1. зниження витрат на навчання власного персоналу

2. підвищення рівня мотивованості працівників організації

3. низькі витрати на пошук кандидатів

4. Можливість адекватного оцінювання кандидатів

30. До якої групи факторів впливу на результативність управлінської праці належить стаж роботи працівників на керівній посаді?

1. соціально-демографічних

2. соціально-психологічних

3. організаційних

4. економічних

31. До якої категорії належать особи, які самостійно забезпечують себе роботою?

1. зайняті

2. безробітні

3. робоча сила

4. кадри

32. До якої категорії належать працівники, прийняті на роботу без встановлення конкретного терміну роботи?

1. постійні

2. сезонні

3. тимчасові

4. правильна відповідь відсутня

33. До якої концепції належить професіоналізація сфери управління персоналом та орієнтація на цілі організації?

1. управління людиною

2. управління людськими ресурсами

3. управління персоналом

4. використання трудових ресурсів

34. До якої концепції належить таке визначення «людина розглядається як неповторний елемент соціальної організації в єдності трьох компонентів: трудової функції, соціальних відносин, стану працівника»?

1. управління людськими ресурсами

2. управління персоналом

3. управління кадровим потенціалом

4. використання трудових ресурсів

35. Документ, що комплектується з таких складових: додаток до особистого листка по обліку кадрів, автобіографія, копія документів про освіту, кадрові накази, тощо.

1. особова справа

2. особова картка

3. посадова інструкція

4. правила внутрішнього трудового розпорядку

36. З чим пов’язаний зміст посадових завдань на підприємстві?

1. повноваженнями, обов’язками, відповідальністю

2. посадовими інструкціями

3. знаннями виконавця

4. обсягами діяльності підприємства

37. З чого починається процес пошуку та підбору персоналу?

1. планування потреб в персоналі

2. складання посадової інструкції

3. заповнення «Заявки на пошук спеціаліста»

4. затвердження кошторису на пошук

38. З якою метою використовується професійно-кваліфікаційна структура колективу?

1. для встановлення специфічних вимог до працівника і системи пільг, наданих кожній категорії

2. для визначення обсягу виконуваних робіт в межах наділених працівникам повноважень

3. для розроблення системи ефективного мотивування персоналу

4. для покращання житлових умов працівників та підвищення якості трудового життя

39. За вказівкою керівництва для організації виробничого процесу створюються

1. формальні групи

2. згуртовані команди

3. неформальні групи

4. первинні трудові колективи

40. За допомогою яких методів проводиться оцінка кандидатів на посаду при їх первинному відборі?

1. аналіз анкетних даних

2. атестація

3. тестування

4. співбесіда

41. За допомогою якого методу проводиться роз’яснення і демонстрація прийомів роботи безпосередньо на робочому місці?

1. інструктаж

2. лекція

3. кейси

4. ділові ігри

42. За проведення конкурсу по відбору кращих кандидатів на посаду відповідає:

1. конкурсна комісія

2. лінійний менеджер

3. менеджер по персоналу

4. керівник організації

43. За розвиток персоналу несуть відповідальність:

1. управлінські працівники

2. працівники відділу кадрів

3. самі працівники

4. тільки керівники

44. Які особливості характерні для закритої кадрової політики?

1. заміщення вакансій силами власних працівників

2. неприйняття підприємством нововведень на виробництві

3. розповсюдження акцій підприємства тільки серед своїх працівників

4. відбір працівників на будь-яку посадову позицію

45. Заяву про звільнення можна подавати:

1. всі відповіді правильні

2. під час роботи

3. під час хвороби

4. під час відпустки

46. Згуртованість членів колективу, побудована на:

1. поєднанні колективних та індивідуальних цінностей норм поведінки, інтересів у загальному процесі діяльності

2. спільності мети робітників

3. спільності методів діяльності

4. спільності інтересів цінностей, норм поведінки у вільний від роботи час

47. Здатність до кваліфікованої праці певної професії – це:

1. професійна працездатність

2. спеціальна працездатність

3. загальна працездатність

4. кваліфікація працівника

48. Здатність людини до праці, сукупність її фізичних, інтелектуальних здібностей, набутих знань і досвіду, які використовуються в процесі виробництва товарів та послуг, характеризує категорію: