Рязань_26.04.2013

Внешнюю среду следует подразделять на микросреду (оказывает прямое влияние на предприятие) и на макросреду (воздействует на предприятие и его микросреду). Внешняя среда прямого воздействия включает те элементы внешней среды, с которыми организация взаимодействует постоянно или на более или менее регулярной основе: поставщики, потребители, конкуренты, законы и государственные органы, профсоюзы.

Взаимодействие организации и поставщиков основывается на вводе в

организацию ресурсов необходимых для производства товаров и услуг, успех организации зависит как быстро и в срок поставщик сможет выполнить свои обязательства, ведь нехватка какого-либо ресурса может остановить весь процесс производства. Потребители влияют на организацию через свои вкусы и предпочтения, организации же необходимо доказать и убедить что потребителю нужен именно этот товар или услуга. Необходимость удовлетворения потребностей покупателей влияет на взаимодействие организации с поставщиками материалов и трудовых ресурсов. Конкуренты – это важнейший фактор, влияние которого невозможно оспаривать. Руководство должно понимать, что если компания не сможет удовлетворить нужды потребителей, то это сделают конкуренты. От реакции на конкуренцию зависят такие внутренние факторы как условия работы, оплата труда и характер отношений руководителей с подчиненными. Государственное воздействие осуществляется через законодательство деятельность государственных органов. Законодательно регулируются трудовые отношения между работниками и работодателями, налоговые, таможенные отношения, охрана труда, условия производства определенных видов продукции, защита прав потребителей, экологическая нагрузка на окружающую среду.

Взаимодействие с профсоюзами происходит через подписание договоров. Фирма договаривается с поставщиком рабочей силы. Распространение профсоюзов — еще одно подтверждение необходимости принимать в расчет внешние факторы при решении внутренних вопросов.

К среде косвенного воздействия следует отнести такие факторы, как экономические, экологические, социально-культурные, политические и технологии. Изучение экономических факторов позволяет понять, как формируются и распределяются ресурсы. Оно предполагает анализ таких характеристик, как величина ВНП, уровень и темп инфляции, уровень безработицы, процентная ставка и т.п. Экологические факторы имеют отдаленное влияние на процесс принятия решений в управлении. Беспокойство по поводу охраны окружающей среды влечет за собой принятие особых законодательных актов об очистке воздуха и воды, что в свою очередь определяет поведение предприятий. Социально-культурные факторы повержены большой изменчивости. Они определяют, какой товар потребители примут, и какой товар они хотели бы приобрести. Необходимо учитывать, что в каждой стране существуют представления об этических методах ведения бизнеса. Политические факторы определяют политическую ситуацию в стране, уровень ее стабильности, предсказуемости. Высокий уровень политического риска приводит к устареванию структуры, потери конкурентоспособности национальных предприятий. Технология является одновременно внешним фактором и внутренней переменной большого значения. В качестве внешнего фактора она отражает уровень научно-технического развития. Чтобы сохранить и увеличить конкурентоспособность, каждая организация должна использовать достижения научно-технического прогресса, от которых зависит эффективность ее деятельности.

Таким образом, следует отметить, что деятельность организации, ее успех зависят от множества факторов, которые следует учитывать при определении стратегии. Также необходимо учитывать, что ведение бизнеса зависит от страны и

301

менталитета народа. Анализ среды является исходным процессом стратегического управления, так как он обеспечивает базу для определения целей фирмы и миссии, для выработки стратегии действий, позволяющих фирме выполнить миссию и достичь своих целей.

Литература

1.Арутюнова, Д.В. Стратегический менеджмент: учеб. пособие. / Д.В. Арутюнова.

–Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2010. – 122 с.

2.Басовский, Л.Е. Менеджмент: учеб. пособие. / Л.Е. Басовский. – М.: ИНФРА– М, 2007. – 216 с.

3.Большаков, А. С. Менеджмент: учеб. пособие. / А.С. Большаков. — СПб.:

Питер, 2000. — 160 с.: ил.

