Оплата труда при выпуске бракованной продукции

Браком считается продукция, которая изготовлена с отклонением от установленных стандартов (с дефектами).

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями (ñò. 156 ÒÊ ÐÔ).

Брак, возникший по вине работника, может быть полным (то есть неисправимым) или частичным (брак, который можно исправить).

Полный брак, возникший по вине работника, не оплачивается. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности бракованной продукции.

Пример

Работник ЗАО "Актив" С.С. Петров в один из рабочих дней марта изготовил 100 деталей, из которых 30 были признаны годными на 80%. Расценка на изготовление одной детали составляет 5 руб.

Заработная плата Петрова за этот день должна быть рассчитана так:

(100 øò. - 30 øò.) õ 5 ðóá./øò. + 30 øò. õ 5 ðóá./øò. õ 0,8 = 470 ðóá.

Расходы по исправлению брака могут быть удержаны из заработной платы работника, допустившего брак. Однако общая сумма удержания не может превышать среднемесячный заработок работника, а размер ежемесячного удержания - 20% заработной платы работника, причитающейся к выплате.

Подробнее о том, как отразить брак в бухгалтерском учете, смотрите раздел "Затраты на производство" - подраздел "Расходы основного производства" - ситуацию "Бухгалтерский учет расходов основного производства" - пункт "Прямые расходы".

Оплата времени простоя

Простоем считается время, в течение которого работник находился на работе, но не участвовал в процессе производства.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.

Расходы по оплате времени простоя уменьшают налогооблагаемую прибыль организации (ñò. 265 ÍÊ ÐÔ).

На время простоя работникам по их просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять такой отпуск принудительно запрещается.

Оформление простоя

Время простоя оплачивается только в том случае, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.

После получения такого предупреждения руководитель подразделения (бригадир, начальник цеха и т.д.) должен написать соответствующую служебную записку администрации.

На основании служебной записки руководитель организации должен издать приказ, в котором указываются:

время начала и продолжительность простоя;

причины простоя;

размер оплаты времени простоя.

Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев.

Расчет заработной платы

Время простоя по вине организации-работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

О том, как рассчитать среднюю заработную плату, смотрите раздел "Расчеты с персоналом" - подраздел "Оплата труда в особых случаях" - ситуацию "Выплата среднего заработка".

Расчет заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя производится следующим образом:

┌──────────────────┐ ┌─────────────────────────┐ ┌──────────┐

│Часовая ставка│ │Часовая ставка (дневная│ │Заработная│

│(дневная ставка) x│ │ставка) x 2/3 x Количест-│ │плата │

│Количество часов│ │во рабочих часов (дней)│ │ │

│(дней), отработан-│ + │простоя │ = │ │

│ных в нормальном│ │ │ │ │

│режиме │ │ │ │ │

└──────────────────┘ └─────────────────────────┘ └──────────┘

Пример

С 19 по 31 марта 2003 года работник ООО "Пассив" С.С. Петров не работал в связи с простоем цеха из-за отключения электричества по вине электроснабжающей организации.

Часовая ставка заработной платы Петрова - 56 руб./ч. В организации установлен 8-часовой рабочий день.

По приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 часовой ставки работников.

Заработная плата Петрова за период с 19 по 31 марта 2003 года (72 рабочих часа) составит:

56 ðóá./÷. õ 2/3 õ 72 ÷. = 2688 ðóá.