Вопросы к первому модулю

1. Система управления охраной труда (суоп).

часть общей системы управления (менеджмента) организации, обеспечивающая управлениерисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации. Система включает: организационную структуру; деятельность по планированию; распределение ответственности; процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, достижения целей, анализа результативности политики и мероприятий по охране труда в организации (ГОСТ Р 12.0.006—2002 "Общие требования к управлению охраной труда в организации").

Основу нормативно-правовой базы создания и функционирования СУОТ организации составляют ФЗ, в т. ч. "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" и др., а также ТК РФ, постановления Правительства РФ по вопросам охраны труда, нормативные правовые акты и нормативно-технические документы федеральных органов исполнительной власти и субъектов РФ в соответствии с их компетенцией.

2. Основные функции СУОП. Основные функции СУОТ, связанные с ее функционированием, предусматривают:

планирование работ; разработку, принятие и отмена нормативных актов; профессиональный отбор; обучение по вопросам охраны труда; регламентацию процесса труда; аттестацию рабочих мест по условиям труда; паспортизацию объектов; регистрацию и учет; экспертизу; лицензирование и сертификацию; обеспечение безопасности оборудования, процессов, зданий, сооружений и территорий; обеспечение санитарно-гигиенических условий труда, санитарно-бытового, лечебно-профилактического и медицинского обслуживания; согласование и выдача разрешений; предупреждения о возникновении опасных ситуаций; расследование и учет несчастных случаев; расследование и учет хронических профессиональных заболеваний; расследование и учет аварий; финансирование работ по охране труда; стимулирование охраны труда; пропаганда и воспитание безопасного поведения; контроль и инспектирования; научное обеспечение; международное сотрудничество.

3. Основные задачи СУОП. отработки мер, касающихся государственной политики по охране труда на региональном и отраслевом уровнях;

• подготовка, принятие и реализация мер по обеспечению безопасных условий труда, содержание в надлежащем состоянии оборудования, сооружений, инженерных сетей; организация и проведение обучения работников охране труда и проведения профессионального отбора; учет, анализ и оценка состояния условий безопасности труда; обеспечение страхования работников от несчастных случаев на производстве и от профзаболеваний

4. Формы управления работой по охране труда на предприятии.

 Нормативно-методические, организационные документы, разрабатываемые в организации по вопросам функционирования СУОТ, должны обеспечивать выполнение следующих требований:

постоянно оценивать состояние ОТ в своих подразделениях;

формулировать цели и политику в области ОТ;

разрабатывать и реализовывать способы их достижения;

осуществлять предусмотренные действующим законодательством РФ контрольные функции;

оценивать работу руководителей и специалистов организации и ее подразделений по улучшению условий труда и ОТ, стимулировать их деятельность в этом направлении.

В соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, Положения о СУОТ в организации установлены следующие основные задачи, решаемые СУОТ:

уточнение целей и политики организации в области ОТ;

разработка и реализация программ, планов, иных организационно-распорядительных документов исходя из стратегических целей и политики организации в области ОТ;

подготовка и аттестация персонала организации по ОТ;

оценка, учет и контроль основных рисков;

анализ причин аварий, аварийпроизводственных травм и профессиональных заболеваний;

координация работ, направленных на предупреждение аварий;

расследование несчастных случаев на производстве, осуществлениекомпенсации обусловленных ими потерь.