- •Административное право
- •Фондовая лекция по теме
- •Административное наказание
- •Красноярск 2007
- •30 Ноября 2007 г., протокол № 7
- •С о д е р ж а н и е
- •Понятие и цели административных наказаний
- •2. Виды административных наказаний
- •2.1. Предупреждение (ст. 3.4 КоАп рф)
- •Административный штраф (ст. 3.5 КоАп рф)
- •2.3. Возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения. Конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения (ст. 3.6, 3.7 КоАп рф)
- •Лишение специального права, предоставленного физическому лицу (ст. 3.8 КоАп рф)
- •2.5. Административный арест (ст. 3.9 КоАп рф)
- •Административное выдворение за пределы рф иностранного гражданина или лица без гражданства (ст. 3.10 КоАп рф)
- •2.7. Дисквалификация (ст. 3.11 КоАп рф)
- •2.8. Административное приостановление деятельности (ст. 3.12 КоАп рф)
- •3. Общие правила назначения административных наказаний
- •Л и т е р а т у р а Основная
- •Дополнительная
2.1. Предупреждение (ст. 3.4 КоАп рф)
Предупреждение, как правило, применяется к лицам, совершившим незначительные административные правонарушения. Выражается в официальном порицании поведения лица, явившегося субъектом административной ответственности. Предупреждение может применяться как к физическим, так и юридическим лицам. Назначается любым юрисдикционным органом (в пределах санкции статьи Особенной части КоАП РФ или соответствующего закона субъекта РФ). Кодекс предусматривает письменную форму вынесения административного наказания в виде предупреждения. В определенных ст. 28.6 КоАП РФ случаях предупреждение может налагаться на месте совершения административного правонарушения также в письменной форме.
Предупреждение как административное наказание необходимо отличать от других мер государственно-правового воздействия:
■ устного замечания (ст. 2.9 КоАП РФ).
Устное замечание является правовым последствием освобождения лица, совершившего административное правонарушение, от административной ответственности.
Условиями освобождения от ответственности в данном случае являются:
Во-первых, малозначительность административного правонарушения;
Во-вторых, наличие состава административного правонарушения, то есть основанием его вынесения является административное правонарушение;
В-третьих, принятие решения уполномоченным органом (должностным лицом) об освобождении от административной ответственности.
Для устного замечания, предусмотренного ст. 2.9 КоАП РФ, характерно следующее:
▪ устное замечание не является административным наказанием;
▪ не влечет никаких юридических последствий для правонарушителя (например, предусмотренных ст. 4.6 КоАП РФ), но вместе с тем установление этой меры свидетельствует о неотвратимости государственного реагирования на любое правонарушение;
▪ возможно только при малозначительном правонарушении. Однако КоАП РФ не содержит ни перечня малозначительных правонарушений, ни указания на какие-либо признаки (критерии) возможного отнесения правонарушений к категории малозначительных.
▪ вынесение устного замечания с освобождением от административной ответственности не является обязательной формой реагирования на все малозначительные правонарушения, так как это право органов, уполномоченных решить дело об административном правонарушении;
▪ в случае, когда лицу объявляется устное замечание, выносится постановление о прекращении производства по делу (п. 2 ч. 1 ст. 29.9 КоАП РФ).
■ представления об устранении причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения (ст. 29.13 КоАП РФ).
■ предупреждений (предписаний) уполномоченных государственных органов с указанием об устранении допущенных нарушений или их последствий.
Предписания такого рода могут выноситься наряду с применением административных наказаний в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и относятся к мерам административного пресечения (см., например, ст. 27 Федерального закона 1999 г. «Об охране атмосферного воздуха»).
■ замечания, выговора, строгого выговора, предупреждения о неполном служебном соответствии (ст. 38 Положения о службе в ОВД, ст. 192 Трудового кодекса РФ) как дисциплинарных взысканий, налагаемых руководителями за совершение дисциплинарных проступков.