Ресурсы локального доступа

35. Большая российская юридическая энциклопедия [Электронный ресурс] : электрон. правовой справ. – Электрон. дан. – СПб. : Кодекс, сор. 2009. – 1 электрон. опт. диск (CD-ROM).

36. Internet шаг за шагом [Электронный ресурс]: [интеракт. учеб.]. – Электрон. дан и программа. – СПб. : ПитерКом, 2007. – 1 электрон. опт. диск (CR-ROM) + прил. (127 с.).

Ресурсы удаленного доступа

37. Артамонова, Е. И. Философско-педагогические основы развития духовной культуры учителя [Текст] : автореф. дис… канд. пед. наук / Е. И. Артамонова. – М. , 2002. – Режим доступа : http://dissertationl.narod.ru /avtoreferats1. Дата обращения 18.12.2010.

38. Исследовано в России [Электронный ресурс]: многопредмет. науч. журн. / Моск. физ.-техн. ин-т. – Электрон. журн. – Долгопрудный : МФТИ, 1998. – Режим доступа к журн. : http://zhurnal.mipt.rssi.ru. Дата обращения 18.12.2010.

Приложение 8

Глава 1. Корпоративная культура как феномен: сущность, основные понятия

1. Анализ определений понятия корпоративная культура

Любая организация, коммерческого или некоммерческого типа, состоит из людей, использующих определенные знания и технические приемы на пути достижения конкретной цели. То есть, организация представляет собой некое сообщество, выступающее как целостный организм. Такое понимание организации деятельности людей с конкретизацией своих целей в свою очередь вскрывает понятие «культуры» – многозначного по своей сути.

2. Технологии формирования корпоративной культуры

Формирование корпоративной культуры организации – длительный и весьма сложный процесс, призванный решить в процессе ее деятельности ряд основных задач (Приложение 2).

Приложение 9.

Защитное слово

(план)

Уважаемый Председатель! Уважаемые члены комиссии!

Вашему вниманию предлагается курсовая работа на тему:

Дальше идет текст защитного слова на 5-7 минут

(для ориентира: 3 страницы печатного текста – это 5 минут выступления).

1. Актуальность исследования, проблемы которые возникли в организации.

2. Цель исследования.

3. Основные разработки и выводы по практической части.

Доклад окончен. Спасибо за внимание!

Приложение 10.

Образец оформления тезисов или статьи

Иванова Ксения Ивановна,

студентка 311 гр. специальности «Связи с общественностью»

Научный руководитель: Фамилия, имя, отчество руководителя полностью, научная степень, должность преподавателя кафедры СО

Слоган и правила его написания

Фирменный лозунг представляет собой постоянно используемый фирмой оригинальный девиз. Некоторые слоганы регистрируются как товарные знаки.

Слоган может содержать основные принципы деятельности фирмы, ее кредо, например, Nike: “Just do it!”; Philips: «Изменим жизнь к лучшему!».

В качестве мотива слогана может быть избрана забота о клиента, например Johnson&Johnson: «Мы заботимся о Вас и Вашем здоровье!».

Слоган может подчеркивать исключительные качества фирмы (Rank Xerox: «Мы научили мир копировать!») или делать ударение на достигнутой мощи, завоеванном авторитете (корпорация Sony: «Это – Sony!»).

Существует множество других подходов в разработке слоганов, соответствующих различным концепциям рекламного обращения: обещание выгод, лирический, фантазийный и т.д.

Слоган создает имидж рекламируемого товара и корпорации. Как указывает Е.В. Медведева, «первоначальное значение слова – «боевой клич» - очень точно и образно передает сущность этого понятия: именно слогану придана цель «пленить» покупателя и «уничтожить» конкурентов» [Медведева Е. В., 2009, с. 9]. Слоган – это важнейшая часть рекламного текста, ведь хороший слоган запоминают и повторяют слово в слово. Подсчитано, что людей, читающих слоган, в 5 раз больше, чем тех, кто прочитывает весь рекламный текст [Феофанов О., 2010, с. 219].

Итак, слоган – это краткое резюме рекламной идеи, «рекламная фраза, в сжатом виде излагающая основное рекламное предложение» [Морозова И., 2003, с. 5]. Обычно слоганы очень выразительные и звучные, потому что в них присутствуют средства художественной выразительности.

Именно слогану принадлежит цель пленить покупателей и уничтожить конкурентов.

Текст … Текст… Текст… Текст… Текст… Текст… Текст… Текст…