6. Распределение заработной платы

.1 Традиционный способ распределения

Распределение коллективного заработка между членами бригады докеров - механизаторов пропорционально отработанному времени.

Заработная плата докеру-механизатору определяется в рублях по следующему выражению:

З = (t_фi / Σt_фi)×З_кол + ΣЗ_индi,

где: t_фi - время, фактически отработанное докером-механизатором за месяц, ч;

Σt_фi - то же, всей бригадой;

З_кол - коллективная заработная плата, руб.;

Σ З_индi - индивидуальные выплаты, руб.

Коллективная заработная плата (ΣЗ_кол) включает в себя: прямую сдельную заработную плату, повременную заработную плату, премии.

З_кол = З_сд + З_п.общ + П =139924 +7503 +61566,56 = 208993,56 (руб)

Распределение заработка осуществляется по следующей форме:

Таблица 18 Распределение заработка в бригаде докеров-механизаторов 1-м способом

ФИО	Табельный		Зколi		Индивидуальные выплаты					Зi		часы
	номер				Зн	Зкл	Збр, Зпр.	Σзинд.
Акимов Р.С.	1		13286,67		661,5	1590	715,5	2967	16253,67		159
Агеев М.Ю.	2		9442,73		514,5	1130	-	1644,5	11087,23		113
Артемьев П.В.	3		13286,67		661,5	1192,5	1113	2967	16253,67		159
Белов А.Н.	4		8189,27		441	735	-	1176	9365,27		98
Белкин С.Г.	5		10111,2		514,5	907,5	-	1422	11533,2		121
Васильев А.С.	6		13286,67		661,5	1192,5	-	1854	15140,67		159
Вихров Е.А.	7		10194,8		441	915	-	1356	11550,8		122
Волков И.А.	8		10361,93		294	930	-	1224	11585,93		124
Голубев Ф.И.	9		13286,67		661,5	-	-	661,5	13948,17		159
Горевой М.Н.	10		9526,29		441	855	-	15272	24798,29		114
Елкин П.С.	11		10779,75		514,5	967,5	-	1482	12261,75		129
Кузьмин А.А.	12		10946,88		367,5	982,5	-	1350	12296,88		131
Кузнецов М.А.	13		11364,7		588	680	-	1268	12632,7		136
Нагорин Б.Н.	14		9108,47		220,5	545	844,75	1610,25	10718,72		109
Орлов А.А.	15		9024,91		294	540	-	834	9858,91		108
Овечкин В.Я.	16		10779,75		514,5	-	-	514,5	11294,25		129
Павлов В.В.	17		9442,73		514,5	-	-	514,5	9957,23		113
Свешников В.Л.	18		13286,67		661,5	-	-	661,5	13948,17		159
Трофимов Е.Н.	19		13286,67		661,5	-	-	661,5	13948,17		159
Итого		208993,43						39440,25	248433,68

.2 Распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия

В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результате коллективного труда бригады применяется коэффициент трудового участия. С помощью КТУ при сдельной оплате труда могут распределяться: сдельный приработок, премия, весь коллективный заработок (кроме индивидуальных выплат).

В данной курсовой работе рассматривается только один способ распределения - распределение премии.

Фактический КТУ каждому члену бригады устанавливается в соответствии с повышающим и понижающим КТУ факторами и с учетом их значимости.

За основу берем КТУ=1.

Факторы, повышающие КТУ:

ü передача опыта и оказание помощи отстающим;

ü трудовая активность и инициатива, направленная на повышение эффективности работы в бригаде;

ü производительное использование оборудования;

ü освоение новой техники и НОТ;

ü высокое профессиональное мастерство.

Факторы, понижающие КТУ:

ü невыполнение заданий (норм выработки);

ü слабая интенсивность труда, выражающаяся в отставании от общего темпа коллективного труда;

ü невыполнение распоряжений мастера или бригадира, повлекшее снижение выработки бригады;

ü несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, установленных стандартов и технических условий;

ü нарушение технологического процесса, организации труда.

