Тесты Менеджмент рус 13-14

$$$084

Несогласие между двумя и более сторонами – это:

A) конфликтность

B) статус

C) роль

D) сопротивление переменам

E) нормы поведения

$$$085

Контроль- это:

A) процесс обеспечения достижения организации своих целей

B) процесс обеспечения личных целей и целей организации

C) процесс обеспечения личных целей и целей подразделения предприятий

D) процесс обеспечения конкретно измеримых целей

E) процесс обеспечения достижения желаемых результатов подразделении

$$$086

Кто является основателем школы «человеческих отношений» и в каком году?

A) Э.Мейо (1940-1960)

B) Г.Эмерсон (1930)

C) Ф.Тейлор (1920)

D) Ф.Херцберг (1950)

E) А.Маслоу (1970)

.

$$$087

Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели – это:

A) Организация

B) Корпорация

C) Коллектив

D) Государство

E) экономика

$$$088

Реальная способность действовать или возможность влиять на ситуацию – это:

A) Власть

B) Ответственность

C) Полномочия

D) Делегирование

E) лидерство

$$$089

Какие теории относятся к процессуальным теориям мотивации?

A) Теория ожидания, теория справедливости, модель Портера-Лоулера

B) Двухфакторная теория Герцберга

C) Иерархия потребностей А.Маслоу

D) Теория потребностей

E) Модель Портера-Лоулера

$$$090

Процесс влияния на подчиненных, являющийся способом заставить их работать на достижение единой цели – это:

A) Руководство

B) Власть

C) Анархия

D) Лидерство

E) Влияние

$$$091

Разработка основ кадровой политики относится к:

A) кадровой стратегии

B) кадровым мероприятиям

C) технологии управления персоналом

D) кадровым задачам

E) кадровым целям

$$$092

Под персоналом предприятия понимается

A) личностный состав

B) среднемесячная численность

C) структурный состав

D) производственный персонал

E) непроизводственный персонал

$$$093

Невербальные коммуникации – это:

A) любые символы, кроме слов

B) необходимая информация

C) слова

D) кодирование и декодирование сообщения

E) наличие обратной связи

$$$094

Основные межличностные стили (методы) разрешения конфликта:

A) уклонение, сглаживание, принуждение, компромисс, решение проблем

B) принуждение, пробуждение, сглаживание, либеральный, демократический

C) принуждение, компромисс, побуждение

D) сглаживание, уклонение, принуждение

E) уклонение, решение проблем, принуждение

$$$095

Основные характеристики организации:

A) ресурсы, разделение труда, зависимость от внешней среды, необходимость управления

B) люди, технология, задачи, цели, структура

C) задачи, структура, внешняя и внутренняя среда

D) необходимость управления, люди, цели, технология, структура, задачи, разделения труда

E) ресурсы, структура, задачи, персонал

$$$096

Трансформирование передаваемого значения в послание или сигнал, который должен быть передан – это

A) кодирование

B) восприятие

C) декодирование

D) выбор канала

E) передача

$$$097

Преобразование входов для получения выходов – это:

A) цель организации

B) ресурсы

C) задача организации

D) технология

E) управление

$$$098

Поведение руководителя, когда он строит свои отношения на основе доверия – это:

A) внимание к подчиненным

B) автократичное

C) авторитарное

D) структура

E) основанное на участии

$$$099

Кто разработал принципы организации производства в связи с развитием массового производства?

A) Г.Форд

B) Ф.Тейлор

C) Г. Эмерсон

D) А. Файоль

E) Фоллет М.Паркер

$$$100

Процесс выбора целей и решений, необходимых для их достижения

A) планирование

B) Управление

C) Прогнозирование

D) моделирование

E) программирование