Молостова М.Н., студентка (Научный руководитель: Демидова О.Г. канд. ист. наук, доц.)

Рязанское высшее воздушно-десантное училище (военный институт)

Современные системы заработной платы на основе отечественного и зарубежного опыта

Стремление обогатить содержание труда и сделать его более содержательным и творческим, обеспечение оптимального вовлечения работников в производственный процесс (от планирования до контроля качества и расходов), создание широких возможностей для служебного продвижения, участие работников в акционировании капитала, укрепление социальных взаимосвязей в трудовых коллективах – всё это относится к основным особенностям современной мотивации труда и находит своё отражение в развитии систем заработной платы. Прежде всего, в повышении роли повременной оплаты труда, в широком распространении поощрительных и гибких систем оплаты труда, систем вознаграждения за квалификацию и личных заслуг, по труду и собственности, учитывающих финансовые результаты деятельности фирм. Наряду с тарифными ставками используется система дополнительных доходов, источниками которых могут быть фонд заработной платы, прибыль, внутрифирменное социальное страхование и др.

Современные условия диктуют как отечественным, так и зарубежным руководителям предприятий искать и использовать стимулы высокопроизводительного труда внутри фирмы. Поэтому им приходится идти путем проб и ошибок, самостоятельно определяя наиболее подходящие и действенные методы организации поощрения. Важно отметить, что зарубежные предприятия перешли намного раньше к модели, основанной на современной мотивации качества трудовой жизни и гуманизации труда, поэтому использование их опыта в отечественной практике позволит избежать ряда нежелательных явлений, а также сократит время разработки.

Рассмотрим более подробно современные системы заработной платы на основе отечественного и зарубежного опыта.

Для отечественного опыта (1990-е годы) характерна активизация разработки усовершенствованных систем оплаты труда, связанных не только с пониманием необратимости рыночных преобразований в России, но и с необходимостью усиления стимулирующей функции заработной платы (повышения ее гибкости, объективности оценки достижений работников и соотношений в оплате труда разных групп). По этим причинам все большее распространение приобретают гибкие, контрактные, долепаевые системы, ставки трудового вознаграждения, системы участия в прибылях и т.п.

302

Под гибкой системой оплаты труда понимается такая система, которая определенную часть заработка ставит в зависимость от личных заслуг и от общей эффективности работы предприятия, обеспечивает возможность избежать разовых сокращений базовой зарплаты. Гибкая оплата позволяет своевременно и адекватно реагировать на изменение результативности труда работника через индивидуализацию его заработка. Здесь при определении размера оплаты труда учитываются не только стаж, квалификация, профессиональное мастерство, но и значимость работника для предприятия, его способность достичь определенных целей, внося свой вклад в процветание фирмы.

Все многообразие гибких систем можно разделить на гибкие тарифные и бестарифные. В гибких тарифных системах основой формирования заработка работника является тариф, который дополняется различными премиями, доплатами, надбавками (отражающими результативность труда работника по итогам работы, как правило, за месяц, но может быть и квартальная премия, премия по итогам года). От привычных систем гибкая тарифная система отличается тем, что разрабатывается для нужд конкретного предприятия с учетом его специфики; основой ее формирования является перечень тех работ, которые выполняются на данном предприятии и классифицируются по уровню сложности и значимости именно для данного предприятия; заработок работника индивидуализирован и привязан к фактическим результатам труда.

Распространение бестарифной системы диктуется условиями рыночной экономики. В этих моделях отражается тенденция отказа от гарантированных тарифных ставок (окладов), делается попытка увязать заработную плату со спросом на товары (услуги) предприятия и их конкурентоспособность. Для данной системы характерно использование коэффициентов квалификационного уровня (КК), являющихся обязательным элементом любой бестарифной системы. Квалификационные коэффициенты по сравнению с системой тарифных разрядов располагают значительно большими возможностями для оценки роста квалификации. КК делятся на две группы - коэффициенты, оценивающие стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника (основная часть заработка около 60–70%); коэффициенты, включающие оценочные характеристики результативности труда работника и степени решения, стоящих перед ним задач (30–40% заработка).

