38. Трудова адаптація працівників – це:

1. Входження особистості в нову предметно-матеріальну та соціальну сферу.

2. Пристосування працівника до оточуючого середовища.

3. Процес знайомства працівника з трудовим колективом

4. Поступове набуття навичок з нового виду діяльності.

39. Вступ у посаду – як складова частина адаптації працівника, має такі форми:

1. Загальна орієнтація, спеціальна орієнтація, індивідуальний вступ у посаду.

2. Ознайомлення з правилами охорони праці, технікою безпеки, додатковими пільгами, персональними обов'язками.

3. Ознайомлення з основними дисциплінарними правилами, особливостями роботи підрозділу, правилами техніки безпеки та гігієни, знайомство з членами колективу.

4. Немає вірної відповіді.

40. При відборі персоналу застосовують такі методи:

1. Анкетні, інтерв'ю, функціональної ідентифікації, біографічний.

2. Експертні, проективні, конкурсні, тестування, психофізіологічні, медичні, професійних переміщень, безпосереднього визначення особистості.

3. Відображеної суб'єктивності, рейтингових оцінок, рольової ідентифікації, самоаналізу, інтерв'ю, тестування.

4. Немає вірної відповіді.

41. Що таке первинний відбір кандидатів на посаду?

1. Процес селекції кандидатів, що володіють мінімальними вимогами для зайняття посади.

2. Обмін інформацією між представником організації і кандидатом на посаду з метою оцінки його кваліфікації.

3. Заходи, що проводяться організацією для зниження чисельності своїх співробітників.

4. Всі відповіді вірні.

42. Про який вид адаптації йде мова: "Пристосування до відносно нового соціуму, норм поведінки і взаємостосунків в новому колективі"?

1. Соціально-психологічна.

2. Професійна.

3. Організаційна.

4. Первинна.

43. За допомогою яких методів проводиться оцінка кандидатів на посаду при їх первинному відборі?

1. Аналіз анкетних даних.

2. Атестація.

3. Ротація.

4. Інтеграція.

44. 3а допомогою якого методу проводиться роз'яснення і демонстрація прийомів роботи безпосередньо на робочому місці?

1. Інструктаж.

2. Лекція.

3. Кейси.

4. Ділові ігри.

45. Професійна орієнтація включає:

1. Виявлення професійної придатності, трудову адаптацію.

2. Трудову адаптацію, професійний підбір, профвідбір.

3. Профпропаганду, профконсультації, професійний підбір, профвідбір.

4. Професійне обстеження, профпропаганду, профконсультації.

46. Виділяються наступні напрямки трудової адаптації:

1. Первинна, вторинна.

2. Відкрита, закрита.

3. Зовнішня, внутрішня.

4. Професійна, соціальна.

47. Вкажіть зайве: при переведенні на іншу роботу в організації до суттєвих умов праці, зміна яких вимагає згоди працівника належать:

1. Зміна місця проживання працівника.

2. Розмір і система заробітної плати.

3. Ступінь складності та важкості роботи.

4. Зміна часу і порядку виконання роботи.

48. Заяву про звільнення можна подавати:

1. Під час роботи.

2. Під час хвороби.

3. Під час відпустки.

4. Всі відповіді правильні.

49. При звільненні з роботи за власним бажанням з поважних причин безперервний стаж зберігається за умови, що перерва у роботі не перебільшувала:

1. 1-го місяця.

2. 2-х місяців.

3. 3-х місяців.

4. 4-х місяців.

50. Сезонні та тимчасові робітники мають право звільнитися з роботи за власним бажанням з попередженням адміністрації:

1. За 3 дні.

2. За 1 день.

3. За 2 дні.

4. За 5 днів.

51. Підставою для звільнення працівника з ініціативи адміністрації, може бути у таких випадках:

1. Невиконання працівником розпорядження адміністрації.

2. Скорочення чисельності або штату працівників.

