- •1. Предмет і задачі курсу.
- •2.Зміст і зв’язок з іншими спеціальними дисциплінами
- •3. Законодавчі і нормативні документи
- •4. Роль бухгалтера в сучасних умовах
- •5. Посадова інструкція бухгалтера
- •Тема № 1. Основи побудови фінансового обліку
- •1. Бухгалтерський облік, його мета і основні принципи
- •2. Нормативна база бухгалтерського обліку. Національні положення (стандарти) бухгалтерського обліку
- •3. Організація облікової служби на підприємстві
- •4. Державне регулювання бухгалтерського обліку в Україні, та його функції
- •Тема № 2. Облік грошових коштів
- •1. Нормативні документи, що регулюють порядок ведення касових операцій, грошових коштів на рахунках у банку, грошей в іноземній валюті
- •2. Документальне оформлення касових операцій
- •3. Порядок отримання грошових коштів готівкою у банку. Касова книга
- •4. Облік касових операцій
- •5. Порядок відкриття поточного рахунку, бухгалтерська обробка виписок з поточного рахунку
- •6. Документування операцій по рахунках у банках
- •7. Облік коштів на рахунках у банках
- •8. Кореспонденція рахунків з обліку: касових операцій, коштів на рахунках в банках
- •Тема № 3. Облік дебіторської заборгованості
- •1. Форми безготівкових розрахунків в Україні
- •2. Облік розрахунків з підзвітними особами
- •3. Облік розрахунків з покупцями і замовниками
- •4. Облік розрахунків з іншими дебіторами
- •5. Облік розрахунків за виданими авансами
- •6. Облік розрахунків за нарахованими доходами
- •7. Облік розрахунків за претензіями
- •Тема № 4. Облік основних засобів і нематеріальних активів
- •1. Визначення основних засобів, класифікація та їх оцінка
- •2. Документальне оформлення руху основних засобів
- •3. Аналітичний і синтетичний облік основних засобів
- •4. Облік надходження, вибуття та списання основних засобів
- •5. Методи нарахування амортизації основних засобів та їх облік
- •6.Облік нематеріальних активів
- •7. Облік інших необоротних, матеріальних та малоцінних активів
- •Тема № 5. Облік довгострокових і поточних фінансових інвестицій
- •1. Визначення, види, оцінка та класифікація інвестицій
- •2. Облік довгострокових і поточних інвестицій
- •3. Облік фінансових інвестицій придбаних з метою наступного продажу
- •Приклад 1
- •Приклад 2
- •4. Облік фінансових інвестицій, які утримуються до їх погашення
- •5. Облік фінансових інвестицій за методом участі в капіталі
- •Тема № 6. Облік виробничих запасів
- •1. Класифікація, оцінка запасів
- •2. Організація обліку виробничих запасів
- •3. Документування господарських операцій виробничих запасів
- •4. Синтетичний та аналітичний облік надходження та використання товарно-матеріальних цінностей і розрахунків з постачальниками
- •5. Методи оцінки вибуття запасів
- •6. Інвентаризація виробничих запасів та відображення в обліку її результатів
- •7. Облік малоцінних та швидкозношуваних предметів (мшп)
- •Тема № 7. Облік витрат виробництва
- •1. Загальні підходи до формування та обліку витрат діяльності підприємства
- •2. Основні вимоги до визначення витрат та їх оцінки
- •3. Класифікація витрат, об’єкти обліку витрат та об’єкти калькулювання
- •4. Склад витрат виробництва
- •5. Облік витрат виробничої собівартості продукції, послуг
- •6. Облік незавершеного виробництва
- •7. Аналітичний та синтетичний облік витрат
- •8. Зведений облік витрат на виробництво
- •9. Методи калькулювання собівартості продукції, робіт, послуг
- •10. Групування витрат за статтями калькуляції
- •Тема № 8. Облік готової продукції, товарів, виконаних робіт і наданих послуг
- •1. Поняття термінів «готова продукція», «товари», «роботи, послуги»
- •2. Документальне оформлення господарських операцій з обліку готової продукції, товарів, робіт, послуг
- •3. Облік реалізації готової продукції
- •4. Кореспонденція рахунків з обліку реалізації продукції
- •5. Кореспонденція рахунків з обліку готової продукції
- •6. Особливості відображення господарських операцій з обліку виконаних робіт та наданих послуг
- •Тема № 9. Облік власного капіталу