Бестарифные системы часто являются доле-паевыми системами - уровень оплаты каждого работника зависит от фонда оплаты труда (фонда заработной платы) предприятия в целом. Таким образом, каждый работник получает свой пай в зависимости от конечного результата деятельности фирмы и ее положения на рынке товаров, что способствует повышению его заинтересованности в делах фирмы.

Для зарубежного же опыта характерна общая нацеленность систем заработной платы на повышение эффективности производства. Системы отдельных стран характеризуются отличительными чертами: Швеции – солидарной заработной платой, Японии - оплатой за стаж и рационализаторство, Германии – стимулированием роста производительности, США – оплатой за квалификацию, Великобритании – оплатой по индивидуальным контрактам, во Франции - индивидуализацией зарплаты, Италии - выплатой коллективных и индивидуальных надбавок к отраслевой тарифной ставке и надбавками в связи с ростом стоимости жизни.

Уровень и динамика заработной платы в разных странах неодинакова. Огромную роль в формировании национальных различий в заработной плате играет степень организованности рабочего класса и уровень развития классовой борьбы. Действие всех этих факторов приводит к значительным различиям в реальной заработной плате рабочих разных стран.

303

За рубежом применяются три основных типа организации заработной платы:

Американский тип организации заработной платы базируется на основе двух оценок: самой работы и исполнителя этой работы. Для этого первоначально используется тарифная ставка, а затем производится корректировка ставок и должностных окладов в зависимости от фактических результатов и условий работы.

Японский тип организации заработной платы строится на базе анкетных данных работника, где учитываются его возраст, пол, образовательный уровень, стаж работы и формы найма рабочей силы.

Западноевропейский тип организации заработной платы использует элементы как американского, так и японского типов организации заработной платы.

В странах с развитой рыночной экономикой выделяются два направления в системах стимулирования работников предприятий: стимулирование роста производственных показателей и стимулирование повышения качества рабочей силы. Капиталистические же страны постепенно отказываются от традиционных форм оплаты труда в зависимости от индивидуальной выработки. Это объясняется, прежде всего, тем, что, с одной стороны, в условиях научно-технического прогресса все труднее измерить личный вклад отдельного рабочего в общий производительный процесс, а с другой – на первый план выдвигаются задачи стимулирования сотрудничества внутри трудового коллектива, способностей их членов к перестройке и восприятию новшеств, чувства ответственности за надежность и качество продукции, отсюда и ориентация на повременные формы оплаты труда. Однако чистая повременная оплата не применяется. Все системы повременной формы оплаты труда базируются на нормативной основе, что повышает ее действенность. Там же, где сохраняется сдельная форма, наблюдается общее сокращение переменной части заработной платы.

В Швеции упор делается на премиальные системы и поощрение успехов в производственной отдаче на уровне групп. В ФРГ помимо гибких форм организации труда большое внимание уделяется вознаграждению за совмещение профессий и взятие на себя дополнительной ответственности. Соответственно в структуре зарплаты учитываются такие факторы, как психологическое напряжение и ответственность за организацию работы, за ее качество, за обеспечение функционирования оборудования.

Важно также отметить использование за рубежом системы «оценки заслуг», предназначенной для установления заработной платы работникам одинаковой квалификации, но имеющим разные показатели качества работы. Факторы, по которым оцениваются работники, могут быть производственными (выполнение норм, уровень брака, использование рабочего времени и т.д.) и личностными (инициативность, трудовая и творческая активность, принятие на себя ответственности за решения на производстве, умение работать в коллективе и т.п.). Методы оценки заслуг работников различны - балльная оценка, анкетирование, экспертная оценка, группировка работников по результатам оценки их работы. «Оценка заслуг» нашла большое распространение в различных странах.

