Добавил:

Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Московская гуманитарно-техническая академия

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА-выдать.docx

Скачиваний:

138

Добавлен:

14.02.2016

Размер:

167.1 Кб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 1 23 / 33

Анализ использования среднесписочной

ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ

Цель анализа - выяснить, какая часть из списочного состава работников фактически работала, а какая часть отсутствовала на работе по различным причинам. Таким образом, по сути анализируется использование целодневного фонда рабочего времени: явки и неявки на работу.

Наглядно представить использование целодневного фонда рабочего времени поможет следующая схема:

Работник включенный в списочный состав

_Явил_с_я_н_а_р_а_бо_т_у

_Не_яви_л_с_я_н_а_р_а_бо_т_у

Работал ^Н^а^х^од^и^л^с^я
вцелодневном простое

Коэффициент использования средней списочной численности (К_сс)

рассчитывается следующим образом:

^К_с_с^=
Ч_ф_р^/^Ч_с_с^,⁽⁴⁾

^г^д^е^Ч_ф_р^—^с^р^е^дн^е^е^ч^и^с^л^о^ф^а^кт^и^чес^к^и^р^а^б^о^тав^ши^х^{работников}^н^а^п^р^о^т^я^же^ни^и

^кале^н^д^а^р^н^о^г^о^п^е^р^ио^д^а;^Ч_с_с^-^с^р^е^д^н^я^я
с^пи^с^о^ч^н^ая^ч^и^сл^е^н^н^о^сть^{сотрудников}^.

^П^о^казате^л^ь^с^р^е^дн^е^с^п^и^с^о^ч^н^о^й
ч^и^сл^е^н^но^с^т^и
(^Ч_сс⁾^х^а^р^а^к^те^ри^з^у^ет
ч^и^с^л^осотрудников, состоявших в списке предприятия в среднем за каждый день на протяжении календарного периода (например, месяца). Он может быть рассчитан двумя методами:

1-й метод.

(5)

где Ч_д— списочный состав на каждый день месяца, чел.; количество дней в месяце.

₂_-й_м_ет_о_д_.

Ч_с_с= (Я_в+ Н_я) /n, (6)

^г^д^е^Я_в^-^ч^и^сло^чел^о^век^о^-^д^н^ей^я^в^о^к^н^а^р^а^б^о^ту^н^а^п^р^о^тя^ж^е^ни^и^кал^е^нд^а^р^но^г^о

^п^е^ри^о^д^а⁽^м^ес^я^ц^);^Н_я^-^ч^и^с^л^о^ч^елов^е^к^о^-^д^н^ей^н^еяв^о^к^н^а^р^а^б^о^т^у^п^о^всем^пр^и^ч^и^н^ам

за тот же период.

Среднее число фактически работавших работников (Ч_ф_р) показывает, сколько сотрудников работало в среднем каждый рабочий день.

^Ч_ф_р⁼^Ф_о_т^/^Д_р^,⁽⁷⁾

^г^д^е^Ф_о_т^-^ф^а^кт^и^ч^е^с^ки^о^т^р^а^б^о^т^а^н^н^ы^е^ч^е^л^о^ве^к^о^-^д^н^и^н^а^пр^о^т^яж^е^ни^и^м^е^ся^ц^а;

^Д_р^—^к^о^л^и^чест^в^о^р^а^б^о^ч^и^х^дн^е^й^в^д^а^н^но^м^меся^ц^е.

В аналитических целях, может быть рассчитан и такой вспомогательный

показатель, как средняя явочная численность, показывающая, сколько сотрудников из списочного состава в среднем являлось на работу каждый рабочий день на протяжении месяца.

^Ч_я⁼^Я_в^/^Д_р⁽⁸⁾

Приведем пример расчета вышеназванных показателей.

Пример 4. В первом полугодии сотрудниками предприятия отработано 42360 чел.-дней. Целодневные простои составили 520 чел.-дней, а неявки на работу по всем причинам - 26805 чел.-дней Число календарных дней в первом полугодии — 181, в том числе рабочих дней- 128.

Задание. Рассчитать среднюю списочную и среднюю явочную численность работников, среднее число фактически работавших, коэффициент использования средней списочной численности сотрудников.

