8. Тестовые задания для проверки остаточных знаний

1.Какие общественные отношения из перечисленных не входят в предмет отрасли трудового права?

а) отношения по обеспечению занятости и трудоустройству;

б) отношения по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве;

в) имущественные отношения

г) социально-партнёрские отношения.

2. Какие работники признаются временными?

а) принятые на работу на срок до одного месяца;

б) принятые на работу на срок до двух месяцев (в случае замещения отсутствующего постоянного работника на срок до четырёх месяцев);

в) принятые на работу на срок до одного года;

г) принятые для выполнения работы в течение определённого сезона.

3. Какое действие работника из перечисленных квалифицируются как прогул?

а) отсутствие на своём рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд при нахождении ни территории организации;

б) невыход на работу при досрочном отзыве из отпуска по инициативе работодателя;

в) невыход на работу при переводе работника на более лёгкую работу по состоянию здоровья без его согласия но инициативе работодателя;

г) самовольный невыход на работу по истечении двухнедельного срока предупреждения о расторжении трудового договора, заключённого на неопределённый срок, по собственному желанию.

4. В каком размере работнику оплачивается время простоя не по его вине, если он предупредил соответствующее должностное лицо о начале простоя?

а) из расчёта одного минимального размера оплаты труда;

б) из расчёта среднего заработка;

в) по усмотрению работодателя;

г) из расчёта не ниже 2/3 его тарифной ставки (оклада);

5. В каких случаях несчастный случай на производстве оформляется актом формы Н-1?

а) если он вызвал потерю трудоспособности работника не менее одного часа;

б) если он вызвал потерю трудоспособности работника не менее одного дня, либо его гибель;

в) если он вызвал потерю трудоспособности работника не менее одной недели;

г) если он вызвал потерю трудоспособности работника не менее трёх недель.

6. Какой правовой акт из перечисленных не входит в систему источников трудового права?

а) трудовой договор (контракт);

б) Конституция РФ;

в) коллективный договор;

г) конвенция Международной организации труда ратифицированная Россией.

7. На какой максимальный срок могут заключаться срочные трудовые договоры в соответствии с ТК РФ?

а) на шесть месяцев;

б) на один год;

в) на три года;

г) на пять лет.

8. В каком случае из перечисленных расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с обязательного письменного сообщения соответствующему выборному профсоюзному органу?

а) при увольнении работника, не выдержавшего испытания, установленного при приёме на работу;

б) при увольнении руководителя обособленного подразделения организации;

в) при увольнении работника по сокращению численности или штата;

г) при увольнении в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

9. Каков срок действия применённого к работнику дисциплинарного взыскания, если он не допустил новых нарушений трудовой дисциплины?

а) один месяц;

б) три месяца;

в) шесть месяцев;

г) один год.

10. В каком размере за работником сохраняется заработок на время приостановки работ в организации вследствие нарушения требований охраны труда не по его вине?

а) заработок не сохраняется;

б) из расчёта одного минимального размера оплаты труда;

в) из расчёта среднего заработка;

г) по соглашению с работодателем.

11. Между какими сторонами заключается коллективный договор?

а) председателем профсоюзного органа организации и работодателем;

б) работниками организации и работодателем;

в) работниками организации и её профсоюзным органом;

г) работниками различных структурных подразделении организации.

12. Какова максимальная продолжительность испытательного срока, который может быть установлен при приёме на работу согласно ТК РФ?

а) две недели;

б) один месяц;

в) три месяца (возможно шесть месяцев при условии согласования с профсоюзным органом);

г) один год.

13. В каком случае работнику устанавливается сокращенное рабочее время?

а) по просьбе самого работника;

б) по соглашению между работником и работодателем;

в) по усмотрению работодателя;

г) в случаях, предусмотренных законом.

14. При достижении какого возраста с работником можно заключать письменный договор о полной материальной ответственности?

а) 14 лет;

б) 15 лет;

в) 16 лет;

г) 18 лет.

15. В течении какого срока работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права?

а) десяти дней;

б) одного месяца;

в) трёх месяцев;

г) шести месяцев.

16. С какого возраста в России допускается приём на работу?

а) с 15 лет (возможно с 14 лет в свободное от учёбы время с согласия родителей, усыновителей или попечителя);

б) с 16 лет;

в) с 18 лет;

г) с 21 года.

17. В каком случае из перечисленных в соответствии с ТК РФ возможен временный перевод работника на другую работу без его согласия по инициативе работодателя?

а) по состоянию здоровья;

б) в случае производственной необходимости;

в) в связи с недостаточной квалификацией работника на период её повышения;

г) в порядке дисциплинарного взыскания.

18. Какова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников в расчёте на шестидневную рабочую неделю?

а) 12 календарных дней;

б) 18 календарных дней;

в) 24 календарных дня;

г) 36 календарных дней;

19. Какое неблагоприятное последствие из перечисленных является в соответствии с ТК РФ мерой дисциплинарного взыскания за нарушение работником трудовой дисциплины?

а) увольнение;

б) штраф;

в) лишение премии;

г) уменьшение отпуска на число дней прогула.

20. В какой срок со дня подачи заявления работником комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор?

а) в течение трёх дней;

б) в течение десяти дней;

в) в течение одного месяца;

г) в течение трёх месяцев.

21. Какое условие трудового договора является одним из обязательных (необходимых) при его заключении?

а) условие об установлении испытательного срока;

б) условие о повышении квалификации работника;

в) условие о трудовой функции работника;

г) условие о режиме рабочего времени;

22. Каков срок временного перевода работника на другую работу в той же организации без его согласия в случае простоя?

а) до двух недель;

б) до одного месяца;

в) до трёх месяцев;

г) на всё время простоя;

23. Какой перерыв в течение рабочего дня (рабочей смены) не включается в рабочее время и не подлежит оплате?

а) перерыв для отдыха и питания;

б) для обогревания работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях;

в) для отдыха работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;

г) перерыв для кормления ребенка в возрасте до полутора лет.

24. Каким пределом ограничивается размер ущерба, подлежащего возмещению работником при ограниченной материальной ответственности?

а) одним минимальным размером оплаты труда;

б) половиной среднемесячного заработка работника;

в) тремя минимальными размерами оплаты труда;

г) одним среднемесячным заработком работника.

25. Какой орган из перечисленных правомочен на разрешение коллективных трудовых споров?

а) профсоюзный орган;

б) комиссия но трудовым спорам;

в) орган исполнительной власти;

г) примирительная комиссия.

26. Какой документ является одним из обязательных при приёме на работу, если иное не предусмотрено законодательством?

а) декларация о доходах;

б) справка о состоянии здоровья;

в) паспорт;

г) справка о состоянии жилищных условий.

27. Каков срок письменного предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, заключенного на неопределённый срок, но инициативе работника?

а) одна неделя;

б) две недели;

в) один месяц;

г) два месяца.

28. Какие категории работников из перечисленных могут быть привлечены, с их согласия, к сверхурочным работам?

а) беременные женщины, женщины имеющие детей в возрасте до трёх лет;

б) инвалиды, которым эти работы противопоказаны по состоянию здоровья;

в) работники, занятые на работах с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда;

г) женщины, имеющие детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет.

29. В течении какого срока со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное изыскание, не считая времени его болезни или пребывания в отпуске?

а) не позднее десяти дней;

б) не позднее одного месяца;

в) не позднее трех месяцев;

г) не позднее шести месяцев.

30. Какой орган - должностное лицо вправе принять решение о признании забастовки работников незаконной?

а) верховный суд субъекта Федерации;

б) районный Федеральный суд;

в) Правительство РФ;

г) прокурор субъекта РФ.