Таблица 19 Решение бригады об утверждении КТУ за июнь

№ п./п.	ФИО	Табельный номер	Показатели КТУ															Суммарный КТУ
			Повышающие							Понижающие
			Передача опыта и оказание помощи	Трудовая активность	Освоение НОТ	Высокое мастерство	Соблюдение дисциплин	Сумма показателей	Невыполнение заданий		Несоблюдение дисциплин	Невыполнение распоряжений мастера	Невыполнение норм ТБ	Нарушение процесса производства	Сумма показателей
			0,3	0,25	0,2	0,15	0,1		0,3		0,25	0,2	0,15	0,1
1	Акимов Р.С.	001	+	+		+	+	0,8							0	1,8
2	Агеев М.Ю.	002		+	+		+	0,55							0	1,55
3	Артемьев П.В.	003		+				0,25					+		0,15	1,1
4	Белов А.Н.	004			+	+		0,35							0	1,35
5	Белкин С.Г.	005	+		+			0,5			+				0,25	1,25
6	Васильев А.С.	006				+	+	0,25							0	1,25
7	Вихров Е.А.	007		+	+			0,45					+	+	0,25	1,2
8	Волков И.А.	008	+	+			+	0,65							0	1,65
9	Голубев Ф.И.	009	+			+		0,45				+			0,2	1,25
10	Горевой М.Н.	010		+			+	0,35					+		0,15	1,2
11	Елкин П.С.	011			+			0,2				+			0,2	1
12	Кузьмин А.А.	012			+			0,2			+		+	+	0,5	0,7
13	Кузнецов М.А.	013	+	+			+	0,65							0	1,65
14	Нагорин Б.Н.	014				+		0,15				+			0,2	0,95
15	Орлов А.А.	016		+				0,25							0	1,25

Распределение премии с учетом коэффициента трудового участия определяется по следующей формуле:

Таблица 20 Распределение премии по КТУ

№	ФИО	Табельный	КТУi		tфi		КТУi * tфi		П* КТУi * tфi		Зпрi
п./п.		номер
1	Акимов Р.С.	1	1,7		159		270,3		16641441,17		5321,51
2	Агеев М.Ю.	2	1,55		113		175,15		10783382,98		3448,25
3	Артемьев П.В.	3	1,1		159		174,9		10767991,34		3443,33
4	Белов А.Н.	4	1,35		98		132,3		8145255,888		2604,65
5	Белкин С.Г.	5	1,25		121		151,25		9311942,2		2977,73
6	Васильев А.С.	6	1,25		159		198,75		12236353,8		3912,88
7	Вихров Е.А.	7	1,2		122		146,4		9013344,384		2882,24
8	Волков И.А.	8	1,65		124		204,6		12596518,18		4028,05
9	Голубев Ф.И.	9	1,25		159		198,75		12236353,8		3912,88
10	Горевой М.Н.	10	1,1		114		125,4		7720446,624		2468,80
11	Елкин П.С.	11	1		129		129		7942086,24		2539,68
12	Кузьмин А.А.	12	0,7		131		91,7		5645653,552		1805,34
13	Кузнецов М.А.	13	1,65		136		224,4		13815536,06		4417,86
14	Нагорин Б.Н.	14	0,95		109		103,55		6375217,288		2038,63
15	Орлов А.А.	15	1,25		108		135		8311485,6		2657,80
16	Овечкин В.Я.	16	1,45		129		187,05		11516025,05		3682,54
17	Павлов В.В.	17	1		113		113		6957021,28		2224,68
18	Свешников В.Л.	18	0,85		159		135,15		8320720,584		2660,76
19	Трофимов Е.Н.	19	1,45		159		230,55		14194170,41		4538,94
∑КТУ				27,7		2501		3127,2		192530946,4		61566,56

Общий индивидуальный заработок каждого члена бригады определяется по следующей формуле:

