Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Програма ДЕК спец.doc
Скачиваний:
8
Добавлен:
19.02.2016
Размер:
2.47 Mб
Скачать

1.4. Розділ 4. «управління персоналом»

      1. Дати визначення та розкрити зміст основних категорій управління і пояснити їх взаємозв’язок.

      2. Розкрити особливості системного підходу до управління персоналом.

      3. Управління людськими ресурсами, як технологія в  діяльності управління персоналом.

      4. Пояснити сутність раціоналістичного та гуманістичного підходу в управлінні людськими ресурсами.

      5. Схарактеризувати компетенцію як об’єкт стратегічного управління в редакції ЗМІ.

      6. Розкрити зміст теорії людського капіталу та її рекомендацій щодо необхідності інвестицій у розвиток людини.

      7. Визначити цілі і функції системи управління персоналом, дати їм характеристику.

      8. Окреслити завдання, функції кадрових служб ЗМІ, визначити структуру відповідної кадрової служби організації, схарактеризувати її елементи.

      9. Визначити основні і додаткові джерела кадрового забезпечення діяльності редакції ЗМІ, розкрити сутність концепції безперервного навчання.

      10. Розкрити сутність етики ділових відносин, пояснити основні рекомендації щодо використання їх на практиці.

Практичні завдання

      1. Уявіть себе в ролі співробітника редакції загальнонаціонального телевізійного каналу, що відповідає за організацію пошуку і підбору персоналу. Розробіть оголошення для інтернет-сайту з пошуку роботи на заміщення вакантної посади редактора вашого телеканалу.

      2. Ви – головний редактор Інтернет-видання. Розробіть кваліфікаційні вимоги до співробітника, який працюватиме у вашому виданні на посаді журналіста-аналітика в галузі економіки.

      3. На співбесіді на посаду начальника відділу з управління персоналом великого медіа-холдингу ви маєте розкрити: а) використання сучасних методів мотивації та стимулювання працівників; б) запропонувати ефективну систему безперервного навчання працівників.

      4. Напишіть основні вимоги до спілкування з кандидатом на посаду кореспондента під час проведення співбесіди.

      5. Поясніть, яким чином можна реалізувати систему заходів, спрямованих на формування і розвиток корпоративної культури

1.5.Розділ 5. «зарубіжна журналістика»

1.5.1. Розкрити значення винаходу Йогана Гуттенберга та його значення для європейських інформаційних обмінів.

1.5.2. Схарактеризувати «ВВС» як приклад суспільної моделі мовлення.

1.5.3.Розкрити роль « Ля Газет» Теофраста Ренодо у формуванні французької системи преси.

1.5.4. Пояснити значення сучасних інформаційних технологій для розвитку журналістики в зарубіжних країнах у ХХ ст.

1.5.5. Проаналізувати журналістську та видавничу діяльність Д.Пулітцера.

1.5.6.Схарактеризуйте розвиток французької преси в період Великої французької революції.

1.5.7.Розкрити особливості американської журналістики в ХІХ ст.

1.5.8.Схарактеризувати діяльність видатних публіцистів Великої французької революції Ж.П. Марата та К.Демулена.

1.5.9.Описати становище французької журналістики в період правління Наполеона.

1.5.10.Окреслити форми і методи в діяльності радянської преси.