при горении лимитируются содержанием окислителя.

Процесс возникновения горения подразумевается несколько видов:

Вспышка - быстрое сгорание горючей смеси не сопровождающееся образованием сжатых газов.

Возгорание - возникновение горения под воздействием источников зажигания.

Воспламенение - возгорание сопровождающееся появлением пламени.

Самовозгорание - явление резкого увеличения скорости экзотермических реакций приводящих к возникновению горения вещества (материала, смеси) при отсутствии источника зажигания.

Возникновение горения может произойти при температуре ниже температуры самовоспламенения, это обусловлено склонностью материалов к окислению и аккумуляцией в них теплоты выделяющейся при окислении.

Самовоспламенение - самовозгорание сопровождающееся появлением пламени.

Взрыв - это чрезвычайно быстрая химическая реакция, сопровождающаяся выделением энергии и образованием сжатого газа способных производить механическую работу.

Причины пожаров и взрывов:

-курение в неустановленных местах;

-производство огневых работ в пожароопасных помещениях;

-неисправности электрооборудования;

-неисправность запорной арматуры;

-несоблюдение технологических режимов;

-скопление взрывоопасных веществ более допустимых норм;

-хранение взрывопожароопасных веществ в неустановленных местах;

-использование горючих материалов не регламентов и правил.

3.19. Анализ причин травматизма и безопасность работ с механическим инструментом.

Травмой называют нарушение анатомической целостности и физиологических функций тканей и органов человека вызванное внезапным внешним воздействием.

В соответствии с видом воздействия травмы подразделяются на: - механические (ушибы, переломы, раны);

-тепловые (ожоги, обморожения);

-химические (химические ожоги, отравление, удушье);

-электрические;

-комбинированные.

Травмы подразделяются на легкие, тяжелые и смертельные.

Анализу несчастного случая предшествует классификация по причинам. Различают:

-технические (конструкторские, инженерные) причины (конструктивные недостатки; несовершенство средств сигнализаций и блокировок; предохранительных устройств, ограждений, прочностные дефекты материалов; неизвестные ранее опасные свойства обрабатываемых сред, несовершенство технологических процессов)

-организационные (отсутствие или не исправности средств защиты; использование механизмов не по назначению; нарушение правил эксплуатации оборудования; отсутствие ограждений; недостатки в организации рабочих мест; недостатки содержания территорий, технический надзор за опасными работами, недостатки за организацией групповых работ, не проведение ППР, нарушение норм складирование хранения транспортировки материалов).

-санитарно - гигиенические (содержание в рабочей зоне вредных веществ более ПДК, недостаточное освещение, нарушение правил личной гигиены)

-психофизиологические причины (физические и нервно - психические перегрузки, следовательно, утомление; монотонность труда; стрессовое или болезненное состояние). Помощь в установлении причины несчастных случаев может оказать метод сетевого планирования и управления (СПУ). По этому методу события располагают в обратном порядке от момента травмирования.

Анализ производится в 2х направлениях: выявление причин нахождения человека в опасной зоне и определения причин появления опасной зоны.

В.А. Ачиным были установлены 4 формы причинных связей:

1. Последовательная (когда первая причина порождает следующую).

→→→

2. Параллельная (когда две начальные причины вызывают общую окончательную)

→→ →→

3. Круговая (когда причины связано и порождают друг друга и любая может привести к несчастному случаю)



 



4. Концентрическая (когда один источник может вызвать несколько причин, которые развиваясь параллельно могут вызвать общую)

→ → 

→

Главными задачами анализа является установление закономерностей вызывающих несчастные случаи разработка на основе эффективных профессии профилактических мероприятий для анализа травматизма применяется 4 основных метода:

1.Статический - основан на изучении причин по документам, в которых регистрируются несчастные случаи (акты по форме Н-1, листы нетрудоспособности). Этот метод позволяет получить общую картину о состоянии травматизма.

2.Топографический - анализ на месте происшествия. На планы цехов наносят значки, обозначающие места несчастных случаев. Очаговые участки тщательно обследуют и далее проводят профилактические мероприятия.

3.Монографический - изучение травматизма за счет причинных связей. В результате выявляются не только причины происшествия, но и причины, которые привели к травматизму.

4.Экономический - анализ потерь, вызванных травматизмом и оценка эффективности мероприятий по предупреждению несчастных случаев. Безопасность работ с механизированным инструментом:

В электроинструмент разрешается вставлять только те приспособления которые оговорены в паспорте. Работать разрешается только исправными инструментом.

Перед включением убедиться в исправности (целостности) изоляции. Инструмент должен иметь автоматическое отключение вращающихся режущих органов и защитный кожух.

Дополнительная заправка топливом допускается только при остановленном двигателе.

Работать инструментом только надежно закрепленных деталях.

Работать в специальной одежде с применением защитных приспособлений. Перед работой проверить его исправность пробным пуском на холостом ходу.

1.7.Расчет системы местного освещения.

Задание. Определить световой поток и подобрать тип лампы для местного освещения. Исходные данные для расчета приведены в табл.1.7.1.

Дано:

Коэффициент запаса К = 1,7 (выбирается из табл. 1.7.1); Нормированная освещенность Е = 225 лк (выбирается из табл. 1.7.1);

Величина условной освещенности е = 200 (подбирается согласно графикам рис. 1.1, 1.2 и принимается ближайшее значение кривой);

Расстояние от проекции оси светильника а = 23 см (выбирается из табл. 1.7.1); Высота установки светильника h = 35 см.

Решение:

1.Определяем величину светового потока F, мм.

2.По данному световому потоку подбираем тип лампы (табл. 1.7.2; 1.7.3). Ответ: Выбираем лампу ЛДЦ 30 со световым потоком 1913 лм.

Задание. Определить световой поток F и подобрать стандартную лампу для общего освещения. Исходные данные для расчета приведены в табл.1.7.8.

Дано: нормированная минимальная освещенность Е = 500 лк;