174343

		Окончание табл. 12.2
Инструмент	Содержание	Воздействие
3. Отклонение от тариф	В зависимости от экономиче	Понижение издержек по
ных договоров, разре	ской ситуации предприятия и	зволяет гарантировать ра
шенное законом	сотрудники могут «негативно»	бочие места и таким об
	отклониться от тарифного до	разом избегать увольне
	говора, например, прирост зар	ния
	платы меньше, рабочее время
	длиннее, отпуск короче
4. Субсидии к зарплате	Государство платит разницу ме	Увольнения
	жду заработной платой соглас	сокращаются
	но тарифному соглашению и за
	работной платой согласно про
	изводительности труда
5. Государственные ме	Государство предоставляет фи	Безработным предлагает
роприятия по обеспе	нансовые и материальные сред	ся рабочее место
чению занятости	ства для того, чтобы предпри
	ятия могли взять на работу со
	трудников (без собственных
	затрат), как правило, на огра
	ниченное время от одного до
	двух лет, в надежде иметь по
	сле этого постоянные рабочие
	места
6. Сокращение рабоче	Тарифные партнеры догова	Безработные могут быть
го времени	риваются о сокращении рабо	приняты на работу
	чего дня (неделя, месяц, год).
	Одно рабочее место может та
	ким образом быть занято не
	сколькими работниками
7. Повышение квалифи	Сотрудник получает хорошую	Предприятия экономят
кации и переквалифи	подготовку благодаря повыше	затраты на обучение и
кация	нию квалификации (по имею	повышение квалифика
	щейся профессии) или пере	ции; сотрудники имеют
	квалификации (изучение но	шансы на новое рабочее
	вой профессии) согласно тре	место
	бованиям рынка

В данной теме изложено правило спроса на единственный фактор производства — труд и выведена формула оптимального соотношения ресурсов. Рыночный механизм формирования цены на ресурс проана лизирован в сочетании с внерыночными факторами, оказывающими воздействие на формирование равновесной цены.

182

12.5.Особенности функционирования рынка труда

âРеспублике Беларусь

Рынок труда в Рреспублике Беларусь имеет свою специфику, обу словленную активной экономической политикой государства в дан ной сфере деятельности. В начале переходного периода (90 е годы XX в.) рынок труда стал формироваться на основе принципа свобод ного ценообразования под воздействием спроса и предложения. Сразу же проявились издержки рыночного подхода: начались задержки и не выплаты заработной платы, появилась безработица. Стали характер ными простой и административные отпуска. Однако это явление оце нивалось неоднозначно, поскольку получила распространение само занятость, параллельная занятость и трудовая миграция. Работники «числились» на предприятии, а сами работали в другом месте. Соглас но оценке МВФ доходы от незарегистрированного бизнеса и иных ви дов деятельности (включая ведение в 2002 году натурального хозяйст ва) составили около 1/3 дохода домохозяйств1. В 2003 году в теневом секторе были заняты 300–400 тыс. человек, что составило 7–9 % от экономически активного населения Беларуси2.

Основными причинами задолженности по заработной плате стали: проблемы с реализацией продукции, рост бартерных операций, высо кая инфляция (инструмент борьбы — невыплаты зарплаты в срок).

Правительству удалось преодолеть негативные тенденции посред ством правовых и коллективно договорных механизмов поддержания занятости. Основными нормативными документами, регулирующи ми сферу занятости, стали «Закон о занятости Республики Беларусь» (в ред. законов Республики Беларусь от 24.11.1992 № 1962 – XII, от 01.02.1994 № 2791 – XII, от 11.11.1994 № 3379 – XII, от 21.02.1995

№3601 – XII, от 06.01.1998 № 124 – 3 и от 06.01.1999 № 232 – 3), Госу дарственная программа занятости и Кодекс законов о труде Республи ки Беларусь. Программа занятости в стране обусловлена проводимой бюджетной политикой, например, субсидирование и льготное кредито вание предприятий, ограничение доступа иностранным производите лям (продавцам). Однако такая политика не в малой степени способст вует сохранению высокой доли убыточных предприятий.

Безработица сокращается как в абсолютном, так и в относительном отношении. Уровень безработицы в 2007 году составил 1 % от экономи

1 Гайдук К., Чубрик А. Рынок труда в Беларуси : общий обзор. Варшава, 2005.

№313. С. 19.

2 Национальная экономическая газета. 2003. № 21 (638). 21 марта.

183

чески активного населения. Постепенно сокращается молодежная без работица, но остается однако высокой: из 10 безработных, состоящих на учете в органах государственной службы занятости, четыре в возрас те 16–29 лет1. Объясняется эта ситуация отсутствием профессии, опыта работы, наличием дисбаланса спроса и предложения рабочей силы в профессионально квалифицированном разрезе. Например, существу ет переизбыток юристов, на 1 вакансию — 7 безработных; экономистов соответственно — 4; бухгалтеров — 3. Однако в настоящий период вре мени ряд отраслей экономики испытывает дефицит инженерно тех нических работников и опытных рабочих высокой квалификации.

