organiz_normir

Организация,нормирование и оплата труда на производстве!!! 1.Трудовой процесс должен быть оптимизирован сразу по нескольким критериям: экономическим, техническим, психофизическим и социальным - ДА. 2. Правило «экономии движений» требует, чтобы расход человеческой энергии был сокращен до минимума независимо от качества результатов трудового процесса. - НЕТ 3. Производственный процесс следует делить на приблизительно равные по продолжительности операции. - ДА 4. Цена рабочей силы и заработная плата - одно и то же. –НЕТ 5. Организация труда лишь частично пересекается с организацией производства. - НЕТ 6. В производстве, согласно Ф.Тейлору, общая масса труда не включает одну из следующих групп: НЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД 7. Трудовой процесс - это: СОВАКУПНОСТЬ ЦЕЛЕСООБРАЗНЫХ ДЕЙСТВИЙ ИСПОЛНИТЕЛЯ ПО ПРЕВРАЩЕНИЮ ПРЕДМЕТА ТРУДА В ГОТОВУЮ ПРОДУКЦИЮ 8. Трудовое действие - это: СОВАКУПНОСТЬ ТРУДОВЫХ ДВИЖЕНИЙ 9. Разделение труда на предприятии проявляется лишь в следующих формах: а) функциональное, б) профессионально-квалификационное, в) технологическое, - НЕТ 10. Функциональное разделение труда определяются навыками и запросами работника - НЕТ 11. Эргономика является важной составной частью организации труда. - ДА 12. Разделение труда и кооперация труда - это взаимосвязанные процессы - ДА 13. Критерием успешного разделения труда является обеспечение выпуска продукции в заданных объемах с высоким качеством и при наименьших затратах. - ДА 14. Разделение труда - это: ОБОСОБЛЕНИЕ КАЧЕСТВЕННО ОДНОРОДНЫХ ВИДОВ ТРУДА 15. Кооперация - это: ОБМЕН СПОСОБНОСТЯМИ, РЕЗУЛЬТАТАМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРИ СОВМЕСТНОЙ РАБОТЕ 16. Узкая специализация труда эффективна: В МАССОВОМ ПРОИЗВОДСТВЕ. 17. Организация рабочего места - это создание условий для выпуска заданного объема высококачественной продукции – ДА 18. Рабочие места по степени разделения труда подразделяются на специализированные и многостаночные. - НЕТ 19. Организационная оснастка сводится к созданию оптимального производственного интерьера. - НЕТ 20. Обслуживание рабочего места осуществляется только в соответствии с графиками планово-предупредительного ремонта. – НЕТ 21. Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека. –ДА 22. Организационное развитие осуществляется посредством двух форм деятельности: оргпроектирования и оргационализации - НЕТ 23. Организационное развитие является задачей преимущественно менеджеров высшего уровня. -ДА 24. К числу факторов, влияющих на производительность труда, относятся технические, экономические, социальные, психофизиологические, санитарно-гигиенические, правовые. - ДА 25. Производственное утомление и усталость - это одно и то же. – НЕТ 26. Интенсивность труда и тяжесть труда - это одно и тоже. - НЕТ 27. Отношение к труду и мотивация труда - это одно и то же. - НЕТ 28. Коллективные формы организации и оплаты труда получили дальнейшее развитие в рыночных условиях. - ДА 29. Целью совершенствования органтзации рабочего места является достижение высококачественного и эффективного выполнения производственного задания - ДА 30. Элементами организации рабочих мест являются основное и вспомогательное оборудование, организационная и технологическая оснастка. – ДА

31. Технологическая оснастка включает инструмент (резцы, штангенциркули, штампы, приспособления и т.п.) и техническую документацию - ДА 32. Одним из элементов организационной оснастки являются оградительные и предохранительные устройства. - ДА 33. Под планировкой рабочего места понимается пространственное размещение элементов производства, необходимых для осуществления трудового процесса. - ДА 34. Классификация рабочих мест опирается на ряд общих признаков. К их числу не относится группировка: ПО КАТЕГОРИИ РАБОЧИХ 35. В состав организационной оснастки входят: СИГНАЛИЗАЦИЯ СВЯЗЬ ОСВЕЩЕНИЕ … РАБОЧАЯ МЕБЕЛЬ ТАРА. 36. К числу требований, предъявляемых к средствам СВЯЗИ, не относится одно из следующ 36. К числу требований, предъявляемых к средствам СВЯЗИ, не относится одно из следующих утверждений: Все кроме перечисленного в скобках ( надежная, простая, обратная связь). 