5. Основи кадрової політика підприємства
Забезпечення високо рівня ефективності використання економічного ресурсу праці потребує стратегічного та комплексного підходів в управлінні цим процесом з боку власників та керівників підприємства. У зв’язку з цим у складі стратегічного плану підприємства розробляється такий розділ, як кадрова політика підприємства.
Під кадровою політикою підприємства слід розуміти систему принципів, комплекс стратегічних цілей та інструментів управління, які визначають основні напрями роботи з персоналом, її форми і методи.
Місією кадрової політики підприємства є забезпечення його господарської діяльності усіма категоріями персоналу у необхідній кількості та належної кваліфікації.
Джерела набору кадрів підприємства поділяють на:
зовнішні (трудові ресурси регіону, країни, інших країн);
внутрішні (вивільнення працівників на підприємстві за рахунок технологічних нововведень, більш досконалої організації виробництва та праці).
Основні принципи кадрової політики підприємства:
раціональності;
науковості;
соціальної справедливості;
креативності;
дотримання трудового законодавства;
демократичності;
тощо.
На суть та зміст кадрової політики підприємства впливають наступні основні чинники:
1) зовнішні:
національне та міжнародне трудове законодавство;
практика взаємовідносин з профспілками;
фаза економічного циклу, у якому перебуває національна економіка;
характер системи державного регулювання національної економіки;
інституційна структура національного та регіональних ринків праці;
2) внутрішні:
фаза життєвого циклу підприємства;
стиль і концепція управління;
традиції корпоративної культури;
соціально-психологічний клімат у колективі.
Основні завдання кадрової політики підприємства:
своєчасне забезпечення підприємства оптимальною кількістю найманих працівників належної кваліфікації;
забезпечення умов реалізації прав і обов’язків найманих працівників, передбачених трудовим законодавством;
організація та забезпечення ефективної роботи персоналу;
впровадження ефективних та поліпшення діючих систем мотивації діяльності найманих працівників;
впровадження адекватних систем оплати праці найманих працівників;
формування та розвиток власної корпоративної культури персоналу підприємства;
організація сучасної кадрової служби підприємства.
Основні елементи та різновиди кадрової політики підприємства:
політика добору кадрів;
політика оплати праці;
політика професійного навчання та перенавчання;
політика професійного кар’єрного зростання;
політика соціальних відносин.