- •Тема 1. Соціологія праці як наука
- •2. Об'єкт, предмет і методи соціології праці
- •3. Функції, мета і задачі соціології праці
- •4. Система категорій соціології праці
- •5.Зв'язок соціології праці з науками про працю соціологічного профілю і несоціологічного профілю
- •Тема 2. Історія становлення соціологічного знання про працю
- •1. Донауковий етап розвитку соціологічної думки про працю
- •2. Класичний період становлення соціологічної думки про працю
- •3. Період індустріальної соціології
- •4. Розвиток вітчизняної соціології праці
- •Тема 3. Праця, як вид соціальної діяльності. Ставлення до праці
- •1. Соціальна сутність праці
- •2. Соціальні функції праці
- •3. Зміст і характер праці.Основний закон соціології праці
- •4. Ставлення до праці, чинники його формування і показники оцінки
- •5. Задоволеність працею, її види. Фактори задоволеності працею
- •Тема 4. Трудова поведінка: її форми та види
- •1. Поняття соціальної і трудової поведінки
- •2. Види трудової поведінки
- •3. Особливості та характеристика форм трудової поведінки
- •4. Особливості формування ринкового типу трудової поведінки
- •Тема 5. Соціальні аспекти мотивації праці
- •2. Цінності та ціннісні орієнтації.
- •3. Мотиви і диспозиції особистості у регулюванні трудової поведінки людини
- •3.1. Поняття мотивів і механізму мотивації праці
- •3.2. Класифікація мотивів
- •3.3. Поняття мотиваційного ядра
- •3.4. Концепції трудової мотивації
- •1) Змістовні концепції мотивації праці;
- •2) Процесуальні теорії мотивації праці.
- •3.5. Поняття мотиваційних моделей
- •Тема 6. Стимулювання праці
- •1. Поняття стимулювання праці та його функції
- •2. Види стимулів трудової діяльності
- •3. Вимоги до організації стимулювання
- •Тема 7. Соціальний контроль у сфері праці
- •1. Сутність та функції соціального контролю
- •2. Види соціального контролю
- •3. Типи соціального контролю
- •1. Суцільний і вибірковий контроль
- •2. Змістовний і формальний контроль.
- •3. Відкритий і прихований контроль.
- •4. Механізм здійснення соціального контролю в трудових колективах
- •1) Соціальні обмеження:
- •2) Санкції.
- •Тема 8. Трудова адаптація і трудова мобільність
- •1. Поняття соціальної адаптації та її взаємозв’язок з трудовою адаптацією
- •2. Сутність трудової адаптації та її види
- •3. Етапи, швидкість і показники адаптації
- •4. Передумови трудової адаптації
- •5. Чинники трудової адаптації
- •6. Управління трудовою адаптацією
- •2 . Самоменеджменті.
- •7. Трудова мобільність, її функції і типи. Управління трудовою мобільністю
- •Тема 9. Трудовий колектив як соціальна організація та соціальна спільність
- •1. Поняття та функції трудового колективу
- •2. Класифікація трудових колективів
- •1) Форма власності;
- •2) Основні види суспільної праці.
- •3.Соціальна структура трудового колектива
- •4. Трудовий колектив як соціальна організація
- •5.Трудовий колектив як соціальна спільність
- •Тема 10. Організація соціологічних досліджень проблем праці в трудових колективах
- •1. Соціологічні дослідження як джерело інформації про соціально – трудові процеси. Функції соціологічних досліджень
- •2. Основні напрями соціологічних досліджень в трудових колективах
- •3. Методологія та методика соціологічного дослідження
- •4. Розробка програми соціологічного дослідження
- •1. Формулювання проблемної ситуації, проблеми, мети та завдання дослідження.
- •2. Об’єкт і предмет дослідження.
- •3. Інтерпретація та операціоналізація основних понять.
2. Основні напрями соціологічних досліджень в трудових колективах
В соціології праці, як управлінську інформацію, активно використовують результати досліджень двох рівнів:
- теоретичні – їх мета – дослідити певні загальні закономірності в сфері праці (наприклад, закономірності трудової адаптації, або трудової мотивації);
- емпіричні – прикладні соціологічні дослідження – мета яких – виявлення та узагальнення соціальних фактів у сфері праці, виявлення тенденцій та динаміки певних явищ та соціальних процесів.
В практиці соціального управління трудовими колективами використовують переважно емпіричні дослідження, які виконують такі дві функції:
- дослідницьку, що полягає в оволодінні новими знаннями про стан та тенденції соціальних процесів у трудових колективах. Отримана інформація поступає до керівників;
- організаційно – впроваджувальну (прикладну), метою якої є розробка пропозицій та рекомендацій керівництву організації щодо вирішення або профілактики наявних соціальних проблем.
Для ефективного керівництва управлінцям необхідно вміти використовувати обидві функції соціологічних досліджень, тобто бути компетентними спеціалістами з соціології праці.
Змістовний аспект соціологічних досліджень в сфері праці складають наступні найбільш важливі проблеми в трудових колективах, що виникають в сучасних ринкових умовах розвитку і становлення ринкової економіки.
1. Демократизація життєдіяльності трудового колективу (через вивчення громадської думки, дослідження функціонування формальних та позаформальних трудових організацій, поширення участі робітників в управлінні).
2. Дослідження соціально – економічних механізмів змін у ставленні до форм власності на засоби праці.
3. Аналіз проблем зайнятості та соціальної захищеності працівників.
4. Проблеми соціальної та професійної орієнтації та адаптації в нових виробничих умовах.
5. Виявлення змін у ставленні до праці, мотивації трудової діяльності, ціннісних орієнтаціях працівників.
6. Дослідження дієвості механізмів, форм та методів стимулювання працівників.
7. Аналіз ефективності форм та методів соціального контролю за трудовою поведінкою працівників.
8. Пошук шляхів підвищення ефективності дисциплінарної політики в трудових колективах на основі досліджень причин порушень трудової дисципліни та плинності кадрів.
9. Вивчення соціально – психологічного клімату в трудових колективах з метою створення комфортних морально – психологічних умов для ефективної праці та самореалізації працівників.
10. Моніторинг соціальної напруги в трудових колективах з метою попередження її критичного стану.
На завершення загальної характеристики змістовного аспекту соціологічної інформації підкреслимо, що її особливості полягають не тільки в специфічних напрямках дослідження. В конкретних соціологічних дослідженнях аналіз соціальної реальності базується на фактичному матеріалі, який отримано в процесі дослідження. Відтак, ефективність дослідження, вірогідність результатів залежить від правильного вибору методики, методів та організації таких досліджень в трудовому колективі.