- •1. Визначення, оцінка і функції капіталу та його складові
- •2. Формування статутного капіталу на державному підприємстві
- •3. Формування статутного капіталу в акціонерному підприємстві
- •4. Формування пайового капіталу
- •5. Формування додаткового капіталу
- •6. Формування резервного капіталу, його використання і облік
- •7. Облік вилученого капіталу
- •8. Облік неоплаченого капіталу
- •Тема № 10. Облік забезпечення майбутніх витрат і платежів
- •1. Суть і призначення обліку забезпечення майбутніх витрат і платежів
- •2. Облік забезпечення виплат відпусток
- •3. Облік забезпечення гарантій та інших зобов’язань
- •4. Облік цільового фінансування і цільових надходжень
- •Тема № 11. Облік довгострокових зобов’язань
- •1. Поняття зобов’язань, основні види та форми розрахункових взаємовідносин
- •2. Аналітичний та синтетичний облік довгострокових кредитів
- •3. Обліковий регістр щодо довгострокових позик
- •4. Види векселів
- •5.Документальне оформлення операцій з векселями
- •6.Облік довгострокових векселів виданих
- •7.Суть та призначення облігацій
- •8. Аналітичний та синтетичний облік довгострокових зобов’язань за облігаціями
- •9. Облік довгострокових зобов’язань з оренди
- •10. Облік інших довгострокових зобов’язань
- •Тема № 12. Облік короткострокових зобов’язань
- •1. Зобов’язання, критерії визнання та класифікація
- •2.Документування операцій з постачальниками і підрядниками
- •3. Облік операцій з постачальниками і підрядниками
- •4.Облік операцій з короткостроковими векселями виданими
- •5.Облік розрахунків по інших операціях
- •6. Кореспонденція рахунків з обліку розрахунків з постачальниками і підрядниками
- •7. Кореспонденція рахунків по обліку короткострокових позик
- •Таблиця 1. Облік короткострокових позик банку
- •Тема № 13. Облік праці та її оплати і відрахувань на соціальне страхування
- •1. Поняття, види, форми та системи заробітної плати
- •2. Законодавчі та нормативні документи для нарахування заробітної плати
- •3. Фонд оплати праці
- •4. Документальне оформлення операцій з обліку праці та заробітної плати
- •5. Синтетичний і аналітичний облік заробітної плати і розрахунків з працівниками
- •6. Оплата праці за наднормовий і нічний час, святкові дні, відпусток, час простою
- •7. Порядок нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності
- •1. Види діяльності підприємств
- •2. Облік загальновиробничих витрат, порядок їх розподілу та списання
- •3. Облік адміністративних витрат (92)
- •4. Облік витрат на збут (93)
- •5. Облік інших операційних витрат (94)
- •6. Облік незалежної за даними бухгалтерського обліку суми податку на прибуток від звичайної діяльності (98)
- •7. Облік доходів від реалізації (товарів, робіт, послуг) рахунок 70
- •8. Облік фінансових витрат (95)
- •Тема № 15. Облік фінансових результатів діяльності підприємства
- •1. Поняття фінансових результатів та порядок їх формування за видами діяльності
- •2. Порядок списання доходів і витрат на фінансовий результат за видами діяльності
- •3. Облік результатів звичайної діяльності
- •4. Облік результатів надзвичайної діяльності
- •Тема № 16. Облік розрахунків з бюджетом
- •1. Види податків і платежів до бюджету
- •2. Первинні документи для нарахування податків і платежів
- •3. Порядок нарахування податків в бюджет: податок на прибуток, податок на добавлену вартість (пдв), податок з доходу фізичних осіб (пдфо) та інших
- •4. Облік податку на додану вартість
- •5. Облік податку на прибуток
- •6. Облік інших податків в бюджет
- •Тема № 17. Фінансова звітність підприємства
- •1. Визначення звітності.
- •2. Мета складання фінансової звітності
- •3. Користувачі фінансової звітності
- •4. Вимоги до складання бухгалтерської звітності
- •Фінансова звітність повинна містити дані про:
Тема № 13. Облік праці та її оплати і відрахувань на соціальне страхування
План
1. Поняття, види, форми та системи заробітної плати.
2. Законодавчі та нормативні документи для нарахування заробітної плати.
