Pgs, психогеометрия

Это мифологический символ гармонии. Неофициальный, небрежный, моложавый. Гибкий распорядок дня. Тяга к прошлому. Любит уютную (домашнюю) обстановка, в том числе на рабочем месте. Речь непоследовательная, отклонения от главной темы, плавная, эмоциональная, успокаивающая, скорее медленная, расслабляющая, сочный голос, комплименты, восторженные оценки, «мы» предпочтительнее «я». Расслабленная поза, свободные, плавные движения, доброжелательная улыбка, частые кивки головой в знак поддержки, минимальная социальная дистанция, жизнерадостная походка, подчеркнуто доброжелательное приветствие.

Когнитивная сфера

Хорошая интуиция, спокойствие. Скорее относится к «правополушарным» мыслителям. «Правополушарное» мышление - более образное, интуитивное, эмоционально окрашенное, скорее интегративное, чем анализирующее. Поэтому переработка информации у него осуществляется не в последовательном формате, а скорее мозаично, прорывами, с пропуском отдельных звеньев. Это не означает, что он не в ладах с логикой, просто формализм не получает у него приоритета в решении жизненных проблем, стиле мышления. Главные черты его стиля мышления: ориентация на субъективные факторы проблемы (ценности, оценки, чувства и т.д.) и стремление найти общее даже в противоположных точках зрения.

Коммуникативная сфера

Высокая потребность в общении, контактность, доброжелательность, забота о других, щедрость, способность к сопереживанию, склонность к самообвинению и меланхолии, эмоциональная чувствительность, доверчивость, ориентация на мнение окружающих, нерешительность, слабый «политик», болтливость, способность уговаривать, убеждать других, сентиментальность, склонность к общественной деятельности, широкий круг друзей и знакомых. Такой человек искренне заинтересован, прежде всего, в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для него - люди, их благополучие. Доброжелателен. Служит тем «клеем», который скрепляет и рабочий коллектив, и семью, т.е. стабилизирует группу. Общителен, преимущественно потому, что он хороший слушатель. Обладает высокой чувствительностью, развитой эмпатией - способностью сопереживать, сочувствовать, эмоционально отзываться на переживания другого человека. Ощущает чужую радость и чувствует чужую боль, как свою собственную. Естественно, что люди тянутся к нему. Хорошо понимает людей и способен быстро распознать притворщика, обманщика. Болеет за свой коллектив и высокопопулярен среди коллег по работе. Однако он, возможно, слабый менеджер и руководитель в сфере бизнеса. Во-первых, в силу направленности скорее на людей, чем на дело, он слишком уж старается угодить каждому. Пытается сохранить мир, и ради этого иногда избегает занимать «твердую» позицию и принимать непопулярные решения. Для него нет ничего более тяжелого, чем вступать в межличностный конфликт. Он счастлив тогда, когда все ладят друг с другом, поэтому, когда у него возникает с кем-то конфликт, наиболее вероятно, что именно он уступит первым. Во-вторых, он не отличается решительностью, слаб в «политических играх» и часто не может подать себя и свою «команду» должным образом. Всё это ведет к тому, что над ним часто берут верх более сильные личности. Кажется, он не слишком беспокоится о том, в чьих руках будет находиться власть. Лишь бы все были довольны и кругом царил мир. Однако в отношении вопросов морали и справедливости он проявляет завидную твердость. Хороший психолог. Однако чтобы стать во главе серьезного, крупного бизнеса, ему не хватает «левополушарных» организационных навыков.

Обследуемый: Фролова Н.А.