3. Невідповідальність працівника обійманій посаді за станом здоров'я.

4. Прогулу.

5. Всі відповіді правильні.

52. Незадоволеність роботою, умовами праці, заробітною платою, звільнення за порушення трудової дисципліни, розтрати, зловживання; невідповідність посаді, погані стосунки з керівником або колегами, зміна місця проживання – це:

1. Причини, які призводять до надлишкової плинності кадрів.

2. Причини, які призводять до необхідної плинності кадрів.

3. Результат психологічної несумісності співпрацівників колективу.

53. Адміністрація може розірвати трудовий договір з працівником після одержання згоди профспілки не пізніше:

1. 1-го місяця.

2. 10 днів.

3. 20 днів.

4. 2-х місяців.

54. Тимчасовим заміщенням вважається виконання службових обов'язків на посаді тимчасово відсутнього працівника у разі:

1. Тимчасової непрацездатності.

2. Відпустки.

3. Відрядження.

4. Всі відповіді вірні.

55. Проекти наказів по персоналу в організації готують:

1. Менеджер з персоналу.

2. Керівники організацій.

3. Лінійний менеджер.

4. Заступники керівників організацій.

56. Якщо реорганізація підприємства тягне за собою зміни умов праці, систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи тощо, працівника слід попередити не пізніше:

1. 2 тижнів.

2. 1 місяця.

3. 2 місяців.

4. 10 днів.

57. Вкажіть зайве: у конкурсі в системі державної служби може брати участь кожна людина при дотриманні умов, установлених чинним законодавством, у тому числі:

1. бути громадянином тільки України;

2. мати вік не менше 18 років;

3. мати професійну підготовку;

4. володіти державною мовою;

5. володіти кількома іноземними мовами.

58. Громадянин для участі в конкурсі зобов’язаний подати такі документи:

1. особисту заяву, листок з обліку кадрів, фотографію;

2. документ, що засвідчує особистість (після прибуття на конкурс);

3. документи, що підтверджують професійну освіту, стаж роботи і кваліфікацію (виписку з трудової книжки, копії документів про освіту, про підвищення кваліфікації, про присвоєння вченого звання, завірені нотаріально чи кадровими службами з місця роботи);

4. декларацію про доходи за минулий рік;

5. інші документи, передбачені законодавством;

6. Всі відповіді вірні.

59. Громадянин зобов’язаний подати документи на конкурс протягом:

1. 1 місяця з дня оголошення про їх прийняття;

2. 10 діб з дня оголошення про їх прийняття;

3. 20 діб з дня оголошення про їх прийняття.

60. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад:

1. 5 днів;

2. 10 днів;

3. 20 днів.

61. Трудові книжки раніше встановленого зразка обміну:

1. не підлягають;

2. підлягають.

62. Особи, які вперше шукають роботу і не мають трудової книжки, повинні пред’явити:

1. паспорт;

2. диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку.

3. Всі відповіді вірні.

63. До трудової книжки вносяться:

1. відомості про працівника: прізвище, ім’я та по батькові, дата народження;

2. відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення;

3. відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіх у роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України;

4. відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв’язку з цим винагороди.

5. Всі відповіді вірні.

64. Стягнення до трудової книжки:

1. заносяться;

2. не заносяться.

65. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше:

1. тижневого строку;

2. одного місяця.

66. Записи в трудовій книжці про звільнення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження):

1.у день звільнення;

2.через 2 дня після звільнення.

67. Записи в трудовій книжці виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилом:

1. Чорного кольору;

2. Синього кольору;

3. Фіолетового кольору.

4. Всі відповіді вірні.

66. У розділі “Відомості про роботу”, “Відомості про нагородження”, “Відомості про заохочення” трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів:

1. не допускається;

2. допускається.

67. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться:

1. Печатка підприємства;

2. Печатка відділу кадрів;

3. Всі відповіді вірні.