9.6. Анализ нематериальных активов и других долгосрочных вложений

В соответствии с действующими правилами бухгалтерского учета в составе имущества и активов предприятия отражаются нематериальные активы, а также другие долговременные активы, которые в совокупности именуются долгосрочными вложениями. В общем случае под нематериальными активами подразумевается стоимость объектов промышленной и интеллектуальной собственности, а также иные аналогичные имущественные права, которые признаются объектом права собственности предприятия.

В условиях развития рыночных отношений значение и доля активов в имуществе предприятия возрастает. Это обусловливается высокой динамикой технологических изменений производства, внедрением достижений информационных технологий, возрастающей конкуренцией.

К нематериальным активам следует относить: права на изобретения, промышленные образцы и товарные знаки, авторские права, программное обеспечение и др.

К долгосрочным финансовым вложениям относятся долгосрочные вложения (инвестиции) в ценные бумаги других предприятий, облигации, уставные фонды других предприятий, капитал предприятия за рубежом, займы, предоставленные другим прелприятиям.

Данные о сумме нематериальных активов и долгосрочных вложениях содержатся в в бухгалтерском балансе и в текущем учете (счета «Нематериальные активы» и «Долгосрочные финансовые вложения»).

В процессе анализа следует установить изменения сумма нематериальных активов и долгосрочных вложений за рассматриваемый период. Результаты анализа должны показывать финансовый итог: прибыль от реализации нематериальных активов и ценных бумаг, доходы от участия в других предприятиях, доходы по акциям, облигациям и другим ценным бумагам, находящимся в собственности предприятия.

10. Анализ использования трудовых ресурсов

10.1 Задачи анализа и источники информации

К основным задачам анализа использования трудовых ресурсов следует относить:

1. оценку использования рабочего времени и определение факторов, вызывающих отклонения в бюджете рабочего времени;

2. определение непроизводительных затрат рабочего времени;

3. динамику производительности труда;

4. влияние отдельных факторов на среднегодовую выработку одного работающего;

5. влияние технико-экономических факторов на производительность труда;

6. выявление резервов повышения производительности труда и эффективного использования трудовых ресурсов;

7. разработка мероприятий по реализации выявленных резервов;

8. определение влияния численности работающих и производительности труда на объем выпуска продукции.

Источниками информации при проведении анализа трудовых ресурсов являются данные годовой и квартальной отчетности, хронометражи рабочего дня, сведения по выполнению плана повышения эффективности производства, результаты выполнения перспективных планов предприятия.

10.2. Использование рабочего времени

В процесс анализа рабочего времени входят:

1. оценка динамики показателей использования рабочего времени;

2. определение потерь рабочего времени и причин их возникновения;

3. определение эффективности использования отработанного времени;

4. расчет возможностей роста производительности труда за счет экстенсивных факторов.

Общая оценка использования рабочего времени может быть дана на основании сравнения темпов роста к предыдущему году численности рабочих и общего объема отработанных человеко-дней (человеко-часов) всеми рабочими. Сравнение темпов роста по численности рабочих Jспис и отработанному объему в человеко-днях Jчел.дн дает возможность определить увеличение (снижение) целодневных потерь рабочего времени ( Jспис Jчел.дн показывает увеличение целодневных простоев рабочего времени, если Jспис Jчел.дн , то каждый рабочий отработал в среднем большее число дней по сравнению с предыдущим годом).

Сопоставление данных по темпам роста числа отработанных человеко-дней Jчел.дн и человеко-часов Jчел.час позволяет сделать вывод о внутрисменных потерях рабочего времени: Jчел.дн Jчел.час , то внутрисменные потери рабочего времени снизились, а если Jчел.дн Jчел.час , то внутрисменные потери рабочего времени возросли в сравнении с предыдущим годом. Данные могут быть сведены в форму таблицы 10.1

Таблица 10.1

Использование рабочего времени

Показатель	Предыдущий год	Отчетный год	Отклонение (+,-)	В % к предыдущему году
Среднесписочная численность рабочих
Общее число отработанных всеми рабочими чел.-дней, тыс: а) всего б) в том числе в выходные и праздничные дни
Общее число отработанных всеми рабочими чел.-час, тыс: а) всего б) в том числе сверхурочно
Среднее число дней, отработанных одним рабочим: а) всего (стр. 2а – стр.1); б)в том числе без учета работы в выходные и праздничные дни (стр.2а:стр 2б)/стр.1
Средний объем в часах , отработанный одним рабочим (стр.3а : стр.1)
Средний объем в часах , отработанный одним рабочим, без учета сверхурочных часов (стр.3а : стр.3б)/стр.1
Средняя продолжительность рабочего дня, час (стр.3а : стр.2)
Средняя продолжительность рабочего дня без учета сверхурочной работы, час (стр.3а – стр.3б)/стр.2а

В продолжение анализа после общей оценки использования рабочего времени определяются показатели, характеризующие использование рабочего времени. К таким показателям относятся среднее число дней работы одного рабочего Fдн, среднее число часов работы одного среднесписочного рабочего Fчас и средняя продолжительность рабочего дня Fсм. :

Fдн = Fчел.дн /Рспис (10.1)

Fчас = Fчел.час /Рспис (10.2)

Fсм.= Fчел.час / Fчел.дн (10.3)

где Fчел.дн - общее число отработанных всеми рабочими чел.-дней;

Fчел.час - общее число отработанных всеми рабочими чел.-час;

Рспис - среднесписочная численность рабочих.