Таким образом, мы узнали о существовании современных систем заработной платы, как в нашей стране, так и за рубежом. Рассмотрели причины их использования,

атакже выявили национальные различия в заработной плате. Для отечественного опыта положительное влияние может оказать зарубежный опыт стимулирования труда: использование разных систем стимулирования по категориям работников, учет показателей производительности труда и др.

Изучив особенности заработной платы на современном этапе зарубежного и отечественного опыта, можно сделать вывод, что работодатели периодически увеличивают размеры заработной платы, с целью мотивации труда работника и его

304

поощрения. Заработная плата является важнейшим фактором определяющим, с одной стороны, эффективность производства и, с другой стороны, уровень жизни населения, чем и обусловлена актуальность и важность исследованной темы.

Носова Е.А., студентка (Научный руководитель: Булычева А.А., доц. кафедры библиотечно-информационных ресурсов)

ФГБОУ ВПО «Мордовский гос. ун-т им. Н. П. Огарева», г. Саранск

Этика информационно-библиотечного специалиста Республики Мордовия

Библиотечная этика – совокупность этических взаимоотношений, возникающих в процессе осуществления библиотечной деятельности, и их отражение в библиотечной теории. Кодекс библиотечной этики – совокупность этических норм и постулатов, выраженных в систематизированной документальной форме и принятых библиотечным сообществом с целью регулирования этических взаимоотношений, возникающих в процессе осуществления библиотечной деятельности [4].

Актуальность исследований в области библиотечной этики связаны с тем, что в современных условиях глобальные задачи развития общества имеют единую точку отсчета – значимость человека, уважение к его правам, приоритеты нравственных отношений между людьми.

Коренные преобразования, происходящие в современном обществе, по существу и направлены на утверждение этого измерения человека и заставляют с особым вниманием отнестись к системе общечеловеческих ценностей, идеалов и моральных принципов. Вопросы этики сегодня неизбежно возникают во всех сферах общественной жизни: политике, экономике, образовании, культуре, в частности, в библиотечном деле. Пока не будет признана первостепенная важность культуры и образования и продуцируемых ими этических норм поведения и деятельности, общество не сможет стать ни цивилизованным, ни демократическим. Духовному оздоровлению людей во многом способствует библиотека, работа которой строится на нравственных установках, на сформировавшихся в профессии библиотекаря моральных принципах [1, с. 3].

Библиотечная профессия и первоначальные этические представления о ней возникли в одно время с основанием первых библиотек. Уже в монастырских библиотеках действовали этические предписания для «выдавальщиков книг», которые первоначально носили «охранительный характер» по отношению к книгам. Потребовалось несколько столетий для того, чтобы нормы этического поведения сформировались в первые кодексы профессиональной этики. Многие современные теоретики библиотечного дела считают непременным условием качественной работы библиотеки знание ее сотрудниками психологических особенностей читателей, что позволяет избежать конфликтной ситуации или же успешно разрешить ее.

В библиотеках Республики Мордовия всегда были читатели, разные по уровню культуры. И в любое время культура библиотекаря, его этические установки, соблюдение этикета помогали не отдаваться в плен бескультурью, а соответственно влиять на читателя. Если библиотекарь сам воспитан, обладает высокими профессиональными качествами, знаком с эстетикой, речевой культурой, имеет приятные манеры, он будет нести культуру. Библиотечным специалистам хорошо известны принципы этикета: вежливость, тактичность, деликатность, точность, обязательность, пунктуальность. Они являются слагаемыми успеха в работе [2, с. 108].

305

Вежливость – соблюдение правил приличия, воспитанность, учтивость, деликатность. Вежливость создает атмосферу доброжелательности, свидетельствует о высокой культуре и уважении к окружающим. В библиотеке каждому важно, как с ним здороваются, каким тоном разговаривают, как проявляют готовность выполнить его запрос, каковы условия работы в читальных залах, атмосфера общения.

