1. 10061 у.о.;

2. 10085 у.о. ;

3. 10101 у.о.;

4. 10071 У.О..

31. До вихідних даних для розрахунку фонду заробітної плати не включають:

1. нормативи трудомісткості одиниці продукції на початок планового періоду;

2. план по обсягах виробництва у вартісному вираженні;

3. планова кількість виробництва продукції в натуральному вираженні;

4. систему преміювання підприємства;

5. систему доплат і надбавок;

6. баланс робочого часу одного робітника.

32. Якщо місячний фонд заробітної плати дорівнює 1863 тис. у.о. при чисельності робітників - 384 осіб, те середньорічна заробітна плата робітника буде дорівнює:

а) 4,98 тис. у.о. ; б) 4,85 тис. у.о. ;

в) 4,35 тис. у.о. ; г) 4,88 тис. у.о..

33. Які показники включає зведений план по праці й заробітній платі?

чисельність персоналу;

1. обсяг реалізованої продукції;

2. середнє вироблення одного працюючі;

3. загальний фонд заробітної плати персоналу;

4. середню заробітну плату одного працюючі;

5. усі відповіді правильні.

34. Величина надбавок до заробітної плати керівників повинна відповідати:

1. рівню кваліфікації працюючого;

2. відношенню керівника до підлеглих;

3. конкретним результатам діяльності керівника;

4. існуючій системі преміювання.

35. План підготовки персоналу не включає заходи щодо:

1. підготовки нових кадрів;

2. ротації керівників;

3. підвищення кваліфікації робітників;

4. скорочення робочих місць;

5. підвищення кваліфікації керівників.

36. Розрахуйте економію робітників за рахунок зниження трудомісткості продукції, використовуючи такі дані: зниження трудомісткості продукції на обсяг виробництва - 158,7 нормо-годин, фонд часу роботи одного робітника в базисному році - 1840 година., плановий коефіцієнт виконання норм - 1,25:

а) 72 особи; б) 69 осіб; в) 70 осіб; г) 68 осіб

37. Розрахувати економію чисельності робітників за рахунок поліпшення використання фонду часу робітника якщо відомо: планова трудомісткість виробничої програми - 4200 тис. нормо-годин, коефіцієнт виконання норм плановий - 1,25, фонд часу робітника плановий - 2000 годин, базисний - 1900 годин.

а) 92,2 особи; б) 88,4 особи; в) 86,4 особи; г) 88,8 осіб.

38. Розрахуйте економію чисельності робітників за рахунок підвищення середніх норм виробітку, використовуючи такі дані: трудомісткість виробничої програми на початок планового року - 4400 тис. нормо-годин, фонд часу одного робітника в базисному році - 1900 годин, коефіцієнт виконання норм базисний -1,2, плановий - 1,25.

а) 72,8 особи; б) 78 осіб; в) 74,1 особи; г) 77,2 особи.

Задачі для розрахунків Задача 20

У цеху працюють робітники, які мають тривалість відпустки:

Тривалість відпустки, робочі дні	Кількість робітників, які отримують відпустку, осіб
18	40
21	20
24	10

Розрахувати середню тривалість відпустки одного робітника.

Задача 21

Скласти плановий річний баланс робочого часу одного середньоспискового робітника машинобудівного підприємства (визначити: 1) річний номінальний і ефективний фонд часу одного середньоспискового робітника у днях; 2) середню тривалість робочої зміни в годинах; 3) річний ефективний фонд часу одного середньоспискового робітника в годинах.

Кількість календарних днів у плановому році - 365, у тому числі святкових - 12, вихідних 100. Питома вага робітників, тривалість чергової відпустки яких дорівнює 14 робочим дням, становить 65%, 21 дню - 26%, 28 дням - 14%. Питома вага робітників, що користуються 5 денною додатковою відпусткою, становить 35%, 3 денною - 17%. Питома вага робітників, що навчаються без відриву від виробництва у вищому й середньому спеціальному навчальному закладах і що мають 42-х денну відпустку, становить 1,5% від загальної чисельності робітників підприємства.

Тривалість відпустки у зв'язку з пологами в середньому на одного середньоспискового робітника в плановому році складе 0,9 дня. Невиходи, пов'язані з виконанням держобов'язків, у звітному році склали 4,7 дня. У плановому році передбачається впровадження комплексу заходів щодо поліпшення санітарно-гігієнічних умов праці й медичного обслуговування, проведення заходів щодо техніки безпеки, за рахунок чого невиходи через хворобу повинні скоротитися на 23 %. У звітному році середня тривалість невиходів через хворобу в середньому на одного робітника склала 3,6 дня. Номінальна тривалість робочого дня - 8,0 години. Втрати часу, пов'язані зі скороченням тривалості робочого дня в плановому році складуть 0, 21 години.