7. Материально - техническое обеспечение дисциплины

Учебная аудитория, нормативно-правовые акты, раздаточный материал (задачи, тесты), на отдельных семинарских занятиях - компьютерный класс.

8. Глоссарий:

Аванс в счет заработной платы - денежные средства, выдаваемые работникам за первую половину месяца в счет оплаты труда.

Администрация - государственные органы, должностные липа, осуществляющие управление и выступающие от имени государственного органа, а также любой организации, кроме общественных.

Аккордная заработная плата - одна из форм заработной платы, при которой оплачивается вся работа по ее окончании.

Безработные граждане - трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка и зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Биржа труда - учреждение, осуществляющее на правах посредника наем рабочих и регистрирует, также безработных граждан.

Вакансия - незамещенная, незанятая должность в организации.

Вахтовый метод - метод организации работ. Применяется при нецелесообразности выполнения работы обычными методами.

Возмещение вреда - компенсация имущественного ущерба, возникающего в результате причиненного вреда.

Восстановление на работе - регулируемая трудовым законодательством процедура, которая может применяться в случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка, а также в случае незаконного перевода на другую работу.

Временная нетрудоспособность — невозможность по состоянию здоровья выполнять работу в течение относительно небольшого промежутка времени.

Временная работа - выполнение трудовых обязанностей не на постоянной, а временной основе.

Временные работники - рабочие и служащие, принятые на работу на срок до 2-х месяцев и для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность).

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости - в соответствии с законодательством РФ о труде в случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организации администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу на том же предприятии, в учреждении, организации

либо на другом предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Временный перевод на другую работу в случае простоя - по законодательству РФ о труде в случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

Выговор - дисциплинарное взыскание наложенное властью руководителя за совершенное правонарушение в сфере трудовых отношений.

Вынужденный прогул - время, в течение которого работник по вине администрации был лишен возможности работать.

Выходное пособие - денежная сумма, выплачиваемая работнику, как правило, в размере 2-недельного среднего заработка при увольнении по определенным основаниям.

Гарантии по оплате труда — обеспечение своевременной и в полном объеме выдачи заработной платы.

Гарантии права на отпуск - предоставление согласно графика очередного отпуска и других отпусков {декретного, учебного и др.)

Гарантии при приеме на работу - предусмотренные правовыми нормами правила, гарантирующие права лиц в процессе трудоустройства.

Государственная служба — профессиональная деятельность по обеспечению выполнения полномочий государственных органов.

Государственный служащий - гражданин РФ, исполняющий в порядке, обусловленном федеральным законом, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное

вознаграждение, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета или средств бюджета соответствующего субъекта РФ.

Государство - особый субъект трудовых правоотношений.

Дисциплинарная ответственность заключается в наложении дисциплинарного взыскания администрацией того предприятия или учреждения, где трудится работник, или вышестоящим в порядке подчиненности органом.

Дисциплинарное взыскание наказание, налагаемое в порядке подчиненности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Договор подряда — гражданско-правовой договор, в соответствии с которым одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Забастовка - коллективное прекращение работы рабочими и служащими, предъявляющими предпринимателям или правительству экономические либо политические требования.

Замечание - низшая мера дисциплинарного взыскания в трудовых отношениях.

Занятость граждан - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Заработная плата - вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством труда по заранее установленным нормам.

Изменение существенных условий труда в соответствии с законодательством РФ о труде в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности.

Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость ето социальной защиты.

Инвалидность -длительная либо постоянная утрата трудоспособности или значительное ограничение ее.

Иностранная рабочая сила - в соответствии с законодательством РФ выдача разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. Разрешениями устанавливаются квоты на привлечение определенного числа иностранных граждан в целом и по группам профессий.

Исковый (индивидуальный) трудовой спор - разногласия между работодателем и работником по вопросам применения действующих нормативных актов о труде или установления новых условий труда, а также изменения действующих условий труда, разрешаемые в установленном законом порядке.

Испытание при приеме на работу — по трудовому праву проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу. В период испытания на работников полностью распространяются законодательство о труде.

Испытательный срок — имеет различную продолжительность, она указана в ТК РФ.

Кадры - основной (штатный) состав работников организации; все постоянные работники.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.

Комиссия по трудовым спорам — создается по предложению (в письменной форме) работодателя и представительного органа работников, о создании комиссии по трудовым спорам. Они обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Компенсационные выплаты — возмещение расходов, связанных с выполнением трудовых обязательств.

Материальная ответственность - по трудовому праву обязанность работника возместить ущерб, причиненный предприятию (учреждению, организации), в пределах и порядке, установленных законодательством.

