- •1.Наведіть поняття і охарактеризуйте сутність категорії “праця”.
- •2.Розкрийте роль праці у життєдіяльності суспільства та охарактеризуйте працю як предмет наукового та економічного дослідження. Розкрийте основні функції праці у системі людської життєдіяльності.
- •3.Поясніть складність і багатоаспектність процесу праці.
- •4.Охарактеризуйте соціально-економічну роль праці в історичному розвитку суспільства.
- •5.Розкрийте зміст і характер праці.
- •6.Відобразіть мотиви і стимули людини до праці.
- •7.Охарактеризуйте основні елементи процесу праці: предмети праці, засоби праці.
- •8.Наведіть поняття ринку праці, розкрийте його сутність, зміст та структуру.
- •9. Визначте умови виникнення і ефективного функціонування ринку праці.
- •10. Охарактеризуйте основні елементи ринку праці
- •11. Охарактеризуйте попит і пропозицію праці.
- •12. Розкрийте сутність кон’юнктури ринку праці, охарактеризуйте її види.
- •13. Охарактеризуйте функції і сегментацію ринку праці.
- •14. Опишіть стан сучасного ринку праці в Україні.
- •15. Охарактеризуйте державне регулювання ринку праці в Україні.
- •16. Розкрийте сутність основних моделей ринку праці (Японської, Шведської та Американської), поясніть їх переваги та недоліки. Порівняйте розглянуті моделі з моделлю ринку праці України.
- •17. Охарактеризуйте специфічні риси товару «робоча сила».
- •18. Охарактеризуйте інфраструктуру ринку праці.
- •19. Опишіть населення як суб’єкт економічних та суспільних явищ і процесів та джерело трудових ресурсів.
- •20. Охарактеризуйте процеси відтворення населення, та наведіть їх показники.
- •21. Охарактеризуйте соціально-економічну категорію «трудові ресурси».
- •22. Розкрийте структуру населення та трудових ресурсів, опишіть поділ населення країни на економічне активне і економічне неактивне.
- •23. Охарактеризуйте основні показники оцінки трудових ресурсів.
- •24. Охарактеризуйте процеси відтворення трудових ресурсів, наведіть їх характеристики.
- •25. Визначте трудовий потенціал суспільства та охарактеризуйте його як економічну категорію.
- •26. Відобразіть трудоресурсну ситуацію в Україні та зазначте її регіональні особливості.
- •27. Охарактеризуйте структуру та розміщення населення України.
- •28. Охарактеризуйте баланси трудових ресурсів, їх види та методику їх розробки.
- •29. Опишіть систему управління трудовими ресурсами.
- •30. Охарактеризуйте персонал підприємства як об’єкт управління трудовими ресурсами.
- •31. Охарактеризуйте зайнятість як соціально-економічну категорію.
- •32. Опишіть основні концепції зайнятості.
- •33. Охарактеризуйте види зайнятості населення.
- •34. Дайте характеристику основним інструментам державної політики зайнятості населення в Україні.
- •35. Охарактеризуйте механізм регулювання зайнятості населення.
- •36. Охарактеризуйте безробіття, його види та показники.
- •37. Опишіть природний рівень безробіття.
- •38. Визначте соціально-економічні наслідки безробіття, соціальний захист безробітних.
- •39. Охарактеризуйте сучасні тенденції та перспективи зайнятості населення в Україні.
- •40. Охарактеризуйте зміст державних і регіональних програм сприяння зайнятості населення.
- •41. Охарактеризуйте систему органів і служб сприяння зайнятості населення.
- •42. Опишіть світові структурні зрушення у сфері зайнятості.
- •43. Розкрийте методику визначення рівня безробіття.
- •44. Визначте природну норму безробіття.
- •46. Розкрийте суть соціально-трудових відносин.
- •47. Охарактеризуйте елементи соціально-трудових відносин.