Если при общении с читателем возникает чувство дискомфорта, нервозности, то первым исправить морально-психологический климат обязан библиотекарь. Форма вежливости – слова благодарности, извинения. Хотя они ни к чему не обязывают, но служат важным фактором культуры общения. «Извините!», «Простите, пожалуйста!», «Будьте любезны», «Спасибо!» – наиболее употребимые выражения в библиотеке. Вместо категоричного – «Ждите книгу!», более уместными будут улыбка, приветливый взгляд и вежливые слова: «Извините, но Вам придется подождать».

Сперечисленными формами этикета связаны тактичность и деликатность. Такт

–умение вести себя пристойно, уважать окружающих, чувствовать меру в поведении и поступках. Тактичный и деликатный библиотекарь сгладит мелкую оплошность неопытного читателя, «не заметит» физические недостатки посетителя, предложит ненавязчивую помощь и обойдет острые темы, которые могут вызвать конфликт [3, с. 140]. Также важными элементами в работе библиотекаря точность и обязательность. Обязательный сотрудник всегда готов оказать содействие, верный своему слову.

Один из основных принципов библиотечного обслуживания – точно и своевременно выполнить заказ на запрос читателя. Если библиотека не заботится о своем престиже, нарушает принятые на себя обязательства, читатель наказывает библиотеку: покидает ее стены, создает ей негативную рекламу, иногда вступает в конфликт с ее сотрудниками.

Для престижа весьма важна и такая форма этикета, как пунктуальность. Пунктуальный сотрудник – это очень точный, аккуратный в исполнении чего-либо. Все встречи, экскурсии, беседы в библиотеке должны начинаться вовремя. Приходить вовремя на работу – признак добросовестности и пунктуальности. Эти качества вызывают доверие к библиотекарю со стороны коллег и читателей. Еще большие требования предъявляются к пунктуальности руководителей: необязательный, постоянно опаздывающий начальник показывает плохой пример подчиненным [2, с. 29]. Принцип пунктуальности распространяется и на требование все делать своевременно: сдавать отчеты, оформлять документацию, готовить массовые мероприятия, выполнять различные поручения.

Таким образом, этикет библиотечных сотрудников Республики Мордовия требует исполнения неписаных законов, твердых моральных убеждений и принципов. Все это – слагаемые культуры библиотечного обслуживания. Кроме общекультурных навыков, библиотекарю необходимо развивать и другие качества, необходимые для его профессиональной деятельности, например, функции внимания, уровень настройки на прием и переработку поступающей информации, способность длительное время сохранять устойчивое внимание и умение переключать его с одного вида деятельности на другой. К коммуникативным качествам относятся умение найти верный тон, целесообразную форму общения, способность установить контакт с собеседником. Важен эмоциональный уровень профессии: уравновешенность, уступчивость, доброжелательность.

Литература

1 Алтухова Г. А. Основы библиотечного имиджа : учеб. - метод. пособие / Г. А.

Алтухова. – М., 2010. – 224 с.

2 Библиотечный менеджмент: дидакт. пособие / под ред. В. К. Клюева, И. М.

Сусловой. – М., 2009. – 208 с.

306

3 Управление библиотекой : учеб. - практ. пособие / науч. ред. А. Н. Ванеев, Ж. С. Шадрина. – СПб., 2002. – 303 с.

4 Википедия [Электронный ресурс] : [свобод. интернет-энцикл.]. – Элек-трон. дан. и

прогр. – М. : [б. и.], 2013 – . Режим доступа: http://ru.Wikipedia /org, свободный. – Русскояз.