Медицинские осмотры работников - медицинские осмотры, организуемые работодателем в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Международная организация труда (МОТ) - специализированное учреждение ООН, одна из крупнейших современных международных организаций.

Минимальный размер оплаты труда - по законодательству РФ месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (норму труда); она не может быть ниже минимального уровня, установленного законодательством.

Наемный труд - самая распространенная форма привлечения трудовых ресурсов в общественное производство.

Нарушение дисциплины- в трудовом законодательстве противоправное поведение направленное на нарушение установленного порядка в организации и влекущее за собой дисциплинарное взыскание.

Неисковый (коллективный) трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда(включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Неполное рабочее время - по трудовому праву РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Несчастный случай на производстве - несчастный случай, т.е. внезапное повреждение здоровья работника при выполнении им трудовых обязанностей или при обстоятельствах, специально оговоренных в законе, повлекший за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть и происшедший при выполнении работником своих трудовых обязанностей на территории организации или вне ее, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией.

Нетрудоспособность - состояние здоровья при котором рабочий или служащий вследствие заболевания или увечья не имеет возможности выполнять свою трудовую функцию либо вообще не способен к труду.

Норма выработки - по трудовому законодательству количество изделий, операций, которое должно быть изготовлено или выполнено в единицу времени (час, смену и т.д.) в определенных организационно-технических условиях одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации,

Нормативный акт - официальный письменный документ, принимаемый уполномоченным органом; устанавливает, изменяет или отменяет нормы права.

Общественные организации как субъекты трудового нрава — основанное на членстве общественное объединение, созданное на основе совместной трудовой деятельности.

Общий трудовой стаж - суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности, независимо от имеющихся перерывов.

Объявление забастовки — принимается общим собранием работников организации, филиала, представительства или профсоюзом, объединением профсоюзов. Такое собрание правомочно, если на нем присутствовало не менее 2/3 от общего числа работников. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее '/2 присутствующих на собрании (конференции).

Отпуск - по трудовому законодательству РФ ежегодно предоставляемый работникам отдых с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отпуск в связи с обучением - дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации подготовки; защиты выпускной квалификационной работы; сдачи итоговых государственных экзаменов.

Отрасль права - обособленная группа правовых норм и институтов, объединенных общностью регулируемых ими однородных общественных отношений.

Отстранение от работы - в трудовом праве временное освобождение работника от выполнения его трудовых обязанностей с приостановкой выплаты заработной платы, допускаемое по основаниям и в случаях, предусмотренных законодательством.

Охрана труда - в РФ система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, образующие организационно-правовой механизм реализации конституционного права граждан на труд (ст. 37 Конституции РФ) в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Перевод на другую работу - см. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости; Временный перевод на другую работу в случае простоя.

Перемещение на другое рабочее место - по соглашению сторон, перевод работника временно на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы • до выхода этого работника на работу.

Повышение квалификации - право работников на повышение профессиональной квалификации, оно реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Правовой статус - совокупность прав, свобод, обязанностей и ответственности физических и юридических лиц.

Представители работников - по законодательству РФ о коллективных трудовых спорах органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительств и уполномоченные ими.

Представители работодателей — по законодательству РФ о коллективных трудовых спорах руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

Премиальная оплата труда — дополнительная система оплаты, которая применяется в сочетании с основной - повременной или сдельной системой.

Премия - денежное или иное материальное поощрение за особые успехи, заслуги в трудовой деятельности.

Примирительная комиссия — орган, специально создаваемый для рассмотрения коллективного трудового спора.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника, в трудовом арбитраже.

Прогул - по трудовому нраву РФ отсутствие на работе без уважительной причины более 3 часов в течение рабочего дня.

Производственная необходимость - по трудовому праву необходимость выполнения срочных, не предвиденных заранее работ, от своевременного выполнения которых зависит нормальная работа предприятия или учреждения (их отдельных подразделений).

Проступок — обобщающий термин, обозначающий правонарушение, влекущее по законодательству РФ дисциплинарную либо административную ответственность.

Профессиональное заболевание - заболевание, являющееся исключительно результатом работы, связанной с определенными профессиональными вредностями, а также встречающееся при работе с данными вредностями во много раз чаще, чем при иных условиях.

Профессиональный союз добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Работа в ночное время - ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Работник - в трудовом праве лицо, выполняющее трудовые функции на основе трудового договора с работодателем, обладающее трудовыми правами и несущее трудовые обязанности в соответствии с законодательством.

Работодатель - в трудовом праве юридическое лицо или гражданин, с которым работник состоит в трудовых отношениях, установленных трудовым договором.

Рабочая неделя - в трудовом праве установленная законом норма продолжительности рабочего времени в календарную неделю.

