Охрана труда Наумов тесты
.pdf100. Какие установлены допустимые расстояния при перемещении тяжестей вручную подростками в возрасте от 14 до
18лет?
1)расстояние, на которое подросток перемещает груз вручную, не должно превышать 5 м;
2)расстояние, на которое подросток перемещает груз вручную, не должно превышать 10 м;
3)расстояние, на которое подросток перемещает груз вручную, не должно превышать 15 м.
101.Имеются ли ограничения по суммарной массе грузов, перемещаемых в течение рабочей смены подростками в возрасте от 14 до 18 лет?
1)таких ограничений нет;
2)да, ограничения имеются, для подростков женского пола суммарная масса грузов, перемещаемых в течение рабочей смены, при подъёме тяжестей с пола должна составлять от 90 до 250 кг, для подростков мужского пола – от 200 до 700 кг;
3)да, ограничения имеются, суммарная масса грузов, перемещаемых в течение рабочей смены, при подъёме тяжестей с пола должна составлять для подростков женского и мужского пола от 200 до 700 кг.
102.Какие дополнительные факторы необходимо учитывать при установлении предельно допустимых норм по подъему и перемещению тяжестей вручную для несовершеннолетних?
1)возраст и пола подростка, так как от них зависят предельно допустимые нормы по подъему и перемещению тяжестей несовершеннолетними;
2)характер работы (постоянное перемещение груза в течение смены, при чередовании с другой работой (до 2 раз в час), так как это определяет предельно допустимые нормы по подъему и перемещению тяжестей несовершеннолетними;
3)физическое состояние работника.
31
103.В каких случаях работники моложе восемнадцати лет могут привлекаться к ночным и сверхурочным работам?
1)с их согласия и с разрешения профсоюзного комитета организации;
2)работники моложе восемнадцати лет не могут привлекаться к ночным и сверхурочным работам;
3)с их согласия и с разрешения родителей.
104.В каких случаях запрещено применение труда женщин?
1)на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда без согласия работника;
2)на подземных работах (за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию);
3)на сверхурочных работах.
105.Какое рабочее время считается ночным?
1)ночным считается время с 23 часов до 6 часов;
2)ночным считается время с 24 часов до 6 часов;
3)ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
106.Какую полную норму продолжительности рабочего времени устанавливает Трудовой кодекс Республики Беларусь?
1)продолжительность рабочего времени в Республике Беларусь не может превышать 40 часов в неделю;
2)продолжительность рабочего времени в Республике Беларусь не может превышать 41 час в неделю;
3)продолжительность рабочего времени в Республике Беларусь не может превышать 42 часа в неделю.
107.Для каких категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?
1)сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников моложе 18 лет;
2)сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для инвалидов 1 и 2 групп;
3)сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для женщин на период беременности.
32
108.Может ли сокращенная продолжительность рабочего времени отражаться на социальном положении работника?
1)да, отражается на продолжительности ежегодного отпуска;
2)да, отражается на исчислении трудового стажа;
3)да, отражается на заработной плате.
109.Что такое ненормированный рабочий день?
1)ненормированный рабочий день устанавливается законодательством для определенных категорий работников, которые в отдельные дни в случае производственной необходимости должны выполнять во внеурочное время по предложению руководителей работу, которая не признается сверхурочной;
2)ненормированный рабочий день устанавливается законодательством для определенных категорий работников, которые в отдельные дни в случае производственной необходимости должны выполнять во внеурочное время по собственной инициативе работу, которая не признается сверхурочной;
3)ненормированный рабочий день устанавливается законодательством для категорий работников, имеющих право на дополнительные льготы.
110.В каких случаях работники привлекаются к сверхурочным работам?
1)к работам, выполняемым по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, работники привлекаются только с их согласия;
2)работники привлекаются к работам, выполняемым сверх установленной продолжительности рабочего времени, по распоряжению нанимателя и по согласованию с профсоюзами;
3)отдельные категории работников, в соответствии с Трудовым кодексом, не могут привлекаться к сверхурочным работам.
33
111.В каких случаях работники могут быть привлечены к работе в выходные дни?
1)работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника;
2)работа в выходные дни допускается по инициативе работника с согласия нанимателя;
3)по инициативе работника без согласия нанимателя.
112.Какова продолжительность основного минимального отпуска?
1)в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 12 календарных дней;
2)в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 18 календарных дней;
3)в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарных дней.