часть междунар. проекта «Википедия». – Загл. с экрана. – Дата обращения:

Носонов Д.А., аспирант (Научный руководитель: Семина И.А., к.г.н., доц., зав. кафедрой экономической и социальной географии)

ФГБОУ ВПО «Мордовский гос. ун-т им. Н.П. Огарёва», г. Саранск

Экономическая оценка сельскохозяйственных земель

Большое значение для обоснования вариантов наиболее эффективного использования земельных ресурсов в сельском хозяйстве имеют различные виды оценки земель, в том числе экономическая, которая является частью земельнокадастровых работ. Земельный кадастр в современном понимании – это система сведений о земле, ее размерах, качестве и составе почв, их плодородии, хозяйственном использовании, экономической ценности, правовом положении. История кадастровых работ имеет глубокие исторические корни. Слово кадастр (от лат. capitastrum) обозначает реестр, на основании которого производили дифференцированное земельное налогообложение. Первые земельные кадастры были составлены еще в Древнем Риме, Египте и Византии.

ВЕвропе кадастровые работы начали осуществляться с XVIII в. Составление кадастра включало работы по картографированию земельных участков, их классификации по качеству почвы, определению продуктивности. Затем на основе сопоставления продуктивности (стоимости валовой продукции) и производственных затрат определялся чистый доход, который и служил основанием для налогообложения. Наиболее совершенным можно признать прусский кадастр, который отличался невысокой стоимостью работ, относительной однородностью и сравнимостью оценочных показателей. Основанием для налогообложения в соответствии с ним являлся чистый доход с единицы площади различных земельных угодий: пашни, лугов, пастбищ и лесов. Все угодья делились на классы в соответствии с местными почвенными условиями, и на основе общего тарифа определялся размер чистого дохода применительно ко всем классам земель данной местности.

ВРоссии кадастровая оценка земель проводилась в конце XIX в. Русские земельно-кадастровые работы имели ряд преимуществ перед западноевропейскими. Они отличалась большим объемом исходных естественно-исторических и статистикоэкономических материалов, разнообразием методических подходов и методологических приемов исследования. Главная цель кадастровых работ дореволюционной России, как и в Западной Европе, – обоснование дифференцированного земельного налогообложения на основе исчисления чистого дохода с единицы площади земельных угодий разного качества.

В. Г. Крючков выделяет три типа земельно-оценочных работ дореволюционной России: московский, черниговский и нижегородский. Наиболее распространенными и технически простыми были оценочные работы московского типа, проводившиеся земствами в центральных губерниях Европейской России с 1876 г. Основой для определения чистого дохода было изучение продажных цен на землю, извлекаемых из нотариальных актов и арендных цен, полученных в результате опроса на местах, с учетом урожайности основных сельскохозяйственных культур. Территории с

307

относительно однородными показателями ценности и доходности земель объединялись в единые оценочные районы.

Земельно-оценочные работы черниговского типа отличались большей детальностью исследования и учетом хозяйственного использования земельных угодий по каждой территориальной единице. Основными показателями при определении дохода от земель разного качества были данные об урожайности основных хлебов, продажных ценах на растениеводческую продукцию, стоимости различных сельскохозяйственных работ, арендной плате. Особое внимание уделялось описанию способов ведения хозяйства – севооборотам, внесению органических удобрений, стоимости обработки пашни. Чистый доход исчислялся на основе соизмерения выручки и затрат. Доход определялся сопоставлением средней урожайности по уезду и по каждой территориальной единице.

Особый интерес представляют работы нижегородского типа, которые проводились на основе естественно-исторического метода бонитировки почв, разработанного В. В. Докучаевым. Он базировался на глубоком анализе геологических, химических и физических свойств почв и их генетической классификации. Главная цель исследования заключалась не только в выявлении доходности земель, но и в детальном изучении природных и социально-экономических факторов, обусловливающих эту доходность. На основании данных о природных свойствах почв была выведена общая относительная (в баллах) оценочная шкала почв, которая совпадала с данными кадастровой оценки 1853 – 1857 гг., проведенной на основе сведений о фактической средней урожайности нижегородских почв. Это позволило В. В. Докучаеву сделать вывод о полной зависимости ценности земель только от их природных свойств. Однако в дальнейшем оказалось, что это совпадение было случайным и не подтвердилось исследованиями на других территориях.