Решение.

1. Средняя списочная численность:

Ч_с_с= (Я_р+ Н,) / п.

2. Средняя явочная численность:

^Ч_я⁼^Я_в^/^Д_р^.

3. Среднее число фактически работавших:

^Ч_ф_р⁼^Ф_о_т^/^Д_р^.

4. Коэффициент использования средней списочной численности:

К_с_с= Ч_ф_р/ Ч_с_с.

Использование фонда рабочего времени

В анализе трудового потенциала широкое распространение получил подход, основанный на оценке степени рациональности использования фонда рабочего времени.

В дополнение к коэффициенту использования средней списочной численности рассчитывается и коэффициент использования установленной

^д^л^и^те^льн^о^с^т^и^р^а^б^о^ч^его^д^н^я⁽^К_р_д^):

^К_р_д⁼^Д_р_ф^/^Д_р_у⁽⁹⁾

^г^д^е^Д_р_ф^- ф^а^к^т^и^че^с^кая^д^л^и^те^льно^сть^р^а^б^о^ч^его^д^н^я (в^пр^е^д^ел^а^х

^у^ста^но^в^л^е^н^но^й^ее^дл^и^те^ль^н^о^сти,^т^.^е.^б^е^з^у^чета^све^рх^у^р^о^ч^но^й^р^а^бо^т^ы^),^ч^а^с;^Д_р_у^-

установленная длительность рабочего дня (если отдельные категории сотрудников имеют различную установленную длительность рабочей недели, то тогда исходя из режима работы (пятидневка, шестидневка) рассчитывается средняя взвешенная его величина), час.

_В
с_в_о_ю
о_ч_е_р_е_д_ь_:

Д_р_ф= О_ч/О_д, (10)

^г^д^е^О_ч^—^к^о^л^и^ч^ест^в^о^о^т^р^а^б^о^т^а^н^ны^х^ч^ел^.^-час.^н^а^п^р^о^т^я^ж^е^н^и^и^к^але^н^д^а^р^н^о^г^о

^п^е^ри^о^д^а⁽^б^ез^у^чета^чел^.^-час,^о^т^р^а^бо^т^а^н^н^ы^х^све^р^х^у^ро^ч^н^о^);^О_д^-^о^т^р^а^б^о^т^а^н^о^ч^ел^.^-

дней за этот же период.

_П_р_и_м_е_р₅_._И_с_х_о_дн_ы_е_{данные:}

Показатель

Результат

1. Средняя списочная численность работников, чел.

2. Отработано чел.-дней - О_д

3. Отработано чел-часов - О_ч

4. Установленная длительность рабочего дня, час:

у 206 чел. у 50 чел.

256

47872

363830

7,2

Задание. Рассчитать коэффициент использования установленной длительности рабочего дня.

Решение.

^О^пр^е^д^ел^и^м
фак^т^и^ч^е^ск^у^{ю
длител}^ь^но^сть^р^а^бо^ч^е^г^о^д^н^я
(^Д_р_ф^):

^Д_р_ф⁼^О_ч^/^О_д^.

^О^пр^е^д^ел^и^м
ср^е^д^н^ю^ю^у^ста^но^в^л^е^н^н^у^{ю
длител}^ь^н^о^сть^р^а^б^о^ч^е^го
дня⁽^Д_р_у⁾

^Д_р_у^.

^К_р_д⁼^Д_р_ф^/^Д_р_у

На основании расчета показателей использования списочной численности

рабочих и внутрисменного фонда рабочего времени может быть определен интегральный показатель использования трудового потенциала (К_и_н_т) как произведение коэффициента использования средней списочной численности (К_сс) и коэффициента использования установленной длительности рабочего дня (К _р_д):

^К_и_нт^=
К_с_с^•^К_р_д^. (¹¹⁾

Тот же самый результат может быть получен еще двумя методами.

₁_-й_м_ет_о_д_.

К_и_нт= К_р_п• К_р_д, (12)

^г^д^е^К_р_п^-^к^о^э^ф^фи^ци^е^н^т^и^с^п^о^ль^зов^а^ни^я^у^ста^н^о^в^л^е^н^н^о^й^д^л^и^т^ел^ь^н^о^сти

рабочего периода (количество рабочих дней согласно календарю).