3. Фонд оплати праці.
4. Документальне оформлення операцій з обліку праці та заробітної плати.
5. Синтетичний і аналітичний облік заробітної плати і розрахунків з працівниками.
6. Оплата праці за наднормовий і нічний час, святкові дні, відпусток, час простою.
7. Порядок нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Література
Закон України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» за №996 – ХІV від 16.07.1991.
Постанова Кабінету Міністрів України «Про порядок обчислення середньої заробітньої плати» №100 від 08.02.95. зі змінами і доповненнями.
Постанова Кабінету Міністрів України «Про порядок обчислення середньої заробітньої плати» для розрахунку виплати по загально-обов’язковому державному соціальному страхуванню. №1266 від 26.09.2001.
Кодекс законів про працю України №1356 – ХІV (зі змінами та доповненнями), 1991 від 24.12.99.
Закон України «Про відпустки» №504/97-ВР від 15.11.98.
Закон України «Про оплату праці» №108/95-ВР від 02.03.95.
Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб».
План рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій підприємств і організацій. Інструкція про застосування. Нова редакція.─Х.: Курсор, 2007.-108с.
Інструкція по застосуванню плану рахунків, Бухгалтерського обліку активів, капіталу, забов’язань і господарських операцій підприємства і організацій від 30,11,99 №291
П(с)БО №26 «Виплати працівникам».
Лень В.С., Гливенко В.В. Бухгалтерський облік в Україні. ─К.: Центр учбової літератури, 2008.- С. 284-285.
Ткаченко Н. М. Бухгалтерський фінансовий облік на підприємствах України. ─ К.: Алерта, 2008, С. 132-133.
Хом’як, В.І. Лемішовський. Бухгалтерський облік в Україні. ─Львів: Інтелект – Захід, 2007.- С. 301 – 306.
1. Поняття, види, форми та системи заробітної плати
Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до установлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і підрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційна виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочення та компенсаційні виплати — виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами й положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені законодавством або вище встановлених ним норм.
Більш докладно складові заробітної плати розкриті в «Інструкції із статистики заробітної плати», затвердженій наказом Держкомстату України від 13.01.2004р. №5.
Основними формами оплати праці є почасова й відрядна . Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, тарифно-кваліфікаційні характеристики.
Почасова оплата праці має два різновиди; штатно-окладна і погодинна, погодинно-преміальна. При штатно-окладній формі оплати праці кожному працівникові встановлюється місячний посадовий оклад згідно зі штатним розкладом, посадою, освітою, науковим ступенем, вченим званням, категорією тощо.
Погодинна оплата праці передбачає наявність погодинних ставок. Сума оплати праці залежить від кількості відпрацьованих годин і визначається множенням відпрацьованих годин на погодинну ставку.
Почасова оплата праці може застосовуватися у вигляді простої почасової або почасово-преміальної. При простій почасовій оплаті сума заробітку визначається лише кількістю відпрацьованого часу та погодинною ставкою або окладом. При почасово-преміальній оплаті, крім заробітку за ставкою чи окладом, виплачується премія за досягнення відповідних якісних та кількісних показників діяльності. Преміювання здійснюється в межах витрат на оплату праці.
Відповідно до ст.96 «Кодексу законів про працю» основою організації оплати праці є тарифна система, яка складається з тарифних сіток, тарифних ставок, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних характеристик.
Розмір заробітної плати залежить від складності й умов виконуваної роботи, професійних якостей працівника, результатів праці, фінансового стану підприємства.
Максимальним розміром заробітна плата не обмежується. Держава здійснює регулювання оплати праці, шляхом установлення мінімальної заробітної плати.
Мінімальна заробітна плата — законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником погодинну, місячну норму (обсяг робіт).
До складу мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні й компенсаційні виплати. На 1 жовтня 2010 рік розмір мінімальної заробітної плати складає 888 грн. за Законом України «Про державний бюджет України на 2010 рік».
Розмір заробітної плати регулюється системами оплати праці, встановленими в колективному договорі. Положення про оплату праці є складовою частиною колективного договору.
Відповідно до ст.15 Закону України «Про оплату праці» регламентується організація оплати праці на підприємстві. У ній вказується, що форми, системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, надбавки, компенсаційні виплати і т.д. встановлюються підприємствами в колективних договорах генеральних чи галузевих угодах.