Имеет место негативная тенденция уменьшения численности науч ных работников высшей квалификации. За период 1996–2006 гг. доля докторов наук в ежегодной численности эмигрировавших и оставшихся за границей научных и научно педагогических работников варьирова лась от 3,1 до 9,8 %, доля кандидатов наук — от 26,2 до 51,5 %2.

На рынке труда в структуре занятых происходят изменения: сокра щается удельный вес работающих в традиционных отраслях экономики, промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, а увеличивает ся — в торговле, общественном питании, образовании, банковской и бюджетной сферах. Это соответствует общей мировой тенденции — рост занятых в сфере услуг. Удельный вес занятых в сфере услуг в 2007 году достиг 53,6 %3.

В последние годы Президентом Республики Беларусь и Прави тельством предприняты меры, направленные на улучшение струк туры кадров и оптимизацию процессов внешней миграции высоко квалифицированных кадров. Это создание, сохранение и модерниза ция рабочих мест в конкурентоспособных и жизнеобеспечивающих сферах деятельности, применение адекватных экономических стиму лов, увеличение объемов обучения под заказ нанимателей, создание системы обязательного государственного страхования граждан на слу чай безработицы и другие меры. Все это должно способствовать дости жению высокого уровня инновационного потенциала науки и эконо мики в Республике Беларусь.

1 Экономический бюллетень НИЭИ Министерства экономики Республики Бе ларусь 2008. № 2. С. 27, 28.

2 О состоянии и перспективах развития науки в Республике Беларусь по итогам 2006 года : Аналитический доклад. Минск, 2007. С. 61.

3 Экономический бюллетень НИЭИ Министерства экономики Республики Бе ларусь, 2008. № 2. С. 27.

184

12.6.Практические задания

1.Как фирмы принимают решения о величине спроса на труд?

2.Проанализируйте влияние на эластичность спроса на ресурс сле дующих факторов:

а) эластичность спроса на продукт фирмы; б) степень эластичности замещения ресурсов.

3.Представьте правила ресурсного решения фирмы с учетом типов рыночных структур.

4.Чем объясняется дифференциация в заработной плате?

5.В небольшом населенном пункте мебельное предприятие имеет рыночную власть на услуги труда. Используя данные таблицы, опреде лите количество человеко дней, которое будет использовать предпри ятие при условии максимизации прибыли. Какой будет равновесная плата для каждого человеко дня?

В табл. 12.3 представлено предложение труда и предельная доход ность труда для различного количества человеко дней.

			Таблица 12.3
	Человеко дни (L)	Заработная плата (W )	Предельная доходность
			труда (MRPL)
	10	1000	1650
	11	1010	1600
	12	1020	1550
	13	1030	1500
	14	1040	1450
	15	1050	1400
	16	1060	1350
	17	1070	1300
	18	1080	1250
	19	1090	1200
	20	1100	1100

6. Спрос монопсонии на труд задается уравнением W 110 L, а функция предложения труда уравнением W 5 L. Как изменится за нятость на рынке труда, если профсоюз добьется установления мини мальной почасовой оплаты труда, равной 70 р.?

185

7. Задания тестовой формы.

А. Предположим, что в производстве продукта используется труд (L) и капитал (K ): MPL 2, MPK 5,PL 6,PK 15, MR 3.Чтобы полу чить максимальную прибыль, фирма должна использовать:

а) больше как труда, так и капитала; б) больше капитала, но меньше труда; в) больше труда, но меньше капитала; г) меньше как труда, так и капитала;

д) имеет место оптимальное сочетание ресурсов.

Б. Конкурентная фирма, стремящаяся максимизировать прибыль, должна нанимать большее количество работников, если:

а) общая выручка меньше общих издержек; б) предельная доходность труда превышает ставку заработной платы;

в) предельная доходность труда меньше, чем ставка заработной платы; г) величина предельного продукта труда в денежном выражении

снижается; д) общие издержки больше общей выручки.

В. Фирма, обладающая монопсонической властью, на рынке труда платит рабочим заработную плату 50 р. в час. Это означает, что:

а) предельная доходность труда равна 50 р. в час; б) предельная доходность труда меньше 50 р. в час;

в) предельная доходность труда превышает 50 р. в час; г) предельные факториальные издержки равны 50 р. в час;

д) предельные факториальные издержки меньше 50 р. в час.

Ответы

№ 1 Фирмы руководствуются принципом равенства предельной доход

ности от ресурса предельным издержкам по ресурсу

MRPx MFC x .