37. Рациональное освещение рабочего места не должно учитывать одно из следующих требований: Все кроме перечисленного в скобках (равномерная в течении всей смены, на площади всего рабочего места) 38. Процесс планировки рабочего места должен учитывать требования: РАЦИОНАЛИЗАЦИИ РАЗМЕЩЕНИЯ СРЕДСТВ И ПРЕДМЕТОВ ТРУДА 39. Факторы, действие которых необходимо учитывать в ходе трудовой деятельности, не включают: - 40. Ко второй категории тяжести труда относятся работы: В УСЛОВИЯХ НЕ ПРИВЫШАЮЩИХ ЗНАЧЕНИЯ ПДК, ПДН, ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ. 41. Задачей оргпроектирования является в первую очередь: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА 42. Планировка рабочего места квалифицированного рабочего должна обязательно включать: ОСНОВНОЕ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОЕ ОБОРУДОВАНИЕ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКУЮ И ОРГАНИЗАЦИОННУЮ ОСНАСТКУ 43. Обслуживание рабочих мест осуществляется: СПЕЦИАЛЬНЫМ ПЕРСОНАЛОМ 44. Планово-предупредительное обслуживание оборудования проводится: ПО ГРАФИКУ 45. Единица ремонтосложности привязана к: 1/11 РЕМОНТОСЛОЖНОСТИ СТАНКА 1К62М 46. Что не следует включать в анализ приемов и методов работы: Все кроме перечисленного в скобках ( способ движения, характер движения) 47. Работы, выполняемые в условиях, не превышающих предельно допустимые значения производственных факторов, установленных действующими санитарными правилам и, нормами и эргономическими рекомендациями, относятся: 2 категории тяжести 48. В понятие «социально-экономические условия труда» не входит: Все кроме перечисленного в скобках ( культурные, бытовые, медицинское обслуживание, производственное обучение, условия труда). 49. К числу мер по совершенствованию условий труда служащих не относится: Все кроме перечисленного в скобках ( функциональная мебель, рациональное освещение, компьютерная техника). 50. Нормирование труда включает определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ отдельными работниками и установление на этой основе норм труда. - ДА 51. Существует только два основных метода нормирования- аналитический и опытно-статистический. -НЕТ 52. Целью нормирования труда является в частности определение числа вспомогательных рабочих в единичном производстве.- ДА 53. Аналитический метод нормирования включает в себя определение фактических затрат времени на конкретную операцию с помощью секундомера. -НЕТ 54. Математико-статистический метод нормирования предполагает замеры фактических затрат времени на операцию у лучших работников и распространение полученных данных на всех работников - НЕТ 55. Норма выработки растет прямо пропорционально росту нормы времени. - НЕТ 56. Норматив численности занятых прямо пропорционален нормативу плановых перерывов в работе. - НЕТ 57. Комплексные нормы выработки на бригаду представляют собой сумму индивидуальных норм выработки отдельных членов коллектива. - ДА 58. Трудоемкость продукции обратно пропорциональна производительности труда. - ДА 59. Затраты времени на обслуживание рабочего места рассчитываются на единицу продукции путем прямого счета. - НЕТ 60. Штучное время и подготовительно-заключительное время - одно и то же – НЕТ