- •48. Охарактеризуйте індивідууми і соціальні групи як суб’єкти соціально-трудових відносин.
- •49. Опишіть принципи та типи соціально-трудових відносин.
- •50. Визначте фактори формування та оцінки соціально-трудових відносин.
- •51. Охарактеризуйте інструменти соціальної політики держави.
- •53. Розкрийте сутність соціального партнерства.
- •54. Опишіть суб’єкти соціального партнерства, їх функції та структуру.
- •55. Охарактеризуйте систему угод, колективних договорів.
- •56. Охарактеризуйте механізм функціонування соціального партнерства в Україні.
- •57. Опишіть міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.
- •58. Охарактеризуйте роль міжнародної організації праці (моп) в регулюванні соціально-трудових відносин.
- •59. Опишіть досвід економічно розвинених країн в регулюванні соціально-трудових відносин.
- •60. Охарактеризуйте показники, які є соціальними індикаторами.
- •61. Розкрийте сутність основних моделей соціального партнерства.
- •62. Охарактеризуйте колективний договір підприємства та його розділи.
- •63. Розкрийте сутність методології та методики дослідження ринку праці.
- •64. Дайте характеристику основним етапам дослідження ринку праці.
- •65. Опишіть основні методи збору інформації в дослідженні ринку праці (вибірка, інтерв’ю, анкетне опитування, спостереження та ін.).
- •66. Розкрийте сутність соціального моніторингу, наведіть його основні функції та завдання.
- •67. Охарактеризуйте систему статистичних показників соціального моніторингу.
- •68.Охарактеризуйте моніторинг соціально-трудових відносин як складову соціального монТорингу.
- •69. Розкрийте поняття, зміст і завдання організації праці.
- •70. Охарактеризуйте основні напрямки організації праці, поділ і кооперування праці.
- •71. Охарактеризуйте види поділу праці.
- •72. Опишіть форми кооперування праці.
- •73. Дайте характеристику робочого місця, наведіть класифікацію робочих місць.
- •74. Охарактеризуйте організацію робочого місця, опишіть розміщення, планування, оснащення, обслуговування та атестацію робочих місць.
- •75. Визначте умови праці та фактори їх формування.
- •76. Охарактеризуйте дисципліну праці як об’єктивно необхідну форму зв’язку між працівниками.
- •77. Розкрийте сутність бригадної форми організації праці.
- •78. Охарактеризуйте основні групи факторів які впливають на працездатність людини.
- •79. Поясніть вплив умов праці та трудової дисципліни на якість трудового процесу на підприємстві.
- •80. Поясніть, як здійснюється комплексна оцінка факторів виробничого середовища.
- •81. Розкрийте сутність і значення нормування праці.
- •83. Охарактеризуйте структуру (класифікацію) витрат робочого часу.
- •84. Структуруйте нормований і ненормований робочий час.
- •85. Охарактеризуйте методи дослідження робочого часу: фотографію робочого часу, хронометраж, та їх різновиди.
- •86. Охарактеризуйте систему нормативів і норм праці.
- •87. Опишіть методи розрахунку норм праці у різних типах виробництва.
- •88. Опишіть методи встановлення норм праці.
- •89. Поясніть, як ведеться облік виконання норм окремими робітниками і бригадами.
- •90. Розкрийте основні шляхи вдосконалення нормування праці.
- •91. Охарактеризуйте основні методи дослідження трудових процесів.
- •92. Охарактеризуйте норми робочого часу, що регламентуються Кодексом законів України про працю.
- •93. Охарактеризуйте продуктивність праці як узагальнюючий показник ефективності праці. Поясніть значення підвищення продуктивності праці.
- •94. Опишіть показники і методи вимірювання продуктивності праці: виробіток і трудомісткість.
- •95. Поясніть, як ведеться розрахунок виробітку у натуральних, вартісних та трудових одиницях виміру.
- •96. Охарактеризуйте види трудомісткості.
