8. Рассмотрение трудовых споров.

Органами, рассматривающими трудовые споры, являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и районные (городские) суды.

КТС избираются на общих собраниях трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15-ти человек. Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий комиссии определяются общим собранием трудового коллектива. При этом численность рабочих в составе комиссии должна быть не менее половины ее состава. КТС имеет свою печать.

КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению всех споров, возникающих на предприятии, в учреждении, организации, за исключением случаев, оговоренных законом.

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права. В случае пропуска срока по уважительным причинам КТС может его восстановить.

КТС рассматривает трудовые споры в десятидневный срок со дня подачи заявления. Споры рассматриваются в присутствии работника, подавшего заявление, представителя собственника или уполномоченного им органа. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. По желанию работника при рассмотрении спора может выступать от его имени ад-кат.

Заседание КТС считается правомочным, если на нем при­сутствовало не менее 2/3 избранных в ее состав членов. Ко­миссия по трудовым спорам принимает решение большинст­вом голосов ее членов, присутствующих на заседании. Копии-решения в трехдневный срок вручаются работнику, собст­веннику или уполномоченному им органу.

Работник, собственник или уполномоченный им орган, не согласные с решением КТС, могут его обжаловать в суд в десятидневный срок со дня вручения им выписок из протокола заседания комиссии или его копии.

Решение КТС должно быть исполнено собственником или уполномоченным им органом в трехдневный срок по оконча­нии десяти дней, предусмотренных на его обжалование. В случае невыполнения собственником или уполномоченным им органом решения КТС в установленный срок комиссия вы­дает работнику удостоверение, имеющее силу исполнитель­ного листа, на основании которого судебный исполнитель ис­полняет решение комиссии в принудительном порядке.

Второй инстанцией в рассмотрении трудового спора яв­ляется районный (городской) суд, который рас­сматривает споры по заявлениям работника или собственни­ка или уполномоченного им органа, когда они не согласны с решением КТС, а также прокурора, если он считает, что решение КТС противоречит действующему законодательству.

Кроме того, непосредственно в районных (городских) судах без обращения в КТС рассматриваются споры по заявлениям: работников предприятий, учреждений, организаций, где нет КТС: работников о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причины увольнения, оплаты, руководителя предприятия, учреждения, организации, его заместителя, руководящих работников, кото­рые избираются, утверждаются или назначаются на долж­ности органами государственной власти и управления, а так­же общественными организациями и другими объединениями граждан, по вопросам увольнения, изменения даты и фор­мулировки причин увольнения, переводов на другую работу, оплаты времени вынужденного прогула и наложения дисцип­линарного взыскания; собственника или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации; ра­ботника по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с действующим законодательством предварительно был решен собственником и профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации в пределах предоставленных им прав.

В случае увольнения работника без законных оснований работник должен быть восстановлен на прежней работе ор­ганом, рассматривающим трудовой спор; выносится решение о выплате заработной платы за все время вынужденного про­гула, но не более чем за один год. Если же заявление о вос­становлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.