113.Какие категории работников пользуются правом на дополнительные отпуска?
1)правом на дополнительные отпуска пользуются работники, занятые на работах с вредными условиями труда;
2)правом на дополнительные отпуска пользуются работники, занятые на работах с ненормированным рабочим днем;
3)имеющие продолжительность основного минимального отпуска менее 21 календарного дня.
114.В каких случаях предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?
1)отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам;
2)отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем без указания причины;
3)наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения
34
заработной платы по семейно-бытовым обстоятельствам по просьбе работника.
115.Как оценивается уважительность причин в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
1)уважительность причин оценивает представитель профсоюза, если иное не установлено коллективным договором, соглашением;
2)уважительность причин оценивает наниматель (руководитель), если иное не установлено коллективным договором, соглашением;
3)уважительность причин оценивает работник, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
116.Какая ответственность установлена за нарушения нанимателями законодательства о труде?
1)ответственность за привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
2)ответственность установлена за незаконное расторжение трудового договора с работником;
3)ответственность установлена за массовое расторжение трудовых договоров;
117.Какая ответственность установлена за неисполнение или ненадлежащее исполнение нанимателями обязанностей по созданию работникам безопасных условий труда?
1)ответственность установлена в виде предупреждения;
2)ответственность установлена в виде штрафа в размере от 2 до 6 минимальных заработных плат;
3)ответственность установлена в виде штрафа в размере от 20 до 50 минимальных заработных плат.
118.Какая ответственность установлена за незаконное расторжение трудового договора по инициативе нанимателя?
1)ответственность установлена в виде предупреждения;
2)ответственность установлена в виде штрафа в размере от 2 до 6 минимальных заработных плат;
3)ответственность установлена в виде штрафа в размере от 20 до 50 минимальных заработных плат.
35
119. Какая ответственность установлена за массовое расторжение трудовых договоров по инициативе нанимателя без законных оснований?
1)ответственность установлена в виде штрафа в размере от 2 до 6 минимальных заработных плат;
2)ответственность установлена в виде штрафа в размере от 20 до 50 минимальных заработных плат;
3)ответственность установлена в виде штрафа в размере от 50 до 100 минимальных заработных плат.
120.Какая ответственность установлена за нарушения нанимателями правил по охране труда, повлекшие причинение телесных повреждений, инвалидность работника, несчастные случаи со смертельным исходом?
1)ответственность установлена в виде штрафа в размере от 20 до 50 минимальных заработных плат;
2)ответственность установлена в виде штрафа в размере от 50 до 100 минимальных заработных плат;
3)ответственность установлена в виде штрафа в размере от 6 до 300 минимальных заработных плат.
121.Какая ответственность установлена за противодействие нанимателями работе инспекторов?
1)ответственность установлена в виде штрафа в размере от 5 до 50 минимальных заработных плат;
2)ответственность установлена в виде штрафа в размере от 50 до 100 минимальных заработных плат;
3)ответственность установлена в виде штрафа в размере от 6 до 300 минимальных заработных плат.
122.Какие виды ответственности установлены для работников в случаях не исполнения или не надлежащего исполнения обязанностей по охране труда и технике безопасности?
1)уголовная ответственность;
2)административная и дисциплинарная ответственность;
3)ответственность в виде штрафа в размере до 300 минимальных заработных плат.
36
123.К каким видам ответственности, в соответствии с Уголовным кодексом Республики Беларусь, могут привлекаться работники в случаях не исполнения или не надлежащего исполнения обязанностей по охране труда и технике безопасности?
1)к исправительным работам;
2)к ограничению или лишению свободы (максимальный срок лишения свободы – 7 лет);
3)к ограничению или лишению свободы (максимальный срок лишения свободы – 5 лет).
124.К каким видам административной ответственности, в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях, привлекаются работники в случаях не исполнения или не надлежащего исполнения обязанностей по охране труда и технике безопасности?
1)ответственность установлена в виде предупреждения;
2)ответственность установлена в виде штрафа в размере до 10 минимальных заработных плат;
3)ответственность установлена в виде исправительных работ.
125. Какая ответственность установлена за совершение дисциплинарного проступка в деле охраны труда и техники безопасности?
1)ответственность установлена в виде штрафа в размере до 10 минимальных заработных плат;
2)ответственность установлена в виде замечания или выговора;
3)ответственность установлена в виде увольнения с работы.