- •97. Охарактеризуйте фактори зростання продуктивності праці, наведіть їх класифікацію.
- •98. Охарактеризуйте резерви підвищення продуктивності праці, наведіть їх класифікацію.
- •99. Охарактеризуйте програми управління продуктивністю праці на підприємстві.
- •100. Поясніть вплив науково-технічного прогресу на підвищення продуктивності праці.
- •101. Розкрийте принципи формування доходів у ринковій економіці.
- •102. Охарактеризуйте структуру доходу співробітника підприємства.
- •103. Охарактеризуйте особисте споживання у ринковій економіці.
- •104. Охарактеризуйте вартість робочої сили та її структуру.
- •105. Охарактеризуйте диференціацію доходів населення.
- •106. Опишіть показники рівня життя населення.
- •107. Розкрийте сутність заробітної плати як економічної категорії і елементу ринку праці.
- •108. Розкрийте основні функції заробітної плати у процесі суспільного відтворення.
- •109. Охарактеризуйте види заробітної плати.
- •110. Охарактеризуйте принципи організації заробітної плати, та її елементи.
- •111. Опишіть структуру заробітної плати: основну, додаткову заробітну плату та інші заохочувальні і компенсаційні виплати.
- •112. Обґрунтуйте необхідність державного регулювання заробітної плати.
- •113. Розкрийте сутність державного регулювання заробітної плати.
- •114. Поясніть, яким чином здійснюється встановлення мінімальної заробітної плати, норм і гарантій щодо оплати праці, відпусток, оплата часу виконання державних і громадських обов’язків.
- •115. Поясніть механізм встановлення розмірів заробітної плати в бюджетних установах і організаціях, керівникам державних підприємств.
- •116. Охарактеризуйте договірне регулювання заробітної плати.
- •117. Відобразіть основні види доплат і надбавок до заробітної плати.
- •118. Проаналізуйте недоліки в організації заробітної плати в Україні, можливі шляхи її удосконалення.
- •119. Розкрийте зміст закону України “Про оплату праці”.
- •120. Розкрийте сутність і структуру тарифної системи оплати праці, її призначення.
- •121. Охарактеризуйте зміст і призначення тарифно-кваліфікаційного і кваліфікаційного довідників, опишіть основні розділи кваліфікаційних довідників.
- •122. Розкрийте сутність тарифної сітки, визначте основні групи тарифних сіток, що використовуються на підприємствах України.
- •123. Охарактеризуйте сутність єдиної тарифної сітки.
- •124. Охарактеризуйте тарифні ставки. Поясніть методи встановлення тарифних ставок.
- •125. Охарактеризуйте схеми посадових окладів. Опишіть методику їх встановлення.
- •126. Охарактеризуйте систему доплат і надбавок. Охарактеризуйте компенсуючі та стимулюючі доплати та надбавки.
- •127.Дайте загальну характеристику існуючим формам заробітної плати.
- •128. Розкрийте сутність відрядної форми оплати праці, умови її функціонування.
- •129. Охарактеризуйте існуючі системи відрядної форми оплати праці.
- •131. Проаналізуйте умови застосування акордної та акордно преміальної системи оплати праці.
- •132. Визначте методи нарахування заробітку за умов відрядно - прогресивної системи оплати праці.
- •133. Дайте характеристику погодинної форми оплати праці, та визначте умови її функціонування.
- •134. Охарактеризуйте системи погодинної форми оплати праці.
- •135. Проаналізуйте показники та умови преміювання за умов погодинної форми оплати праці.
- •136. Розкрийте сутність бригадної форми оплати праці.
- •137. Поясніть, як ведеться розрахунок і розподіл бригадного заробітку.
- •138. Охарактеризуйте коефіцієнт трудової участі (кту), поясніть, яким чином він встановлюється.
- •142.Охарактеризуйте контрактну систему оплати праці,ефективність її використання.