Таблица 21 Распределение заработка по 2-ому способу

№ п/п	((Зкол - П) / Σtфi) * tфi	tфi	Зпрi	Зинд	Зi
1	9371,46	159	5321,51	2967	17659,97
2	6660,22	113	3448,25	1644,5	11752,97
3	9371,46	159	3443,33	2967	15781,79
4	5776,12	98	2604,65	1176	9556,77
5	7131,74	121	2977,73	1422	11531,47
6	9371,46	159	3912,88	1854	15138,34
7	7190,68	122	2882,24	1356	11428,92
8	7308,56	124	4028,05	1224	12560,61
9	9371,46	159	3912,88	661,5	13945,84
10	6719,16	114	2468,80	15272	24459,96
11	7603,26	129	2539,68	1482	11624,94
12	7721,14	131	1805,34	1350	10876,48
13	8015,84	136	4417,86	1268	13701,70
14	6424,46	109	2038,63	1610,25	10073,34
15	6365,52	108	2657,80	834	9857,32
16	7603,26	129	3682,54	514,5	11800,30
17	6660,22	113	2224,68	514,5	9399,40
18	9371,46	159	2660,76	661,5	12693,72
19	9371,46	159	4538,94	661,5	14571,90
Итого	147408,94	2501	61566,56	39440,25	248415,75

Таблица 22 Распределение заработка в постоянной комплексной бригаде

ФИО	Табельный номер	Заработок докеров - механизаторов по вариантам		Индекс
		1	2
Акимов Р.С.	1	16253,7	17660	1,09
Агеев М.Ю.	2	11087,2	11753	1,06
Артемьев П.В.	3	16253,7	15781,8	0,97
Белов А.Н.	4	9365,27	9556,77	1,02
Белкин С.Г.	5	11533,2	11531,5	1,00
Васильев А.С.	6	15140,7	15138,3	1,00
Вихров Е.А.	7	11550,8	11428,9	0,99
Волков И.А.	8	11585,9	12560,6	1,08
Голубев Ф.И.	9	13948,2	13945,8	1,00
Горевой М.Н.	10	24798,3	24460	0,99
Елкин П.С.	11	12261,8	11624,9	0,95
Кузьмин А.А.	12	12296,9	10876,5	0,88
Кузнецов М.А.	13	12632,7	13701,7	1,08
Нагорин Б.Н.	14	10718,7	10073,3	0,94
Орлов А.А.	15	9858,91	9857,32	1,00
Овечкин В.Я.	16	11294,3	11800,3	1,04
Павлов В.В.	17	9957,23	9399,4	0,94
Свешников В.Л.	18	13948,2	12693,7	0,91
Трофимов Е.Н.	19	13948,2	14571,9	1,04

Выводы и предложения

В процессе выполнения курсовой работы применялось 2 способа распределения коллективного заработка в бригаде:

· традиционный способ;

· распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).

К элементам заработка бригады относят:

· прямую сдельную заработную плату за выполнение погрузочно-разгрузочных работ;

· повременную заработную плату, начисленную за выполнение всех работ, оплачиваемых повременно;

· премии.

В качестве индивидуальных элементов заработной платы, которые начисляются персонально каждому работнику и не перераспределяются между членами бригады, можно назвать следующие доплаты:

· бригадиру - за руководство бригадой;

· за работу в ночное время;

· за классность;

· за наличие второй профессии.

Традиционный способ - это способ, при котором заработная плата распределяется пропорционально отработанному времени.

По моему мнению, этот способ не отражает квалификационный уровень докеров-механизаторов и их трудовой вклад в общие цели предприятия (выполнение норм выработки, освоение новой техники и НОТ и т.д.).

Распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).

КТУ - это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады.

При установлении КТУ учитывается индивидуальная производительность труда; сложность и качество выполненных работ (операций); помощь в работе другим членам бригады; соблюдение трудовой, производственной и технологической дисциплины и другие факторы.

На мой взгляд, этот способ распределения является наиболее предпочтительным, т.к он учитывает индивидуальный вклад каждого рабочего, дает дополнительную оценку участия работника в результатах работы предприятия за расчетный период.

Список используемой литературы

1. Голинев В.И. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие.-Спб:СПГУВК, 2005.