7. Понятие, сущность и значение производительности труда на предприятии.
Производительность труда – сложная экономическая категория, характеризующая эффективность деятельности работников в сфере материального производства.
От уровня производительности труда зависит в значительной степени необходимая численность производственного персонала, его заработная плата, себестоимость продукции, объем произведенной продукции, уровень фондоотдачи и, в конечном счете, прибыль предприятия.
Принято различать производительность:
– индивидуального труда – при определении использования трудовых ресурсов на предприятии;
– общественного труда – для характеристики эффективности использования трудовых ресурсов во всем народном хозяйстве.
Производительность общественного труда, в отличие от индивидуального, учитывает затраты как живого труда, так и прошлого, овеществленного в оборудовании, сырье, материалах, энергоносителях и т.п. При этом удельный вес овеществленной части производительности труда непрерывно, в связи с НТП, увеличивается, а абсолютная величина суммы затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции снижается. В уменьшении затрат живого труда состоит суть НТП, а в общем сокращении затрат труда – сущность повышения производительности общественного труда.
Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки:
где q – количество произведенной продукции;
ЧСП – среднесписочная численность работников
и трудоемкости продукции:
Т – время, затраченное на производство всей продукции (нормо-часы).
Различают методы измерения производительности труда:
1) натуральный;
2) трудовой;
3) стоимостной.
1). Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу времени. Натуральные показатели производительности труда – тонны, штуки, метры. Данный метод имеет ограниченное применение. Он используется при сопоставлении показателей производительности труда бригад, звеньев и рабочих, оценке эффективности проектных решений. Недостаток натуральных показателей в том, что на предприятии производится множество продукции, имеющей значительные различия.
2) Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношения нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Его применение ограничено из-за сложности расчетов. Этот метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки.
3) Стоимостной метод измерения производительности труда – наиболее широко используется, т.к. он позволяет сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю. Основной показатель – выработка в стоимостном выражении на 1-го работника, 1 чел.-час, 1 чел.-день.
В зависимости от единицы рабочего времени различают производительность: часовую, дневную, месячную, квартальную, годовую.
Уровень производительности труда зависит от множества факторов, которые делятся на 5 основных групп:
1) материально-технические;
2) организационные;
3) экономические;
4) социальные;
5) природные.
1) Материально-технические – это внедрение новой техники и технологии: ме ханизация производства; применение новых видов материалов, энергии, улучшение их использования; повышение качества продукции.
2) Организационные – сокращение численности аппарата управления, повышение норм выработки и норм обслуживания, сокращение потерь рабочего времени, простоев и прочее.
3) Экономические – связаны со структурными изменениями в производстве: изменением отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; изменением доли покупных полуфабрикатов.
4) Социальные связаны с изменениями культурно-технического уровня кадров, их квалификации, с инициативностью и творческой активностью, характером взаимоотношений, формой собственности [1, С. 105].
5) Природные – почва, климат и др.
Повышение производительности труда возможно за счет интенсификации и применения более прогрессивных технологических процессов и средств труда. Интенсификация труда имеет свои пределы по причине ограниченности физиологических особенностей работника. Чрезмерная напряженность труда оказывает отрицательное влияние на здоровье человека. Интенсивность труда должна быть оптимальной.
Использование второго фактора роста производительности труда – новой техники и технологии не имеет границ. Здесь необходимо сравнивать экономию живого труда и дополнительные затраты прошлого труда.
Необходимое условие повышения эффективности производства – опережение роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.
Для повышения производительности труда в сельском хозяйстве необходимо провести ряд мероприятий:
1. Установление паритетного ценового обмена и субсидирование сельскохозяйственного производства, без чего невозможен НТП и повышение на этой основе производительности труда.
2. Комплексная механизация производственных процессов на основе системы машин, что позволит повысить производительность труда более чем в два раза.
3. Повышение качества рабочей силы, универсализация ее труда, подготовка и переподготовка кадров. Главный недостаток нашей системы подготовки рабочих кадров – ошибочная технократическая политика, обусловившая появление многочисленных, малосодержательных профессий и специальностей, получатели которых слабо владеют агрозоотехническими, экономическими, экологическими и правовыми знаниями. В перспективе в аграрном производстве преобладать должны крестьянин-универсал и мастер сельскохозяйственного производства, владеющие несколькими профессиями в растениеводстве и животноводстве, имеющие необходимые экономические знания.
4. Обеспечение эффективной занятости сельского населения за счет создания новых рабочих мест в сфере переработки, хранения и реализации продукции.