- •143. Охарактеризуйте задачі, зміст і показники плану з праці.
- •152. Поясніть, в чому сутність аналізу використання фонду оплати праці.
152. Поясніть, в чому сутність аналізу використання фонду оплати праці.
Проведемо факторний аналіз виробництва продукції на карбованець заробітної плати.
Для факторного аналізу виробництва продукції на карбованець заробітної плати можна використовувати наступну модель:
ЧВ × П ×Д ×УД : ГЗП,
де ВП – випуск продукції в діючих цінах;
ФЗП – фонд заробітної плати персоналу;
Т – кількість годин, витрачених на виробництво продукції;
∑Д і Д – кількість відпрацьованих днів відповідно всіма робітниками й одним робітником за аналізований період;
ЧР – среднесписочная чисельність робітників;
ППП – среднесписочная чисельність промислово-виробничого персоналу;
ЧВ – среднечасовая вироблення продукції;
П – середня тривалість робочого дня;
УД – питома вага робітників у загальній чисельності персоналу;
ГЗП – середньорічна зарплата одного працівника.
Проведений аналіз показує, що позитивний вплив на випуск продукції на гривню заробітної плати роблять середньорічний заробіток одного працівника, через підвищення тарифних ставок, і середньочасове вироблення.
154.Поясніть сутність аудиту праці. Основна мета аналізу звітності і виконання аудиторської перевірки підприємства полягає у виявленні порушень щодо: - застосування законодавства держави;- витрачання засобів на заробітну плату;- організації праці;- руху кадрів на підприємстві (звільнення і прийом);- дотримання правил охорони і безпеки праці на підприємстві;- умов праці та організації робочих місць;- виконання плану трудових показників підприємства.
Аудит в трудовій сфері — це система заходів, що періодично проводиться щодо збору інформації, її аналізу і оцінки на цій основі ефективності діяльності підприємства з організації праці і регулювання соціально-трудових відносин.
Об'єктом аудиту в трудовій сфері є трудовий колектив, персонал підприємства, його діяльність. В цілях аудиту персонал підприємства і його діяльність представляються у вигляді системи показників, які дозволяють охарактеризувати:- результативність, ефективність функціонування трудового потенціалу підприємства;- ефективність організації соціально-трудових відносин;- ефективність систем мотивації і оплати праці;- раціональність методів оцінки праці;- ефективність організації робочих місць, розподілу робіт;- ефективність використання робочого часу.
Основними джерелами інформації, що використовуються при проведенні аудиту в трудовій сфері, є: закони і інструкції, трудові показники, звітні дані відділу праці і заробітної плати, бухгалтерії, акти ревізій, анкетування й інтерв'ю працівників.
Аудит трудових показників здійснюється згідно з планом і складається з 4-х етапів:- підготовчого (встановлюються терміни, завдання, виконавці аудиту, а також розробляється програма розгляду інформації, яка аналізується);- збору інформації (опитування, обробка статистичних даних);- обробка інформації;\- узагальнення і надання результатів та висновків.
Аудит ефективності управління персоналом дозволяє оцінити ефективність кадрових управлінських заходів у вартісному виразі..
Аудит продуктивності праці спрямований на вивчення ступеня виконання виробничих планів із зростання продуктивності праці та її динаміки, вивчення впливу зростання продуктивності праці на обсяг виготовлених товарів.
Аудит використання коштів на заробітну плату включає обґрунтування використання форм і систем заробітної плати, аналіз ефективності систем преміювання, аналіз розподілу і використання коштів, які відраховуються у фонд споживання.
Аудит дозволяє переконатися у взаємній відповідності діяльності підприємства з управління персоналом і стратегії його розвитку, а також взаємній відповідності регламентації соціально-трудових відносин і законів, правил, інструкцій і методик, які визначають цю діяльність
Наведіть поняття і охарактеризуйте сутність категорії “праця”.
