- •Завдання
- •« Економіка підприємства» Вступ
- •1 Завдання до курсової роботи
- •2 Розроблення виробничої програми цеху у натуральному виразі
- •Таблиця 2.1 – План виробництва продукції по механічному цеху на наступний рік
- •Розрахунки потреб у матеріальних ресурсах
- •Обґрунтування потреби механічного цеху у технологічному обладнанні
- •Таблиця 3.1 – Необхідна кількість технологічного обладнання цеху у плановому році
- •3.2 Розрахунок потреби в основних матеріалах та їх вартості
- •Таблиця 3.2 – Розрахунок потреби в основних матеріалах
- •Розрахунок потреби в допоміжних матеріалах та їх вартості
- •Розроблення показників з праці і заробітної плати
- •4.1 Визначення трудомісткості виробничої програми цеху
- •Таблиця 4.4 – Трудомісткість виробничої програми цеху на наступний рік за видами робіт
- •4.2 Розрахунок балансу робочого часу
- •Розрахунок чисельності основних робітників
- •Розрахунок чисельності допоміжних робітників
- •Розрахунок чисельності керівників, спеціалістів та службовців цеху
- •Таблиця 4.8 – Штатний розпис керівників, спеціалістів та службовців цеху
- •Розрахунки фонду заробітної плати промислово-виробничого персоналу цеху
- •Розрахунок фонду заробітної плати основних робітників
- •Таблиця 4.6 - Розрахунок фонду прямої заробітної плати основних робітників
- •Розрахунок річного фонду заробітної плати допоміжних робітників
- •Розрахунок річного фонду заробітної плати керівників, спеціалістів та службовців
- •Таблиця 4.9- Розрахунок річного фонду заробітної плати керівників, спеціалістів та службовців
- •Розрахунок собівартості продукції
- •5.1 Розрахунок кошторису витрат на утримання і експлуатацію обладнаним
- •Розрахунок кошторису загальновиробничих витрат
- •Зведений розрахунок витрат на виробництво
- •Розробка калькуляції собівартості окремих виробів
- •7 Розрахунки основних техніко-економічних показників діяльності цеху
- •Таблиця 7.2 – Техніко – економічні показники діяльності цеху у плановому році
- •Додаток а
- •Додаток б нормативна інформація для виконання курсової роботи ( довідковий )
- •Додаток в
Розрахунки фонду заробітної плати промислово-виробничого персоналу цеху
Розрахунок фонду заробітної плати основних робітників
Для основних робітників механічного цеху застосовується відрядно-преміальна система оплати праці, яка складається з розрахунків прямої відрядної заробітної плати, премій та додаткової оплати праці.
Річний фонд прямої заробітної плати основних робітників розраховується за формулою:
, (4.4)
де – норма часу нa j-операцію по і-й деталі, н-год.;
NPi – річна програма випуску і-ї деталі;
–годинна тарифна ставка відповідного розряду за j-y операцію, береться згідно таблиці Б.2
Розрахунки фонду прямої заробітної плати виконуються згідно таблиці 4.6.
Річний фонд заробітної плати основних робітників розраховується згідно з таблицею 4.7 .
Доплати і надбавки за відпрацьований час (доплати за роботу у нічний час, доплати бригадирам, оплата пільгових годин та інші) визначаються у розмірі 15 - 20% від фонду прямої заробітної плати .
Доплати і надбавки за невідпрацьований час (оплата тарифних і додаткових відпусток, відпусток на навчання, доплати за виконання громадських та державних обов'язків) визначаються у розмірі 8-10% від фонду прямої заробітної плати .
Далі визначається відсоток доплат і надбавок до фонду основної заробітної плати основних робітників.
Таблиця 4.6 - Розрахунок фонду прямої заробітної плати основних робітників
Код деталі |
Найменування |
Розряд роботи |
Норма часу на опера-цію, н-год |
Річний обсяг виробництва шт |
Годинна тарифна ставка, грн |
Річний фонд прямої заробітної плати, грн | |
Деталі |
Операції | ||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
|
| ||
Разом по деталі |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
|
| ||
Разом по деталі |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
|
| ||
Разом по деталі |
|
|
|
|
|
| |
ВСЬОГО |
|
|
|
|
|
|
Таблиця 4.7- Річний фонд заробітної плати основних робітників цеху
Номер з/п |
Найменування елементів фонду заробітної плати |
Сума, грн |
1 |
2 |
3 |
1 |
Фонд прямої заробітної плати |
|
2 |
Премія ( 30 % ) |
|
3 |
Фонд основної заробітної плати |
|
4 |
Доплати за відпрацьований час ( 15 – 20 % ) |
|
5 |
Доплати за невідпрацьований час ( 8 – 10% ) |
|
6 |
Разом доплати і надбавки |
|
7 |
Фонд заробітної плати |
|
8 |
Відсоток доплат до фонду основної заробітної плати |
|