61. Норма выработки обратно пропорциональна норме времени. - ДА 62. Правила экономии движений не включают в себя следующее утверждение: Все кроме перечисленного в скобках ( круговые, в пределах рабочей зоны, короткие) 63. Организация рабочего места не включает работы по: Все кроме перечисленного в скобках ( оснастка рабочего места, обслуживание рабочего места, аттестация и рационализация) 64. Аналитический метод нормирования основывается на: ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС РАЗБИВАЕТСЯ НА ЭЛЕМЕНТЫ. 65. В состав нормы времени не входит: ПРОСТОИ 66. Бригада может производить больше продукции, чем сумма индивидов, в первую очередь за счет: РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА, СПЕЦ ТЕХНИКА 67. По какому критерию определяются оптимальные 67. По какому критерию определяются оптимальные трудовые нормы: ВЫПУСК ЗАДАННОГО ОБЪЕМА КАЧЕСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ 68. Нормирование труда имеет целью: ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ 69. Напряженной трудовая норма может считаться, если средний % выполнения норм выработки достигает размера: - 100-120 % 70. Что не входит в состав нормы времени на изготовление изделия? - простои 71. Целесообразная продолжительность обеденного перерыва для работников поликлиники составляет: 72. Проектирование трудового процесса - это: СОВАКУПНОСТЬ ВЗАИМОСВЯЗАННЫХ ДЕЙСТВИЙ РАБОТНИКОВ В ХОДЕ СОЗДАНИЯ ТРУДА 73. При проектировании оборудования в первую очередь следует предусмотреть: ПРИМЕНЕНИЯ СТАНДАРТНОГО ИНСТРУМЕНТА 74. Выделение службы кадров на предприятий является примером: ФУНКЦИОНАЛЬНОГО РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА 75. Понятие «культура труда» не включает в себя: Все кроме перечисленного в скобках ( компетентность, инициативность, деловитость) 76. Чьей прямой обязанностью является совершенствование условий труда на производстве? ТЕХНОЛОГИ 77. Заработная плата и индивидуальный доход - это одно и то же. - НЕТ 78. На заработную плату и её размер в условиях рынка оказывают прямое влияние национальные традиции и демографические условия. -НЕТ 79. Заработная плата может быть только двух форм: сдельная и повременная. - ДА 80. Тарифная система включает исключительно тарифно-квалификационные справочники и тарифные сетки - НЕТ 81. Использование тарифной системы обязательно для организаций всех форм собственности НЕТ 82. В состав заработной платы входит выплата дивидендов по акциям. -НЕТ 83. К функциям оплаты труда относятся: стимулирующая оценочная, распределительная, производительная. –ДА 84. Окладная система оплаты труда специалистов относится к сдельной форме. - НЕТ 85. Премирование специалистов цеха должно осуществляться по результатам работы их подразделения без учета результатов фирмы в целом - НЕТ 86. Премирование специалистов организации напрямую зависит от их личной квалификации. - НЕТ 87. Фонд заработной платы в подразделении в рыночных условиях рассчитывается как сумма индивидуальных заработных плат всех его работников. - ДА 88. 8 ходе установления сдельных расценок в качестве первого шага определяются: НОРМА ШТУЧНОГО ВРЕМЕНИ НА ИЗДЕЛИЕ 89. Уровень заработка между первым и 18 разрядом тарифной сетки колеблется в промежутке: 1-10 90. Надбавки за работу в условиях крайнего Севера и приравненных к нему районов колеблются в промежутке: 30-100% 91 .Повременная форма оплаты труда не включает в себя: АККОРДНАЯ 92. Тарифные ставки и тарифные сетки являются нормативным обязательным инструментом расчета и.размера заработной платы: НА ГОС ПРЕДПРИЯТИИ 93. Разрядная сетка обязательна для использования при оценке квалификации работников: НА ГОС ПРЕДПРИЯТИИ 94. Тарифно-квалификационные справочники обязательны для использования: НА ГОС ПРЕДПРИЯТИИ 95.Что необходимо устанавливать на основе нормирования при повременной оплате труда? : ЗАДАНИЕ НА СМЕНУ 96. Косвенная сдельщина ставит размер заработка работников в зависимость от: ЗП ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ 97. Какая система оплаты труда наиболее пригодна для использования на конвейере автозавода? ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ

98.Какая система оплаты труда наиболее подходит для оплаты в научных учреждениях?: ОКЛАД + ПРЕМИЯ + КВАЛИФИКАЦИЯ 99. В каких случаях возможно сочетание окладной оплаты труда с дополнительным приработком в сфере образования: КОГДА ЕСТЬ НАБОР НА БЮТЖЕТНЫЕ МЕСТА И КОММЕРЧЕСКИЙ ПРИЕМ 100. К числу систем повременной формы оплаты труда не относиться – АККОРДНАЯ.