Розкрийте роль праці у життєдіяльності суспільства та охарактеризуйте працю як предмет наукового та економічного дослідження. Розкрийте основні функції праці у системі людської життєдіяльності.
Поясніть складність і багатоаспектність процесу праці.
Охарактеризуйте соціально-економічну роль праці в історичному розвитку суспільства.
Розкрийте зміст і характер праці.
Відобразіть мотиви і стимули людини до праці.
Охарактеризуйте основні елементи процесу праці: предмети праці, засоби праці.
Наведіть поняття ринку праці, розкрийте його сутність, зміст та структуру.
Визначте умови виникнення і ефективного функціонування ринку праці.
Охарактеризуйте основні елементи ринку праці.
Охарактеризуйте попит і пропозицію праці.
Розкрийте сутність кон’юнктури ринку праці, охарактеризуйте її види.
Охарактеризуйте функції і сегментацію ринку праці.
Опишіть стан сучасного ринку праці в Україні.
Охарактеризуйте державне регулювання ринку праці в Україні.
Розкрийте сутність основних моделей ринку праці (Японської, Шведської та Американської), поясніть їх переваги та недоліки. Порівняйте розглянуті моделі з моделлю ринку праці України.
Охарактеризуйте специфічні риси товару “робоча сила”.
Охарактеризуйте інфраструктуру ринку праці.
Опишіть населення як суб’єкт економічних та суспільних явищ і процесів та джерело трудових ресурсів.
Охарактеризуйте процеси відтворення населення, та наведіть їх показники.
Охарактеризуйте соціально-економічну категорію “трудові ресурси”.
Розкрийте структуру населення та трудових ресурсів, опишіть поділ населення країни на економічне активне і економічне неактивне.
Охарактеризуйте основні показники оцінки трудових ресурсів.
Охарактеризуйте процеси відтворення трудових ресурсів, наведіть їх характеристики.
Визначте трудовий потенціал суспільства та охарактеризуйте його як економічну категорію.
Відобразіть трудоресурсну ситуацію в Україні та зазначте її регіональні особливості.
Охарактеризуйте структуру та розміщення населення України.
Охарактеризуйте баланси трудових ресурсів, їх види та методику їх розробки.
Опишіть систему управління трудовими ресурсами.
Охарактеризуйте персонал підприємства як об’єкт управління трудовими ресурсами.
Охарактеризуйте зайнятість як соціально-економічну категорію.
Опишіть основні концепції зайнятості.
Охарактеризуйте види зайнятості населення.
Дайте характеристику основним інструментам державної політики зайнятості населення в Україні.
Охарактеризуйте механізм регулювання зайнятості населення.
Охарактеризуйте безробіття, його види та показники.
Опишіть природний рівень безробіття.
Визначте соціально-економічні наслідки безробіття, соціальний захист безробітних.
Охарактеризуйте сучасні тенденції та перспективи зайнятості населення в Україні.
Охарактеризуйте зміст державних і регіональних програм сприяння зайнятості населення.
Охарактеризуйте систему органів і служб сприяння зайнятості населення.
Опишіть світові структурні зрушення у сфері зайнятості.
Розкрийте методику визначення рівня безробіття.
Визначте природну норму безробіття.
Поясніть сутність закону Оукена.
Розкрийте суть соціально-трудових відносин.
Охарактеризуйте елементи соціально-трудових відносин.
Охарактеризуйте індивідууми і соціальні групи як суб’єкти соціально-трудових відносин.
Опишіть принципи та типи соціально-трудових відносин.
Визначте фактори формування та оцінки соціально-трудових відносин.
Охарактеризуйте інструменти соціальної політика держави.
Охарактеризуйте основні напрямки державного регулювання соціально-трудових відносин.
Розкрийте сутність соціального партнерства.
Опишіть суб’єкти соціального партнерства, їх функції та структуру.
Охарактеризуйте систему угод, колективних договорів.
