Вариант 2

1. Государственная политика занятости. Понятие и виды занятости.

2. Ответственность работодателя в сфере трудовых отношений.

3. Завод «Юпитер», расположенный в Санкт Петербурге. построил новое помещение для механосборочного цеха в г, Всеволожске (Ленинградская область). Директор завода издал приказ о том, что с 1 февраля 2012,г. цех начинает работать в новом помещении и с этой даты туда должны выходить на работу все работники цеха. Некоторые рабочие и инженеры не согласились с приказом, мотивируя тем, что он издал без их согласия.

Требуется ли в данном случае согласие работников на направление на работу в новое помещение цеха? По каким признакам можно отличить перевод на другую работу от перемещения?

4. Гражданин Синицын был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ГК РФ. так как в течение года на него было наложено три дисциплинированных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных проступков от Синицына администрация не требовала. Кроме того, за третий (последний) проступок ему был объявлен выговор, а через неделю после этого за этот же проступок он был уволен.

Подлежит ли Синицын восстановлению на работе? Если да, то на основании каких норм права?

Вариант 3

1.Нормирование труда.

2. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве.

3.Токарь завода ЖБИ Миронов был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Миронов неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал СС товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Миронов отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения.

Что следует считать прогулом? Мог ли Миронов быть уволен за прогул? Какое решение должен принять суд?

4. Слесарь МУП «Водоканал» Колегов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колегову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении.

Правомерно ли было отказано работнику в отпуске? Ответ даст инспектор правовой инспекции профсоюзов.

Вариант 4

1.Цели, задачи и функции трудового права.

2.Самозащита трудовых прав.

3.Учетчица автотранспортного предприятия Панова имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил Пановой использовать

суммированный перерыв в конце рабочего дня.

Правомерно ли решение работодателя? Дайте ответ на основе положений трудового законодательства.

4. В комиссию по трудовым спорам входит 12 человек (по шесть от работника и работодателя). На заседании комиссии присутствовали семь человек, из них три представителя работников и четыре представителя работодателя. Решение КТС принято большинством в четыре голоса, требования работника отклонены.

Законно ли решение КТС при таком кворуме и распределении голосов?