Всовременных условиях при оценке земельных ресурсов выделяют качественную (бонитировка почв) и их экономическую оценку. Эти направления взаимосвязаны и являются последовательными стадиями решения одной проблемы. Современное понятие бонитировки почв очень сходно с естественнонаучным методом оценки земель, разработанным В. В. Докучаевым. Под бонитировкой почв понимают сравнительную (относительную) оценку почв по их естественному плодородию, основанную на сопоставление агрономически важных свойств почвы, их режимов (водный, тепловой, солевой, питательный) и средней многолетней урожайности сельскохозяйственных культур, возделываемых в одинаковых условиях.

Вкатегорию экономической оценки земли, наряду с бонитетом почвы, входят экономические составляющие: развитость инфраструктуры, наличие рынков сбыта продукции, землеобеспеченность и др. При оценочных работах должна быть учтена динамика используемых показателей, связанная с изменением способов использования земель и уровня интенсивности производства. Экономическую оценку земель необходимо проводить в пределах как природных, так и по административным единицам различного территориального охвата – от областей и республик до отдельных сельскохозяйственных предприятий и их структурных подразделений.

Система показателей экономической оценки земель включает данные о продуктивности (урожайность, стоимость валовой продукции) и окупаемости затрат (стоимость валовой продукции на единицу затрат). Результатом оценки является показатель дифференциальной ренты – дополнительной части чистого дохода, получаемого с земель лучшего качества и местоположения. Обычно различают такие категории, как дифференциальная рента I и II. Дифференциальная рента II обусловлена различием качества почв (различием их бонитировочной оценки), дифференциальная рента I – местоположением участка, доступностью, развитостью транспортной сети.

308

Различие в образовании ренты на каждом конкретном земельном участке и позволяет в конечном итоге дифференцировать цену на землю и величину земельного налога.

Дифференциальная рента исчисляется как по различным видам угодий (общая оценка), так и по отдельным сельскохозяйственным культурам (частная оценка). Она может быть рассчитана и для отдельных хозяйств, административных единиц, природно-сельскохозяйственных зон и провинций. Для территориальной экстраполяции оценок применяются кадастровые цены на сельскохозяйственную продукцию, при которых обеспечивается окупаемость затрат на худших землях.

Плющева Е.В., студентка (Научный руководитель: Колтаченко А.И., преп. кафедры социально-гуманитарных дисциплин в туризме)

УО «Белорусский государственный университет физической культуры», г. Минск

Минск католический: храмы как живые легенды

В силу своего геополитического положения Беларусь всегда стояла на стыке двух культур и идеологий, была своеобразной границей православно-византийской и католическо-романской цивилизаций [1]. Именно поэтому в рамках экскурсионнотуристической деятельности интерес представляют хорошо сохранившиеся или удачно восстановленные и отреставрированные католические храмы столицы Беларуси – города Минска. Не раз переходившие из рук в руки, из конфессии в конфессию, католические храмы Минска не потеряли своего лица, а приобрели неповторимую уникальность. История храмовых сооружений Беларуси трагична и поучительна.

Первоначально белорусские земли, входившие в состав Древнерусского государства, принадлежали к восточнославянской (православной) подсистеме европейской христианской цивилизации. Однако после подписания Кревской унии (1385) языческо-православное Великое княжество Литовское, в состав которого входили и белорусские земли, стало католическим государством. Католическое духовенство и феодалы-католики заняли привилегированное положение.

Римско-католическая церковь относится к числу традиционных религий в Беларуси. Объекты, относящиеся к ней, представляют как культурно-историческую, так и эстетическую ценность. В связи с этим экскурсии данной направленности могут вызвать интерес у населения Республики Беларусь и иностранных гостей, приезжающих к нам.

Активно католицизм на белорусских землях начал распространяться с конца XIV века. Однако с 1830-х и до 1980-х гг. католическая церковь подвергалась преследованиям и дискриминации со стороны царских, а потом − советских властей. Сейчас в Республике Беларусь зарегистрировано более 400 римско-католических общин. В приходах Беларуси служат свыше 200 ксендзов (более половины из которых являются гражданами Польши). За 1988-1997 гг. римско-католической церкви были возвращены 192 храма. За последние годы около 60 костелов были реставрированы [2].

