Контроль за состоянием охраны труда может быть:

1) ведомственный – возлагается на администрацию предприятия и на хозяйственные организации высшего уровня (представители и службы министерства, Государственные комитеты и др.);

2)региональный – осуществляют местные государственные администрации;

3)общественный – осуществляют профессиональные союзы в лице своих выборных органов и представителей (уполномоченных лиц);

4)страховой – осуществляют страховые эксперты по охране труда Фонда соцстраха;

5)внутренний – осуществляется в рамках предприятия СОТ, должностными лицами.

На предприятии с количеством работающих 50 и более человек работодатель создает службу охраны труда как отдельную структуру. На предприятии с количеством работающих менее 50 человек функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку. На предприятии с количеством работающих менее 20 человек для выполнения функций службы охраны труда могут привлекаться специалисты на договорных началах, которые имеют соответствующую подготовку

С целью обеспечения пропорционального участия работников в решении каких-либо вопросов безопасности, гигиены труда и производственной среды

по решению трудового коллектива на предприятии может создаваться комиссия по

вопросам охраны труда.

3.3. Обязанности работников по выполнению требований

охраны труда

Залогом предупреждения большинства аварий и несчастных случаев на производстве является неукоснительное соблюдение работниками требований безопасности труда. Нарушение технологического процесса, правил дорожного движения, неприменение средств индивидуальной или коллективной защиты или несоблюдение других требований безопасности труда рано или поздно приведет к тяжелым последствиям.

Поэтому неслучайно в ст. 34 Закона «Об общеобязательное государственное социальное страхование от несчастного случая на производстве ...» указано, что если несчастный случай произошел в следствии нарушения пострадавшим нормативных актов по охране труда, размер единовременного пособия может уменьшаться до 50 процентов.

3.4. Обучение и инструктажи по охране труда

Основным нормативным документом, устанавливающим порядок и виды обучения и проверки знаний по охране труда является

Типовое положение о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденное приказом Госнадзорохрантруда от 26.01.2005 г. № 15. Этот порядок направлен на реализацию в Украине системы беспрерывного обучение по вопросам охраны труда.

Типовое положение определяет порядок:

изучение основ охраны труда в учебных заведениях и во время профессионального обучения работников на предприятии;

организации обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда на предприятии;

специального обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда;

обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда должностных лиц;

организации проведения инструктажей по вопросам охраны труда;

стажировка, дублирование и допуск работников к работе.

Инструктаж по охране труда - это устное объяснение положений соответствующих

нормативных документов, заканчивается избирательной проверкой путем опроса усвоенных знаний и навыков в объеме изложенных вопросов.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на:

вводный,

первичный,

повторный,

внеплановый,

целевой.

Вводный инструктаж проводится:

со всеми работниками, которые принимаются на постоянную или временную работу, независимо от их образования, стажа работы и должности;

с работниками других организаций, которые прибыли на предприятие и принимают непосредственное участие в производственном процессе или выполняют другие работы для предприятия;

с учениками и студентами, которые прибыли на предприятие для прохождения трудового или профессионального обучения;

с экскурсантами в случае экскурсии на предприятие.

Первичный инструктаж проводится до начала работы непосредственно на рабочем месте с работником:

вновь принятым (постоянно или временно);

который переводится из одного структурного подразделения в другое;

который будет выполнять новую для него работу;

командированным работником другого предприятия, который принимает непосредственное участие в производственном процессе на предприятии.