Семинар 6

1. Какие подходы выделяют в изучении имиджа?

2. На каких аспектах базируется структурнуя организация имиджа ?(Что входит в структуру имиджа?)

3. Какие компоненты включает габидарный имидж делового человека?

4. Какое влияние оказывает имидж на процесс деловых бесед и переговоров?

5. Что такое имиджевая культура и какова её роль в политике государства?

6. Какие факторы оказывают влияние на формирование имиджевой культуры Республики Беларусь

7. Какова роль культурных различий в процессе установления деловых контактов? На чем должны основывать свои взаимоотношения деловые люди в процессе межкультурного контакта. Подкрепите ответ основными положениями Всеобщей декларации “О культурном разнообразии мира и культурных различиях”.

8. Как классифицируются культуры мира?

9. Раскройте основные положения этикета международного общения.

10. Каковы этапы организации приёма зарубежной делегации?

11. Каковы особенности невербальных (кинестика, такесика) отношений в процессе межкультурной коммуникации.

12. Роль проксимики в процессе межкультурной коммуникации.

13. Имиджи бизнеса имеют в виде отдельной задачи конструирование образов патронов, охарактеризуйте составляющие этого процесса.

Семинар 7

1. Какие существуют социальные институты?

2. Охарактеризуйте понятия личность и индивидуальность? Прокомментируйте высказывание А.Г.Асмолова «Индивидом рождаются. Личностью становятся. Индивидуальность отстаивают».

3. Какие основные подходы к личности существуют в современной науке?

4. Что такое национальный характер и как он влияет на деловые отношения?

5. Кто изучал белорусский национальный характер?

6. Какие существуют наиболее распространенные формы межкультурного взаимодействия?

7. Какие элементы культуры способствующие позитивному диалогу с другой культурой?

8. Какие качества необходимы лидеру?

9. Какие семейные ценности влияют на формирование профессиональной успешности человека?

10. Что такое семейный бизнес и в каких сферах деятельности он развит?

11. Кто из зарубежных и отечественных ученых разрабатывал такую отрасль науки как имиджелогия?

12. Опишите отрасли и виды имиджелогии, которые выделяют по специфике профессиональной деятельности?

13. Каковы функции имиджа (ценностные, технологические)?

14. Опишите составляющие модели имиджа как социального регулятора, предложенную В.В. Швыревым?

Пытанні да экзамену (заліку)

“Дзелавыя зносіны”

1. Дзелавыя зносіны, іх структура, віды і формы

2. Спрэчка, дыскусія і палеміка (паходжанне і псіхалагічныя асаблівасці, культура спрэчкі)

3. Стылі і бакі зносінаў. Нарады і перагаворы як асноўная форма групавых зносін у службовай сферы

4. Дзелавыя зносіны як працэсс каммунікацыі: дакументаванне кіраўніцкай дзейнасці

5. Характарыстыка працэсу прыняцця кіраўніцкіх рашэнняў і асноўныя метады вапрацоўкі альтэрнатыў

6. Этапы развіцця аратарскага майстэрства і віды сучаснай славеснасці

7. Характарыстыка класічных раздзелаў рыторыкі і жанрава-тэматычная класіфікацыя прамоў

8. Асноўныя законы логікі і рытарычныя прыёмы ў публічнай прамове

9. Развіццё іміджалогіі як навуковай галіны, функцыі іміджалогіі

10. Паняцце “імідж”, структурная арганізацыя іміджу і падыходы да даследвання іміджу

11. Асаблівасці стварэння іміджу поп-зорак

12. Адрозненні ў пабудове іміджу палітыка і бізнесмена

13. Кампаненты іміджу дзелавога чалавека і асаблівасці пабудовы іміджу менеджэра СКД

14. Складаючыя іміджбілдынгу арганізацый сацыяльна-культурнай феры культуры

15. Паняцце “этыкет”, яго функцыі і віды, асаблівасці этыкету этыкету ў службовай сферы

16. Гісторыя развіцця этыкету і ўзнікненне пратакольнай практыкі ў Расіі і на Беларусі.

17. Беларускі менталітэт, этыкетныя нормы беларусаў і шляхі фарміравання беларусскай індэнтычнасці

18. Каштоўнасныя арыентацыі сучаснага дзелавога чалавека. Талерантнасць – характарыстыка мульцікультурнай адукаванасці менеджэра СКД.

19. Рэспубліка Беларусь у кантэксце мiжнародных культурных зносiн на сучасным этапе: актуальныя формы міжкультурнага супрацоўніцтва

20. Культурная разнастайнасць свету (культурнае вымярэнне “індывідуалізм-каллектывізм”) і яе улік пры падрыхтоўцы розных форм дзелавой камунікацыі

21. Культурныя адрозненні (класіфікацыя Р. Льюіса) і іх уздзеянне на працэс дзелавых зносін

22. Нацыянальныя стылі вядзення дзелавых перамоў. Элементы культуры, якія садзейнічаюць устанаўленню пазітыўнага міжкультурнага дыялога

23. Невярбальныя і паралінгвістычныя асаблівасці дзелавых зносін у працэсе міжкультурнай камунікацыі

24. Менталітэт палякаў і асаблівасці дзелавога этыкету ў Польшчы і

25. Немецкі нацыянальны характар і этыкет, прыняты ў дзелавым асяроддзі

26. Англійскі дзелавы этыкет і асаблівасці нацыянальная псіхалогіі англічан

27. Традыцыі дзелавога этыкету Францыі і яго уздзеянне на фарміраванне дыпламатычнага пратаколу.

28. Асблівасці дзелавога этыкету ў Італіі.

29. Патрабаванні да этыкету ў мусульман і абсавіны, якія неабходна ўлічваць пры падрыхтоўцы праграмы візіта арабскіх делегацый

30. Асаблівасці нацыянальнай псіхалогіі і дзелавой этыкі амерыканцаў.

31. Нацыянальны характар японцаў і яго ўздзеянне на правілы паводзінаў у дзелавой сферы.

32. Характэрныя рысы кітайцаў і абсавіны, якія неабходна ўлічваць пры наладжванні дзелавых сувязяў з делегацый Кітая.

33. Асабливасці састаўленне Праграмы прыбыцця замежных гасцей і забеспячэнне прыёму замежнай дэлегацыі

34. Прывітанні і звароты, прынятыя ў пратакольнай практыцы, іх роля ва ўмацаванні дзелавых зносінаў

35. Віды афіцыйных прыёмаў і ўмовы іх арганізацыіі

36. Віды прэзентацый і іх арганізацыя, асаблівасці вусных выступленняў на прэзентацыі (тыпы аудыторыі).

37. Праксемічныя асаблівасці дзелавых зносінаў (асабістая прастора,афіцыйная прастора, грамадская адлегласць) і роля прасторавага фактара ў арганізацыіі дзелавых мерапрыемстваў (разсадка гасцей).

38. Этапы міжкультурнай адаптацыі да іншай культуры. Характарыстыка працэсу міжкультурнай адаптаціі (V-крывая, W-крывая)

39. Пісьмовыя і дыстанцыйныя віды дзелавых зносінаў. Скарачэнні, прынятыя ў пратакольнай практыцы

40. Сямейны бізнес і сям’я як сфера прафесійных інтарэсаў менеджэра СКД

41. Нацыянальныя святы і іх роля ва ўмацаванні міжкультурнай камунікацыі

42. Уздзеянне якасцей асобы на эффектыўнасць дзелавых зносін (класіфікацыя тэмпераменту асобы)