Охарактеризуйте механізм функціонування соціального партнерства в Україні.
Опишіть міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.
Охарактеризуйте роль міжнародної організації праці (МОП) в регулюванні соціально-трудових відносин.
Опишіть досвід економічно розвинених країн в регулюванні соціально-трудових відносин.
Охарактеризуйте показники, які є соціальними індикаторами.
Розкрийте сутність основних моделей соціального партнерства.
Охарактеризуйте колективний договір підприємства та його розділи.
Розкрийте сутність методології та методики дослідження ринку праці.
Дайте характеристику основним етапам дослідження ринку праці.
Опишіть основні методи збору інформації в дослідженні ринку праці (вибірка, інтерв’ю, анкетне опитування, спостереження та ін.).
Розкрийте сутність соціального моніторингу, наведіть його основні функції та завдання.
Охарактеризуйте систему статистичних показників соціального моніторингу.
Охарактеризуйте моніторинг соціально-трудових відносин як складову соціального моніторингу.
Розкрийте поняття, зміст і завдання організації праці.
Охарактеризуйте основні напрямки організації праці, поділ і кооперування праці.
Охарактеризуйте види поділу праці.
Опишіть форми кооперування праці.
Дайте характеристику робочого місця, наведіть класифікацію робочих місць.
Охарактеризуйте організацію робочого місця, опишіть розміщення, планування, оснащення, обслуговування та атестацію робочих місць.
Визначте умови праці та фактори їх формування.
Охарактеризуйте дисципліну праці як об’єктивно необхідну форму зв’язку між працівниками.
Розкрийте сутність бригадної форми організації праці.
Охарактеризуйте основні групи факторів які впливають на працездатність людини.
Поясніть вплив умов праці та трудової дисципліни на якість трудового процесу на підприємстві.
Поясніть, як здійснюється комплексна оцінка факторів виробничого середовища.
Розкрийте сутність і значення нормування праці.
Опишіть об’єкти нормування праці.
Охарактеризуйте структуру (класифікацію) витрат робочого часу.
Структуруйте нормований і ненормований робочий час.
Охарактеризуйте методи дослідження робочого часу: фотографію робочого часу, хронометраж, та їх різновиди.
Охарактеризуйте систему нормативів і норм праці.
Опишіть методи розрахунку норм праці у різних типах виробництва.
Опишіть методи встановлення норм праці.
Поясніть, як ведеться облік виконання норм окремими робітниками і бригадами.
Розкрийте основні шляхи вдосконалення нормування праці.
Охарактеризуйте основні методи дослідження трудових процесів.
Охарактеризуйте норми робочого часу, що регламентуються Кодексом законів України про працю.
Охарактеризуйте продуктивність праці як узагальнюючий показник ефективності праці. Поясніть значення підвищення продуктивності праці.
Опишіть показники і методи вимірювання продуктивності праці: виробіток і трудомісткість.
Поясніть, як ведеться розрахунок виробітку у натуральних, вартісних та трудових одиницях виміру.
Охарактеризуйте види трудомісткості.
Охарактеризуйте фактори зростання продуктивності праці, наведіть їх класифікацію.
Охарактеризуйте резерви підвищення продуктивності праці, наведіть їх класифікацію.
Охарактеризуйте програми управління продуктивністю праці на підприємстві.
Поясніть вплив науково-технічного прогресу на підвищення продуктивності праці.
Розкрийте принципи формування доходів у ринковій економіці.
Охарактеризуйте структуру доходу співробітника підприємства.
Охарактеризуйте особисте споживання у ринковій економіці.
Охарактеризуйте вартість робочої сили та її структуру.
Охарактеризуйте диференціацію доходів населення.
Опишіть показники рівня життя населення.
Розкрийте сутність заробітної плати як економічної категорії і елементу ринку праці.
Розкрийте основні функції заробітної плати у процесі суспільного відтворення.