126.В каких случаях несоблюдения требований по охране труда и технике безопасности работником предусмотрена материальная ответственность?
1)материальная ответственность работника установлена за причинение имущественного ущерба нанимателю;
2)за нарушения работниками правил по охране труда, повлекшие причинение телесных повреждений или инвалидность другого работника;
3)за нарушение работником правил по охране труда, повлекшее несчастные случаи со смертельным исходом.
37
127.Какая ответственность установлена за однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников?
1)работник может быть уволен по инициативе нанимателя в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
2)к ограничению или лишению свободы (максимальный срок лишения свободы – 7 лет);
3)штраф в размере до 10 минимальных заработных плат.
128.В каких случаях наниматель обязан отстранить работника от работы?
1)работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
2)не использующего требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью;
3)не прошедшего предварительный медицинский осмотр.
129.В каких случаях наниматель может не допустить работника к работе?
1)если работник не прошёл проверку знаний по охране труда;
2)если работник не прошёл медицинский осмотр;
3)если работник не сдал экзамен по охране труда.
130.При каких обстоятельствах в обязательном порядке составляется план работ по охране труда?
1)при приобретении нового оборудования;
2)при разработке соответствующего раздела коллективного договора;
3)при ликвидации причин и последствий несчастных случаев и аварий на производстве.
131.Какой документ является основным при планирование работ по охране труда?
1)Система стандартов безопасности труда (ССБТ);
2)Государственные стандарты требований безопасности (ГОСТ);
3)Положение о планировании и разработке мероприятий по охране труда Министерства труда РБ (от 23.10.2000 №136).
38
132.Содержание каких документов необходимо учитывать при планирование работ по охране труда?
1)паспорт санитарно-технического состояния объекта и результаты аттестации рабочих мест по условиям труда;
2)трудовой договор;
3)отчетность об условиях труда, травматизме и заболеваемости на производстве.
133.Каким мероприятиям отдаётся предпочтение при составлении планов работ по охране труда?
1)мероприятиям по охране труда, не требующим затрат материальных или финансовых ресурсов;
2)мероприятиям по охране труда, требующим наибольших материальных или финансовых ресурсов;
3)мероприятиям, обеспечивающим улучшение условий труда большему числу работников.
134.Какую информацию содержит календарь-график мероприятий по охране труда?
1)результаты аттестации мест по условиям труда;
2)календарь-график включает контрольные сроки выполнения мероприятий по охране труда;
3)календарь-график содержит информацию о лицах, ответственных за исполнение и источниках финансирования мероприятий по охране труда.
135.Какие основные документы по охране труда должны вестись на объекте?
1)перечень действующих инструкций по охране труда, журнал их регистрации и журнал выдачи инструкций по охране труда;
2)инструкции по охране труда для работников всех профессий и на все виды выполняемых работ;
3)перечень пектин-содержащих продуктов.
136.Какие необходимо вести документы по проверке знаний об охране труда на объекте?
1)приказы о создании комиссии по проверке знаний;
2)протоколы комиссии по проверке знаний работников по
39
вопросам охраны труда;
3)протоколы бесед общественного инспектора по охране труда с работниками предприятия, учреждения.
137.Какие основные документы о проведении инструктажей по охране труда должны вестись на объекте?
1)программа первичного инструктажа по охране труда;
2)протоколы бесед общественного инспектора по охране труда с работниками предприятия, учреждения;
3)журналы регистрации инструктажей по охране труда.
138.Какие документы по охране труда должны вестись на объекте с особыми условиями труда?
1)наряды-допуски на выполнение работ с повышенной опасностью;
2)документация по радиационной, лазерной, химической безопасности, перевозке опасных грузов;
3)список антидотных веществ при лечении острых отравлений.
139.Какие документы, отражающие особенности условий труда, должны вестись на объекте?
1)техническая документация на здания, сооружения и оборудование, схемы электро-, водо-, газо- и теплоснабжения;
2)карты условий труда на рабочих местах;
3)протоколы собраний профсоюзной организации по вопросам охраны труда.
140.Какие документы, отражающие социальную защиту работников, должны вестись на объекте?
1)перечень рабочих мест, профессий и должностей, дающих право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда по Списку № 1 и Списку № 2;
2)перечни профессий и должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск и устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени;
3)перечь должностей с 1 группой по электробезопасности.
40