_В
с_в_о_ю
о_ч_е_р_е_д_ь_,

		К_р_п= Р_п_ф/Р_п_у,	(13)
где	^Р_пр	- фактическая длительность	рабочего	периода	(дней),

рассчитываемая как частное отделение отработанных чел.-дней на среднюю

_с_п_и_с_о_ч_н_у_ю
чи_с_л_е_нн_о_ст_ь_:

Р_п_ф= Ф_о_т/Ч_с_с. (14)

^Р_п_у^—^у^ста^но^в^л^е^нн^а^я^д^л^и^те^льн^о^сть^р^а^б^о^че^г^о^п^е^р^и^о^д^а⁽^к^о^л^и^чест^в^о^р^а^б^о^ч^и^х

дней по календарю).

₂_-й_м_ет_о_д_.

К_и_нт=О_ч/О_мв, (15)

^г^д^е^О_м_в^—^м^ак^с^и^ма^л^ь^н^о^в^о^з^м^о^ж^н^о^е
к^о^т^р^а^бо^т^ке^к^о^л^и^ч^е^ство^чел,-ча^с^о^в.

^О_мв^=
Ч_с_с^•^Р_п_у^•^Д_р_у^,⁽¹⁶⁾

Пример 6. В сентябре сотрудниками предприятия было отработано 21357 чел.- дней, неявки составили 10415 чел.-дней, целодневные простои -118 чел.-дней. Было отработано 166585 чел .-час; в том числе 2136 чел.-час. отработано сверхурочно. Установленная длительность рабочего дня - 8 час, а количество рабочих дней в сентябре — 22.

Задание. Рассчитать интегральный коэффициент использования фонда рабочего времени (двумя методами).

Решение.

1-й метод. Выполним ряд вспомогательных расчетов.

^С^р^е^д^н^яя^с^п^и^с^о^ч^н^а^я^ч^и^сл^е^н^н^о^сть^р^а^бо^тников^(Ч_сс⁾

^Ф^акт^и^ч^е^ск^а^я^д^л^и^т^е^ль^но^сть^р^а^б^о^ч^его^п^е^ри^о^д^а
(^Р_п_ф^).

^Ф^акт^и^ч^е^ск^а^я^д^л^и^т^е^ль^но^сть^р^а^б^о^ч^его^д^н^я⁽^Д_р_ф^).

Коэффициент использования установленной длительности рабочего дня

(К_р_д^).

Коэффициент использования установленной длительности рабочего

периода (К_р_п).

^Итак, интегральный коэффициент использования фонда рабочего времени ^(а
с^л^е^д^о^вате^льн^о^,^и^т^р^у^до^во^г^о^п^о^т^е^н^ц^и^а^л^а)

^К_инт^.

²-й метод. Интегральный коэффициент использования фонда рабочего ^врем^е^н^и^К_инт^.

Хотя во-втором методе использованы более простые расчеты, он не позволяет ответить на вопрос, где имеют место наиболее существенные упущения в использовании рабочей силы.

Расчеты, выполненные с помощью первого метода показывают, что наибольшие потери связаны с неэффективным использованием целодневного фонда рабочего времени - наличием большой доли неявок на работу по различным причинам.

<<< < Предыдущая 1 23 / 33

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

#
14.02.2016708.1 Кб17Правоохранительные органыУМК.doc
#
14.02.20161.1 Mб16праграмма ботаника.pdf
#
27.08.2019211.97 Кб5Практика 3 вида_Методич рекомендации.doc
#
24.09.20192.37 Mб3Практика СКД (книга).doc
#
14.02.20161.26 Mб9Практикум по общей ПХ.doc
#
14.02.2016167.1 Кб138ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА-выдать.docx
#
30.08.2019660.54 Кб10Практическое руководство по реинжинирингу бизне...docx
#
30.04.201967.07 Кб4преддипломная практика_Реклама (1).doc
#
18.12.201833.44 Кб2Предмет и функции политологии.docx
#
29.07.201991.14 Кб1Предпринимательство.doc
#
18.09.201940.32 Кб6презентация по джону локку.docx