- •Зачетный модуль №3 Содержательный модуль 12 Контроль как функция менеджмента
- •Ключевые термины и понятия
- •1. Сущность и назначение функций контроля
- •1. Предварительный контроль.
- •2. Текущий контроль.
- •2.Процесс и принципы контроля
- •3.Организация и осуществление процесса контроля
- •Для самостоятельного изучения
- •Организация контроля и управления по отклонениям
- •Вопросы для самопроверки:
- •Ситуации для анализа Ситуация 1
- •Ситуация 2
3.Организация и осуществление процесса контроля
Процесс контроля, в общем случае, состоит в следующих этапах:
установление стандартов;
измерение фактических результатов ;
проведение корректировок в том случае, если достигнутые результаты существенно отличаются от установленных стандартов;
Необходимость контроля объясняется неопределенностью в поведении внутренней и внешней среды организации и, как следствие, возможность отклонений фактического хода планируемых процессов от желаемых (запланированных). Поэтому, в случае, если фактические результаты существенно отличаются от показателей, установленных планом, необходимо вмешательство в ход управляемого процесса. Это, с одной стороны, дает возможность своевременного предупреждения возникновения кризисных ситуаций. С другой, позволяет поддерживать успех, если ситуация развиваются в благоприятном для организации направлении.
Следовательно, для организации эффективного контроля необходимо:
а). Установление стандартов, т.е. конкретных целей, которые необходимо достичь в определенное время. Показатели устанавливаются в процессе планирования.
Классификация:
по степени их важности в достижении целей организации ;
по степени их влияния на жизнедеятельность организации (несоблюдение условий кредитного договора может привести к банкротству предприятия);
Требования к стандартам:
реалистичность. Стандарты должны быть жесткими, но достижимыми
измеримость и привязка к определенному времени;
соответствие показателям результативности. Показатели результативности устанавливают то, что должно быть получено для достижения поставленных организацией целей;
воспринимаемость сотрудниками;
б). Получение информации о ходе реализации подконтрольного процесса.
Требования к информации:
сопоставимость с установленными стандартами и показателями результативности ;
своевременность получения информации;
достоверность информации;
в). Сопоставление достигнутых результатов с установленными стандартами. Очевидно, что для каждого стандарта необходимо установить масштаб (предел) допустимых отклонений. При нахождении значений показателей процесса в установленных пределах, процесс можно считать нормальным.
Метод управления по принципу исключения – система контроля должна срабатывать лишь в том случае, если имеются значительные отклонения от стандартов.
г). Принятие решений. В результате сопоставления менеджер может принять одну из альтернатив:
Ничего не делать (The Do Nothing alternative) означает, что процесс протекает в рамках установленных планом пределах и не требуется оперативного вмешательства в ход его реализации. Это, однако, не исключает необходимости продолжения контроля.
Устранить отклонения от хода реализации процесса. Для этого менеджер устанавливает причину негативных отклонений от стандартов и принимает необходимые, оперативные меры, направленные на устранение этих расхождений.
Пересмотреть стандарты. Необходимость пересмотра может быть связана с существенными изменениями во внутренней и внешней среде организации, которые не были учтены в планировании процесса. В этом случае необходимо внести изменения в планы организации, может быть и существенные, скорректировать ее цели, и пересмотреть действующие стандарты.
Виды контроля по времени их проведения:
Предварительный контроль осуществляется до фактического начала контролируемых процессов. В организациях ведется в трех ключевых областях:
человеческие ресурсы;
материальные ресурсы;
финансовые ресурсы;
Предварительный контроль персонала – анализ деловых и профессиональных знаний и навыков, которые необходимы для выполнения установленных должностных обязанностей и отбора наиболее подготовленных и квалифицированных работников. Включает процедуры:
установление должностных инструкций (образование, стаж работы, рекомендации);
материальное стимулирование (выплаты и компенсации), тестирование, собеседование;
обучение;
Предварительный контроль поступающих материальных ресурсов (входной контроль). Производится на основе установленных стандартов минимально допустимых уровней качества и проверки соответствия поступающих материалов этим требованиям.
Предварительный контроль финансовых ресурсов – бюджетирование как метод установления предельных затрат по каждому подразделению организации.
Текущий, оперативный контроль производится в ходе реализации процесса (выполнения работ). Обратная связь как способ осуществления текущего контроля в биологических и организационных (социальных) системах.
Все системы с обратной связью:
имеют цели;
используют внешние ресурсы;
преобразуют внешние ресурсы для внутреннего использования;
следят за значительными отклонениями от намеченных целей;
корректируют эти отклонения для того, чтобы обеспечить достижение целей;
В отличие от автоматических систем управления, организационные системы способны кардинально менять программу действий при существенных отклонениях при изменении внутренних и внешних факторов.
Заключительный контроль производится после выполнения работы.
Задачи контроля:
получение исходной информации для планирования аналогичных работ в будущем;
измерение результативности и принятие мотивирующих воздействий;
Процесс контроля, в общем случае, состоит в установлении стандартов, измерении фактических результатов и проведении корректировок в том случае, если достигнутые результаты существенно отличаются от установленных стандартов.
Необходимость контроля объясняется неопределенностью в поведении внутренней и внешней среды организации и, как следствие, возможность отклонений фактического хода планируемых процессов от желаемых (запланированных). Поэтому, в случае, если фактические результаты существенно отличаются от показателей, установленных планом, необходимо вмешательство в ход управляемого процесса. Это, с одной стороны, дает возможность своевременного предупреждения возникновения кризисных ситуаций. С другой, поддерживать успех, если ситуация развиваются в благоприятном для организации направлении.
Характеристики эффективного контроля:
стратегическая направленность контроля;
ориентация на результаты;
своевременность;
гибкость;
простота и экономичность;