2.Эволюция социально –
экономических
организаций
Организация как социальная система - представляет собой автономную группу людей с четко структурированной
совместной деятельностью и определенными границами,
создаваемую (существующую) для достижения общей цели.
Социальные организации: политические,
военные, творческие, спортивные, производственно-хозяйственные и т.д.
Организация - объект управления со стороны управляющей системы.
При создании организации определяются параметры:
цели;виды и масштабы деятельности;
формы собственности;размер и ее виды;
осуществляется деятельность по ее обеспечению финансовыми, материальными и трудовыми ресурсами.
3.Необходимость системного рассмотрения организации Классификации систем и разновидности организаций
Подходы к рассмотрению организации
как объекта управления:
1.Механистический подход;
2.Органический подход;
3.Системный подход;
4.Ситуационный подход;
1.Механистический подход – связан с концепциями
бюрократии, классической теорией и теорией научного
менеджмента (Ф.Тейлор, А.Файоль, М.Вебер и др.)
Сущность: организация функционирует как механизм, имеет сходство с машиной, т.е. работает по установленному порядку.
Недостатки подхода:
•неспособность организации приспосабливаться к меняющимся условиям;
• рафинирование и дегуманизация труда и человеческих отношений;
•возможность преобладания интересов работающих над целями организации.
2.Органический подход – это отражение тенденций в развитии теории организации и управления.
Основная характеристика - человеческий аспект.
Организация имеет свой жизненный цикл:
«рождение»;
«детство»;
«юность»;
«зрелость»;
«старение».
3.Системный подход – рассматривает
организацию, как живой организм, который является открытой системой
и может существовать, если достигнуто определенное соответствие с внешней средой.
4.Ситуационный подход – позволил обосновать взгляды о том, что организация как открытая система нуждается в гибком управлении.
Классификация организаций:
•По происхождению – могут быть первичными и вторичными (по отношению к своим членам).
•По механизму функционирования
и взаимодействия между отдельными элементами – могут быть механические (жесткая регламентация деятельности) и органические.
•С точки зрения особенностей
внутренних взаимоотношений
между людьми организации делятся на формальные и неформальные.
•По видам деятельности - хозяйственные и общественные.
•По источникам финансирования -
бюджетные и внебюджетные.
•По признаку собственности -
государственные, муниципальные, частные, общественные….
•По размерам - малые, средние и крупные.
4.Организация как
открытая динамическая система
Все организации являются системами:
•эмпирическими;
•искусственными;
•социальными;
•открытыми;
•почти постоянными;
•нестабильными.