- •Система менеджменту якості
- •Завідувач кафедри __________________________________ я.Козачок
- •Голова нмрр ________________________________________о.Іваницька
- •Директор імв _______________ а.Фоменко
- •Зміст програми
- •1.2. Розділ 2. «публіцистика»
- •1.3. Розділ 3. «зв'язки з громадськістю»
- •1.4. Розділ 4. «управління персоналом»
- •1.5.Розділ 5. «зарубіжна журналістика»
- •1.6. Розділ 6. «змі у формуванні громадської думки»
- •Розділ 7. «актуальні проблеми міжнародної журналістики»
- •1.8. Розділ 8. «методика організації оперативної інформації з місць екстремальних подій»
- •1.9. Розділ 9. «Проблемно-тематичний аналіз сучасної періодики»
- •Список рекомендованих джерел
- •Аркуш поширення документа
- •Аркуш ознайомлення з документом
- •Аркуш реєстрації ревізії
- •Аркуш обліку змін
- •Узгодження змін
1.4. Розділ 4. «управління персоналом»
Дати визначення та розкрити зміст основних категорій управління і пояснити їх взаємозв’язок.
Розкрити особливості системного підходу до управління персоналом.
Управління людськими ресурсами, як технологія в діяльності управління персоналом.
Пояснити сутність раціоналістичного та гуманістичного підходу в управлінні людськими ресурсами.
Схарактеризувати компетенцію як об’єкт стратегічного управління в редакції ЗМІ.
Розкрити зміст теорії людського капіталу та її рекомендацій щодо необхідності інвестицій у розвиток людини.
Визначити цілі і функції системи управління персоналом, дати їм характеристику.
Окреслити завдання, функції кадрових служб ЗМІ, визначити структуру відповідної кадрової служби організації, схарактеризувати її елементи.
Визначити основні і додаткові джерела кадрового забезпечення діяльності редакції ЗМІ, розкрити сутність концепції безперервного навчання.
Розкрити сутність етики ділових відносин, пояснити основні рекомендації щодо використання їх на практиці.
Практичні завдання
Уявіть себе в ролі співробітника редакції загальнонаціонального телевізійного каналу, що відповідає за організацію пошуку і підбору персоналу. Розробіть оголошення для інтернет-сайту з пошуку роботи на заміщення вакантної посади редактора вашого телеканалу.
Ви – головний редактор Інтернет-видання. Розробіть кваліфікаційні вимоги до співробітника, який працюватиме у вашому виданні на посаді журналіста-аналітика в галузі економіки.
На співбесіді на посаду начальника відділу з управління персоналом великого медіа-холдингу ви маєте розкрити: а) використання сучасних методів мотивації та стимулювання працівників; б) запропонувати ефективну систему безперервного навчання працівників.
Напишіть основні вимоги до спілкування з кандидатом на посаду кореспондента під час проведення співбесіди.
Поясніть, яким чином можна реалізувати систему заходів, спрямованих на формування і розвиток корпоративної культури
1.5.Розділ 5. «зарубіжна журналістика»
1.5.1. Розкрити значення винаходу Йогана Гуттенберга та його значення для європейських інформаційних обмінів.
1.5.2. Схарактеризувати «ВВС» як приклад суспільної моделі мовлення.
1.5.3.Розкрити роль « Ля Газет» Теофраста Ренодо у формуванні французької системи преси.
1.5.4. Пояснити значення сучасних інформаційних технологій для розвитку журналістики в зарубіжних країнах у ХХ ст.
1.5.5. Проаналізувати журналістську та видавничу діяльність Д.Пулітцера.
1.5.6.Схарактеризуйте розвиток французької преси в період Великої французької революції.
1.5.7.Розкрити особливості американської журналістики в ХІХ ст.
1.5.8.Схарактеризувати діяльність видатних публіцистів Великої французької революції Ж.П. Марата та К.Демулена.
1.5.9.Описати становище французької журналістики в період правління Наполеона.
1.5.10.Окреслити форми і методи в діяльності радянської преси.