Значимость трудового договора

Центральное место в трудовом праве принадлежит институту трудового договора. Ст. 16Трудового кодекса РФ (далее - ТК) устанавливает в качестве единственного основания возникновения трудовых отношений - именно трудовой договор. В соответствии со ст. 16 ТК трудовые отношения могут возникнуть и в результате избрания (выборов) на должность; судебного решения о заключении трудового договора; назначения на должность или утверждения в должности и т.д. Но во всех этих случаях факт избрания, административный или судебный акт являются лишь элементами фактического состава, обязательной составной частью которого всегда выступает трудовой договор.

Значимость трудового договора в первую очередь объясняется тем, что с его помощью работник в соответствии со ст. 37Конституции Российской Федерации осуществляет свое право на труд. Данное конституционное положение закрепляет свободу труда в нашей стране. Основной же формой реализации принципа свободы труда выступает трудовой договор. С его помощью осуществляется выбор профессии, рода занятия, места работы. В литературе по трудовому праву справедливо подчеркивается, что в условиях уменьшения объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений роль и значение трудового договора многократно возрастают*(280).

Определение трудового договора

Вкратце трудовой договор можно определить как соглашение конкретного трудящегося с конкретным предприятием, учреждением, организацией о его труде на данном производстве в качестве работника. В отличие от уже давно сформировавшейся и устоявшейся формулировки гражданско-правового договора определение трудового договора выработано сравнительно недавно. В литературе отмечается, что термин "трудовой договор" сформировался не сразу. В прошлом веке данная конструкция именовалась "договором найма", в конце века стала называться "рабочим договором" и лишь на рубеже веков получила свое современное название*(281). В нашей стране первым научное определение конструкции "трудовой договор" разработал Л.С. Таль*(282). Свое же законодательное закрепление оно впервые получило в КЗоТ РСФСР 1922 г.

В отечественной юридической литературе длительное время ведется оживленная дискуссия по вопросу о признаках трудового договора. В отечественной науке предложено много интересных определений данной правовой конструкции*(283). В результате были выработаны основные признаки понятия трудового договора, которые и были закреплены в законодательстве.

Ст. 56ТК дает следующее легальное определение трудового договора: это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.