В связи с тем, что работа в выходные и праздничные дни увеличивает среднее число дней работы одного рабочего в году необходимо определить количество дней F‘дн без учета работы в выходные и праздничные дни, т.е. в соответствии с установленным режимом:

F‘дн = ( Fчел.дн - F‘чел.дн )/ Рспис (10.4)

где F‘чел.дн - общее число человеко-дней, отработанных всеми рабочими в выходные и праздничные дни.

Сверхурочные работы увеличивают среднюю продолжительность рабочего дня, а поэтому необходимо определить среднее число рабочего времени F‘час и среднюю продолжительность рабочего дня F‘см без учета сверхурочных работ:

F‘час = (Fчел.час - Fcверх)/ Рспис (10.5)

F‘см = (Fчел.час - Fcверх)/ Fчел.дн , (10.6)

где Fcверх – общее число отработанных сверхурочных часов.

По материалам анализа баланса рабочего времени возможно установить потери рабочего времени. К этой категории потерь относятся отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои и неиспользуемые резервы. Общая сумма потерь показывает резервы улучшения рабочего времени:

Fрезерв = Fбол + Fразр.адм + Fпр + Fдр (10.7)

где Fбол – неявки по болезни на уровне передовых предприятий;

Fразр.адм – неявки с разрешения администрации;

Fпр - целодневные прогулы;

Fдр - другие неявки, не предусмотренные планом.

Структура фонда рабочего времени может быть представлена в форме таблицы 10.2

Таблица 10.2

Структура фонда рабочего времени

Показатель

Предыдущий год

Отчетный год

Изменение фонда времени отчетного года в сравнении с предыдущим

Чел.-дн

% к итогу

Средн. число раб.дн

Чел.-дн

% к итогу

Средн. число раб.дн

Дней

%

Отработано рабочими

Целодневные простои

Неявки на работу всего В том числе: =очередные отпуска; =отпуска по учебе; =болезни; =проч. неявки, разрешенные законом; =неявки с разрешения администрации; = прогулы

Праздники и выходные

Календарный фонд рабочего времени (стр.1+стр.2+стр.3 + стр 4)

Табельный фонд времени (стр.5 – стр.4)

Использование целодневных потерь позволяет увеличить объем выпуска продукции:

∆Qрезерв. = ∆Fрезерв ∙qД ∙Ро (10.8)

где ∆Fрезерв – резерв рабочего времени, дн;

qД - среднедневная выработка одного рабочего, р;

Ро - среднесписочная численность рабочих в отчетном году, чел.

В процессе анализа необходимо выявить причины целодневных простоев, неявок с разрешения администрации и по болезни. Особое внимание необходимо уделить причинам внутрисменных потерь, т.к. они обусловлены организационно-техническими причинами: отсутствие работы, несвоевременное обеспечение материалами и полуфабрикатами, неисправность оборудования, по вине рабочего. Общая сумма потерь может быть представлена в виде таблицы 10.3.

Таблица 10.3

Потери рабочего времени (чел.-дн)

Показатель	Предыдущий год	Отчетный год	Отклонение (+,-)
Отпуск с разрешения администрации Прогулы Простои
Всего
Численность рабочих, чел.
Потери рабочего времени на одного рабочего

К сожалению, выявить все потери рабочего времени по отчетным документам невозможно, т.к. не все простои (а особенно, по вине рабочих) фиксируются. Поэтому необходимо использовать данные фотографий рабочего дня, хронометража, а также моментных наблюдений.

Необходимо отметить, что сокращение (увеличение) длительности рабочего дня может быть следствием изменения числа рабочих с сокращенным рабочим днем. Большое влияние на среднюю продолжительность рабочего дня оказывают сверхурочные работы: сверхурочные часы увеличивают среднюю продолжительность рабочего дня. Поэтому даже при значительных внутрисменных потерях рабочего времени продолжительность рабочего дня может соответствовать плановой или превышать его.

В процессе анализа важной целью является выявление непроизводительного использования рабочего времени, т.к. это снижает эффективность фактически отработанного времени. К непроизводительному использованию времени следует относить: затраты времени на брак, затраты времени на исправление брака, дополнительные работы, вызванные отклонениями условий труда.

Потери рабочего времени, связанные с браком и его исправлением ∆Fбр , можно определить, полагая объем недополученной продукции ∆Qбр зная среднегодовую выработку одного рабочего в отчетном году:

∆Fбр = ∆Qбр ∙ qраб.о (10.9)

Для определения непроизводительного расхода времени, связанного с изменениями условий труда (нестандартные материалы, несоответствие работы квалификации рабочего и т.д.) необходимо сумму заработной платы, выплаченной за такие работы, Lизм. усл поделить на среднечасовую заработную плату в отчетном году Lчас.о :

∆Fизм.усл = Lизм. усл / Lчас.о (10.10)