Заключение
Подводя итог рассматриваемого вопроса, стоит отметить следующие основные моменты. Во-первых, что трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, заключённое в письменной форме, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, а также соблюдать в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Статья 57 Трудового кодекса чётко определяет существенные и необходимые условия трудового договора, что в свою очередь снижает количество спорных ситуаций, которые могут возникнуть между работником и работодателем. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Статья 60 трудового кодекса определяет, что запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Основными задачами трудового договора является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования между работником и работодателем, а также правовое регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей, со дня определённого трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется
Список использованной литературы.
1) Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197ФЗ (редакция от 28.06.2014).
2) Абрамов В. Сделки и договоры (комментарии, разъяснения). – М., Ось89, 2004 г;
3) Павлова Н. Трудовые контракты – М.: "Издательство ПРИОР", 2001. – 64с.;
4) Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М., Юристь, 2005;
5) Дитяшева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Коллективные трудовые споры. – М., Экспертное бюро, 2006;
6) Синицин А.Н. Трудовой контракт (договор). – М., Христианская миссия "Прорыв", 2003;
7) Трудовое право: Учебник / под ред. Смирнова О. В. 3е изд., перераб. и доп. М.: ПРОСПЕКТ, 2002. 51 с.
8) Панина А. Б. Трудовое право: Вопросы и ответы. М.: Новый юрист, 2000. 240с.
9) Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. 2е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 2005. 312с.
10) Трудовое право России: Учебник под ред. Лившица Р. З., Орловского Ю. П. М.: Издательская группа ИНФРАМ – НОРМА, 2006. 480с.