Одним из самых известных католических храмов Республики Беларусь является костел св. Симеона и Елены в Минске. Возведение храма началось в 1905 году. Строительством руководил минский дворянин Эдуард Войнилович. Костел получил свое название в честь погибших детей крупного помещика. Согласно легенде, у Эдварда и Олимпии Войниловичей в двухлетнем возрасте умер сын Симеон, и не дожив до девятнадцатилетия всего одного дня умерла дочь Елена. Тогда, родители пожертвовали свое состояние на возведение храма − с условием, что он будет построен по представленному ими проекту [3].

309

До наших дней костел святых Симеона и Елены сохранился чудом. В 1932 году костёл был закрыт, в нём разместился Государственный польский театр БССР, затем он был переоборудован под киностудию. С 1975 года в здании размещался Дом Кино Союза кинематографистов БССР и Музей истории белорусского кино. В 1990 году Красный костёл был возвращён Католической церкви. В 1996 году у костёла была установлена скульптура Архангела Михаила, пронзающего змея. В 2000 году был установлен памятник «Колокол Нагасаки», который является «двойником» колокола «Ангел», уцелевшего после атомной бомбардировки Нагасаки 9 августа 1945 г. [4].

Также вызывает большой интерес костёл Девы Марии, расположенный в Верхнем городе. Строительство храма было начато в 1700 году. Освящён костёл был 16 марта 1710 года виленским епископом. Во время Второй мировой войны костёл сильно пострадал. А позднее был перестроен и изменен до неузнаваемости. В нем располагалось помещение спортивного общества «Спартак». И только в 1993 году храм был возвращён верующим и восстановлен в первоначальном виде [5].

Еще одним примечательным костелом города является костел Святой Троицы. Он был возведён в начале XVIII века. Возле костёла располагались приходская школа, богадельня, кухня, баня, хлев, гумно. Имелся сад и огород. Во время сильного пожара в августе 1809 года большая часть деревянных построек была уничтожена. Сгорело и здание костёла. Новый католический храм в Минске возводился по проекту академика Петербургской академии искусств Сивицкого. Храм построили за три года.

Нельзя пройти мимо костела на Золотой Горке. В июне 1941 года Троицкий Золотогорский костёл Святого Роха сильно пострадал от военных действий. После Великой Отечественной войны район Золотой Горки подвергся полной перепланировке, но костёл удалось частично сохранить. В 1983 году в нём закончились реставрационные работы, открыли зал камерной музыки Белорусской государственной филармонии. В центре алтаря специалисты чехословацкой фирмы "РигерКлосс" установили орган. Однако с мая 1991 года в костеле Святого Роха возобновили богослужения, а в 2006 году здание было возвращено римско-католическому приходу [6]. История католических храмов Минска интересна и волнующа. Посетить экскурсию подобной тематики будет интересна не только паломникам, но и тем, кто интересуется историей или архитектурой. Ведь каждый храм особенный, с интересной архитектурой и богатым прошлым.

Литература

1.Католицизм на территории Беларусь. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://belarus-china.com.ru. – Дата доступа: 20.03.2013.

2.Католизм в Республике Беларусь. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.gistoryja.ru. – Дата доступа: 20.03.2013.

3.Костел Св. Симеона и Св. Елены. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.ctv.by. – Дата доступа: 20.03.2013.

4.Костел Св. Симеона и Св. Елены. [ Электронный ресурс] – Режим доступа: http://ru.wikipedia.org. – Дата доступа: 20.03.2013.

5.Костел Девы Марии. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://by.holiday.by. – Дата доступа: 20.03.2013.

6.Костел Святого Роха. [ Электронный ресурс] – Режим доступа: http://ru.wikipedia.org. – Дата доступа: 20.03.2013.

310