1. кваліфікаційною комісією

2. Тарифно-кваліфікаційним довідником

3. адміністрацією підприємства

4. Менеджером з персоналу

98. Робітники, службовці, технічні виконавці - це:

1. категорії посад працівників в організації за виконуваними функціями

2. групи професій персоналу організації

3. спеціальності персоналу в організації

4. кваліфікаційні рівні працівників в органіазції

99. Розподіляючи завдання за умов рівної кваліфікації виконавців, до чого має прагнути менеджер з персоналу?

1. справедливо рівномірно завантажувати працівників відділу кадрів

2. найбільш сумлінним та безвідмовним виконавцям доручати більше завдань

3. делегувати більш складну роботу більш слабким виконавцям

4. враховувати особисту відданість підлеглих

100. Ротація та суміщення професій належать до групи:

1. методів відбору працівників на вакантні посади

2. методів набору з внутрішніх джерел

3. внутрішніх джерел набору кадрів

4. методів професійного навчання працівників

101. Серія поступальних переміщень працівників на різних сходинках, що співробітник може потенційно пройти - це :

1. службово-професійне просування

2. ділова кар’єра

3. атестація персоналу

4. спеціальна атестація

102. Складовими частинами розроблення кадрової стратегії є:

1. планування кадрових потреб, навчання та підвищення кваліфікації, система регулювання персоналу, оплата праці

2. прогнозування, планування кадрової потреби, адаптація та навчання, просування та мотивація

3. планування, підготовка, регулювання та звільнення персоналу, управління конфліктами

4. система підбору і відбору кадрів створення згуртованого трудового колективу мотивація персоналу

103. Скорочення фінансових витрат на набір персоналу належать до:

1. переваг внутрішніх джерел набору

2. окремої статті витрат підприємства

3. оптимізації чисельності працівників

4. недоліків в роботі працедавців

104. Сукупність індивідуальних особливостей особистості, що характеризують динамічну та емоційну сторони її діяльності - це:

1. темперамент

2. емоції

3. здібності

4. характер

105. Сукупність людей, об’єднаних спільною метою і діяльністю, єдністю інтересів, взаємною відповідальністю кожного, відносинами співробітництва та взаємодопомоги – це:

1. трудовий колектив

2. соціальна група

3. неформальна організація

4. номінальна група

106. Сукупність прав та обов’язків працівника, що визначається його трудовими функціями і межами компетентності – це:

1. посада

2. професія

3. спеціальність

4. кваліфікація

107. Суміжна професія - це:

1. одночасне виконання трудових функцій різних професій

2. виконання трудових функцій на суміжних підприємствах

3. виконання трудових функцій на суміжних виробництвах

4. все вищеназване

108. Тимчасовим заміщенням вважається виконання службових обов’язків на посаді тимчасово відсутнього працівника у разі:

1. всі відповіді вірні

2. тимчасової непрацездатності

3. відпустки

4. відрядження

109. Коли може бути розірваний трудовий договір, укладений на певний строк з ініціативи адміністрації з письмовим попередженням працівника?

1. не менше ніж за 2 місяці

2. 12 днів

3. за 1 місяць

4. не раніше ніж за 6 місяців

110. Трудовий стаж - це:

1. загальна тривалість трудової діяльності людини

2. тривалість роботи та іншої діяльності, які на підставі закону прирівнюються до роботи

3. тривалість роботи в одній організації чи на одній посаді

4. завершення ділової кар’єри

111. Які є види трудових договорів за терміном дії?