№ 2 а) Эластичность спроса на продукт фирмы оказывает прямо пропор

циональное воздействие на эластичность спроса на ресурс. Если спрос на продукт фирмы эластичен, то снижение цены на продукт приведет к росту спроса на него, а следовательно, и на ресурс.

б) Степень эластичности замещения ресурсов проявляется в том, что чем больше заменителей имеет ресурс, тем больше эластичность спро са, и наоборот.

№ 3 а) ситуация конкуренции на товарном рынке и конкуренции на

рынке трудаVMP MRPL W MFC;

186

б) ситуация конкуренции на товарном рынке и монопсония на рын ке трудаVMP MRPL MFC W ;

в) ситуация несовершенной конкуренции на товарном рынке и кон куренция на рынке трудаVMP MRPL MFC W ;

г) ситуация несовершенной конкуренции на товарном рынке и мо нопсония на рынке трудаVMP MRPL MFC W .

№ 4 Факторы, определяющие различия в заработной плате:

а) ценность производимой продукции; б) различия в способностях; в) образование; г) опыт работы;

д) различия в интенсивности; е) риск работы; ж) компенсирующие выплаты.

№ 5 Р е ш е н и е.

Воспользуемся правилом оптимального использования ресурса:

MFC MRPL.

Рассчитаем MFC для различного количества человеко часов по фор

	муле MFC	TW	, гдеTW W L.
		L
	Данные расчета представим в табл. 12.4.
					Таблица 12.4
	Человеко дни (L)			Фонд заработной платы	Предельные факториаль
				(WL)	ные издержки (MFC )
	10			10 000	–
	11			11 110	1110
	12			12 240	1130
	13			13 390	1150
	14			14 560	1170
	15			15 750	1190
	16			16 960	1210
	17			18 190	1230
	18			19 440	1250
	19			20 710	1270
	20			22 000	1290

187

Величина показателей MRPL (см. табл. 12.3) и MFC (табл. 12.4) совпа дает при 18 человеко днях.

Ответ: предприятие будет использовать 18 человеко дней и выпла чивать заработную плату 1080.

№ 6 Р е ш е н и е.

Монопсония оптимизирует количество труда при условии MFC

MRPL.

Функция MRPL это и есть функция спроса на ресурс (MRPL DL ). Функция предложения труда является функцией средних издержек (AFC S L ). ОпределяемWL, а затем берем производную по труду (MFC):

MFC (WL) (AFC L) 5L L2 5 2 L.

Монопсоническая занятость на рынке труда составит: 5 2 L 110 L,

3L 105, Lm 35.

При установлении профсоюзом минимальной почасовой оплаты тру да предельные издержки для монопсониста окажутся равны последней:

Wmin const MFC, 110 L 70,

Lпр 40.

Ответ: при установлении минимальной почасовой оплаты труда, равной 70, занятость увеличится на 5 человек: L Lпр Lm 40 35.

№ 7. А: д; Б: б; В: в.

Òе м а 13. РЫНОК КАПИТАЛА

13.1.Капитал и его структура. Равновесие на рынке оборотного капитала.

13.2.Долгосрочное инвестирование.

13.3.Рынок ссудного капитала. Ставка процента и факторы, ее определяющие.

13.4.Краткосрочное инвестирование.

13.5.Практические задания.

13.1.Капитал и его структура.

Равновесие на рынке оборотного капитала

В экономической науке термин «капитал» трактуется неоднознач но. Обычно выглядит характеристика капитала как ценности, принося щей поток дохода. Тогда к капиталу относят ценные бумаги, землю,

188

производственные фонды, инвестиции в знания. Последние еще назы вают «человеческим капиталом». На рынке факторов производства ка питал определяется более узко. Это произведенные экономические блага, которые используются для производства товаров и услуг. Капитал делят на основной и оборотный. Основной капитал — это та часть капитала, которая, длительное время участвуя в процессе производства, переносит свою стоимость на производимый продукт по частям по мере износа (например, машины, оборудование, здания, сооружения). К оборотно му относится капитал, который используется однократно и полностью потребляется в ходе каждого цикла производства. Вещественно вопло щен в предметах труда — сырье, материалах, топливе. Наряду с оборот ным капиталом используется понятие «оборотные средства». Послед ние отражают денежные средства, вложенные в оборотный капитал. С оборотными средствами связана финансовая устойчивость предпри ятий. Коэффициент текущей ликвидности рассчитывается как отноше ние оборотных средств к сумме наиболее срочных обязательств фирмы. Показатель, принимающий значение меньше единицы, служит пред вестником банкротства фирмы.

Механизм ценообразования на рынке оборотного капитала подо бен рынку труда (см. тему 12). Спрос на ресурс носит производный ха рактер и зависит от спроса на конечный продукт. Например, рост спро са на белый хлеб увеличит спрос на пшеницу, которая является основ ным ингредиентом последнего.