Рабочее время - в праве часть календарного времени, в течение которой рабочий или служащий должен выполнять на указанном ему месте порученную работу или иные трудовые обязанности.

Рабочий день - в праве: 1) день работы согласно графику сменности или распорядку работы (в отличие от выходных и др. нерабочих дней); 2) установленная законом норма продолжительности ежедневной работы -часов и минут рабочего времени в сутки.

Реализация трудового права - в теории права претворение, воплощение норм трудового права в фактической трудовой деятельности,

Реальная заработная плата - заработная плата, выраженная в количестве потребительских товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою денежную (номинальную) заработную плату.

Самозащита трудовых прав - В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права,

Сверхурочная работа - по трудовому праву работа, выполненная по распоряжению или с ведома администрации сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Сдельная система - система оплаты труда, зависящая от объема (количества) выполненной работы.

Сезонные работы - сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Система социального партнерства - социальное партнерство в сфере труда это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Служба по урегулированию коллективных трудовых споров -государственный орган, содействующий разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

Сокращенная продолжительность рабочего времени — в трудовом праве продолжительность рабочего времени, уменьшенная законодательством по сравнению с нормальной - 40-часовой -- рабочей неделей в целях охраны труда рабочих и служащих, создания благоприятных условий для совмещения работы с учебой.

Субъект права — лицо (физическое или юридическое), обладающее по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности (т.е. правосубъектностью).

Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности работника. Согласно ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Трудовое право - отрасль права, регулирующее труд наемных работников.

Трудовое увечье - в трудовом праве РФ повреждение здоровья рабочего или служащего вследствие несчастного случая, происшедшего:

а) при выполнении трудовых обязанностей;

б) в пути на работу или с работы;

в) на территории предприятия, учреждения, организации или в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы);

г) в течение времени, установленного для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом или по окончании работы;

д) вблизи предприятия, учреждения, организации или иного места работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), если нахождение там не противоречило правилам внутреннего трудового распорядка;

ж) при выполнении государственных или общественных обязанностей;

з) при выполнении долга гражданина по спасению человеческой жизни, по охране собственности и правопорядка.

Трудовой арбитраж временно действующий орган по

рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами такого спора и службой по урегулированию его.

Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем (юридическим лицом или предпринимателем без образования юридического лица, используемым наемный труд.

Трудовой кодекс Российской Федерации единый систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения рабочих и служащих с работодателями на территории государства.

Трудовой коллектив — граждане, участвующие своим трудом в деятельности предприятия на основе трудового договора. Лица. выполняющие для предприятия работы на основе трудового договора.

Трудовой стаж — продолжительность трудовой деятельности, исчисляемая в установленном порядке.

Трудовые правоотношения - регулируются действующим на территории РФ законодательством о труде.

Трудовые споры — индивидуальные и коллективные разногласия, возникающие между субъектами трудовых правоотношений.

Трудоспособность - в трудовом праве РФ способность к трудовой деятельности, зависящая от состояния здоровья человека, определяемого совокупностью его врожденных и приобретенных способностей к действию, направленному на получение социально значимого результата в виде определенного продукта, изделия или услуги.

Трудоустройство - в РФ система мероприятий, проводимая государственными органами, общественными организациями, а также специализирующимися на оказании данной услуги предприятиями в целях содействия населению в подыскании, направлении и устройстве на работу, в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей.

Увольнение с работы - прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законом.

Удержания из заработной платы - допускаются только в случаях, прямо оговоренных в нормативных актах.

Ценный подарок — форма поощрения, вручается работнику за выдающиеся успехи в трудовой деятельности.

Чрезвычайная ситуация - обстановка на предприятии,

сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей природной среде. значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей.

Штатное расписание - утверждаемый собственником имущества организации, руководителем или вышестоящим органом перечень наименований должностей постоянных сотрудников с указанием количества одноименных должностей (вакансий) и «вилок» должностных окладов.

Штрейкбрехер - лицо, отказавшееся участвовать в забастовке или нанятое администрацией предприятия для замены бастующих работников.

Экспертиза временной нетрудоспособности - экспертиза, проводимая в связи с болезнью, увечьем, беременностью, родами, уходом за больным членом семьи, протезированием, санаторно-курортным лечением и в иных случаях в порядке, установленном законодательством РФ.

Экспертиза профессиональной трудоспособности - экспертиза, проводимая для оценки состояния профессиональной трудоспособности работника, пострадавшего в результате трудового увечья или профессионального заболевания.

Юридические гарантии - законодательно закрепленные средства охраны субъективных прав работников и работодателей, способы их реализации.

Трудовое право: рабочая программа дисциплины по направлению подготовки 030900 Юриспруденция (квалификация (степень) «бакалавр»)

Составитель