5. Оплата праці робітників бригади.

5.1. Визначення комплексних нормативів, витрат праці і заробітної плати.

Для складання план–завдання у бригаді на основі плану майстра на місяць використовуємо комплексні нормативні витрати праці і заробітної плати на 1 гривню кошторисної вартості. Дані для розрахунку беремо із підсумків виробничої програми (розділ 4.1).

Визначаємо збільшені комплексні нормативи:

;

де - коефіцієнт норм витрат праці,

- трудомісткість із виробничої програми,

- кошторисна вартість із виробничої програми

- коефіцієнт норм використання заробітної плати.

5.2. Складання план–завдання, визначення витрат праці та заробітної плати.

План–завдання складається на основі оперативного плану майстра на місяць. Фактичний об’єм робіт визначаємо з врахуванням підвищення продуктивності праці на 5,1 %.

План–завдання і розрахунок зарплати на Липень місяць 2011 року

.

Сума зарплати за виконаний

об’єм робіт 4225 грн.

Сума заохочувального колек-тивного фонду 887,25 грн.

Всього нараховано зарплати колективу 5112,25 грн.

Назва об’єкту, виду робіт	Одиниця виміру	Об’єм робіт в натуральному виразі		Кошторис на вартість БМР на рік	Залишок на початок місяця	Об’єм БМР на місяць (грн)			Комплексні нормативи		Витрати праці на весь об’єм		Зарплата на весь об’єм		Заробітна плата по план - завданню
		По плану	Фактичний			По плану	Фактично	% ви- конання	Витрати праці	Заробітна плата	По плану	Фактичні	По плану	Фактична
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
Цех залізобетонних виробів – фарбування	100 м^2	85,23	89,49	1302250	-	6644	6976	105	0,243	0,605	1697	1781,8	4023,9	4225	4225

5.3. Визначення складу бригади, розподіл зарплати з використанням коефіцієнта трудової участі.

Визначаємо склад бригади:

робітників.

- кошторисна трудомісткість з виробничої програми,

- кількість робочих днів у місяці (21 день)

5.3.1. Визначаємо колективний заохочувальний фонд (21 %):

грн.

5.3.2. Визначаємо заробітну плату із колективним заохочувальним фондом:

грн.

5.3.3. Розподіл заробітної плати виконуємо в табличній формі:

№ п/п	П. І. Б.	Розряд	Кількість годин	Годинна тарифна ставка	Зарплата по тарифу	КТУ	Розраху-нок зар-плати з КТУ	Коефі-цієнт розподілу	Приро-біток	Фактич-на зарплата
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Постолатій С.В.	3	155	0,7	108,5	1	108,5	3,68	399,28	508,0
2	Нікитенко В.І.	3	140	0,7	98,0	1	98,0	3,68	360,64	458,64
3	Зелінський А.І.	4	157	0,79	124,03	1,1	136,43	3,68	502,06	626,09
4	Стеблевський С.Ю.	4	157	0,79	124,03	1,1	136,43	3,68	502,06	626,09
5	Фірсик Ю.І.	4	134	0,79	105,86	1	105,86	3,68	389,56	495,52
6	Носачов С.М.	2	168	0,64	107,52	0,9	96,77	3,68	356,11	463,63
7	Савченок Б.Р.	4	150	0,79	118,5	1,1	130,35	3,68	479,68	598,27
8	Федоряка О.Б.	3	160	0,7	112,0	1	112,0	3,68	412,16	524,66
9	Штакал В.В.	2	140	0,64	89,6	0,9	80,64	3,68	296,75	386,35
10	Лісний Б.В.	2	154	0,64	98,56	0,9	88,70	3,68	326,41	425,0

Σ=1086,6 Σ=1093,68 Σ=5112,25

Розрахунок ведеться на 1 ланку (10 робітників). Зарплата із колективним заохочувальним фондом на 1 ланку складає 5112,25грн.