Охарактеризуйте види заробітної плати.
Охарактеризуйте принципи організації заробітної плати, та її елементи.
Опишіть структуру заробітної плати: основну, додаткову заробітну плату та інші заохочувальні і компенсаційні виплати.
Обґрунтуйте необхідність державного регулювання заробітної плати.
Розкрийте сутність державного регулювання заробітної плати.
Поясніть, яким чином здійснюється встановлення мінімальної заробітної плати, норм і гарантій щодо оплати праці, відпусток, оплата часу виконання державних і громадських обов’язків.
Поясніть механізм встановлення розмірів заробітної плати в бюджетних установах і організаціях, керівникам державних підприємств.
Охарактеризуйте договірне регулювання заробітної плати.
Відобразіть основні види доплат і надбавок до заробітної плати.
Проаналізуйте недоліки в організації заробітної плати в Україні, можливі шляхи її удосконалення.
Розкрийте зміст закону України “Про оплату праці”.
Розкрийте сутність і структуру тарифної системи оплати праці, її призначення.
Охарактеризуйте зміст і призначення тарифно-кваліфікаційного і кваліфікаційного довідників, опишіть основні розділи кваліфікаційних довідників.
Розкрийте сутність тарифної сітки, визначте основні групи тарифних сіток, що використовуються на підприємствах України.
Охарактеризуйте сутність єдиної тарифної сітки.
Охарактеризуйте тарифні ставки. Поясніть методи встановлення тарифних ставок.
Охарактеризуйте схеми посадових окладів. Опишіть методику їх встановлення.
Охарактеризуйте систему доплат і надбавок. Охарактеризуйте компенсуючі та стимулюючі доплати та надбавки.
Дайте загальну характеристику існуючим формам заробітної плати.
Розкрийте сутність відрядної форми оплати праці, умови її функціонування.
Охарактеризуйте існуючі системи відрядної форми оплати праці.
Опишіть умови застосування відрядно - преміальної системи оплати праці.
Проаналізуйте умови застосування акордної та акордно преміальної системи оплати праці.
Визначте методи нарахування заробітку за умов відрядно - прогресивної системи оплати праці.
Дайте характеристику погодинної форми оплати праці, та визначте умови її функціонування.
Охарактеризуйте системи погодинної форми оплати праці.
Проаналізуйте показники та умови преміювання за умов погодинної форми оплати праці.
Розкрийте сутність бригадної форми оплати праці.
Поясніть, як ведеться розрахунок і розподіл бригадного заробітку.
Охарактеризуйте коефіцієнт трудової участі (КТУ), поясніть, яким чином він встановлюється.
Охарактеризуйте зарубіжний досвід оплати праці персоналу. Розгляньте найсуттєвіші складові закордонного досвіду оплати праці персоналу.
Охарактеризуйте основні риси безтарифної системи оплати праці.
Розгляньте методи розрахунку заробітної плати працівникам при безтарифній системі оплати праці.
Охарактеризуйте контрактну систему оплати праці, ефективність її використання.
Охарактеризуйте задачі, зміст і показники плану з праці.
Охарактеризуйте планування чисельності і складу кадрів.
Охарактеризуйте планування зростання продуктивності праці.
Охарактеризуйте планування фонду оплати праці.
Поясніть основні задачі аналізу використання трудових ресурсів і витрат на оплату праці.
Поясніть, яким чином здійснюється аналіз забезпеченості підприємства робочою силою і кваліфікаційного складу робітників.
Поясніть сутність проведення аналізу руху і стабільності робочої сили.
Охарактеризуйте яким чином здійснюється аналіз використання робочого часу.
Охарактеризуйте яким чином здійснюється аналіз продуктивності праці.
Поясніть, в чому сутність аналізу використання фонду оплати праці.
Охарактеризуйте яким чином проводиться аналіз соціального розвитку підприємства
Поясніть сутність аудиту праці.