Для определения оптимального количества оборотного капитала на фирме руководствуются правилом максимизации прибыли, когда пре дельная доходность капитала равна предельным факториальным из держкам: MRPK MFC.

Графическая иллюстрация данному правилу зависит от структуры рынка оборотного капитала. Рынок может быть представлен совершен ной конкуренцией, монополией и монопсонией. Монопсония может сложиться на предприятии, перерабатывающем молочную продукцию (местный молокозавод). Так, Управление Федеральной антимонополь ной службы по Московской области России в 2009 г. возбудило дело против нескольких компаний, закупающих и перерабатывающих 90 % молока, производимого в области. Были снижены закупочные цены на молоко, при этом розничные цены остались прежними. Монополия может сложиться на предприятии, поставляющем электроэнергию, то пливо, служащие другим оборотным капиталом.

Иллюстрацией правилу оптимального использования ресурса фир мой на рынке совершенной конкуренции является рис. 13.1. Совер шенная конкуренция может сложиться на рынке комплектующих изде лий, например, электрическая арматура.

189

Рис. 13.1. Выбор фирмой оптимального количества оборотного капитала

Фирма принимает цену, сложившуюся на рынке ресурса, поэтому кривая предложения совпадает с кривой предельных факториальных из держек (MFC). Каждая точка показывает цену единицы капитала (PK* ), которую следует платить при приобретении соответствующего количе ства ресурса. Кривая спроса на капитал (MRPK ) показывает изменение цен на этот ресурс и неизменности прочих факторов, влияющих на спрос. Кривая MRPK имеет отрицательный наклон, что обусловлено за коном убывания предельной производительности.

Для характеристики рыночного состояния анализируются рыночное предложение и рыночный спрос. Рыночный спрос на капитал формируется путем горизонтального суммирования индивидуальных объемов спроса при каждой возможной цене. Рыночное предложение представляет собой сумму объемов предложения оборотного капитала при каждой возможной цене. Взаимодействие рыночного спроса и рыночного предложения при водит к формированию равновесной цены ресурса.

13.2. Долгосрочное инвестирование

Деятельность производителя связана с процессом увеличения ка питальных активов. Производитель приобретает основной капитал вза мен физически изношенного и морально устаревшего. Кроме того, мо жет увеличивать при наращивании объемов выпуска. Добавление капи тала к имеющемуся и создание нового капитала называется инвестиро ванием.

Инвестирование связано с расходованием денежных средств на по купку основного капитала в данный момент времени с целью получе ния дохода в будущем. Как оценить выгоду инвестирования? Возникает необходимость сравнивать денежные суммы, полученные в разное вре

190

— коэффициент дисконтирования.

мя: сегодняшние затраты и будущие доходы. Всегда предпочитают бла га настоящие благам будущим. Будущие блага по отношению к сего дняшним стоят дешевле, поэтому производится корректировка в сто рону уменьшения.

Для обеспечения сопоставимости текущих расходов и будущих до ходов используется процедура дисконтирования. Дисконтирование — это вычисление сегодняшнего аналога суммы, которая выплачивается через определенный срок при существующей ставке процента. Форму ла дисконтирования выглядит следующим образом:

V p Vt t ,

(1 r)

где V p — сегодняшняя стоимость будущей суммы денег; Vt — будущая стоимость сегодняшней суммы денег; r — годовая ставка процента в де сятичных дробях; t — количество лет.

Формулу можно представить в другом виде:

V p K d Vt ,

1 где K d (1 r)t

Формула включает процентную ставку, которая находится в обрат ной зависимости от дисконтированной величины. Это связано с тем, что ставка процента является упущенной выгодой от предоставления инвестиционных ресурсов другим участникам рынка. И чем больше процентная ставка, тем больше соблазн положить деньги в банк, а не за ниматься развитием производства.

Коэффициент дисконтирования принимает значение меньше еди ницы (K d 1), что означает уравнение будущей и текущей стоимости за счет уменьшения будущих доходов.

Инвестирование будет выгодным, если текущая дисконтированная стоимость (V p ) будет больше произведенных затрат (I ), т. е. чистая дис контированная стоимость (NV p ) положительна (NV p 0):

NV p V p I .

Среди альтернативных инвестиционных проектов тот будет более привлекателен, где чистая дисконтированная стоимость наибольшая.

З а д а ч а. Инвестиционный проект характеризуется следующим обра зом: производится инвестирование в объеме 50 млн р. и в течение 3 х лет поступает выручка одинаковыми суммами по 22 млн р. Рыночная про центная ставка предлагается на уровне 20 % годовых. Выгоден ли предла гаемый проект?

191