- •104. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •8. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •106 Особенности регулирования труда надомников
- •107 Особенность регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •108 Особенности регулирования труда педагогических работников
- •111Особенности регулирования труда работников транспорта
- •112 Общая характеристика способов защиты трудовых прав работников
- •Часть 1 ст. 352 тк рф предусматривает, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способа¬ми, не запрещенными законом, что полностью соответствует ч. 2 ст. 45 Конституции рф.
- •114 Принципы деятельности, полномочия задачи Федеральной инспекции труда
- •115 Основные права, обязанности ответственность гос.Инспекторов
- •116 Понятие, ,виды , причины, подведомственность трудовых споров
106 Особенности регулирования труда надомников
Труд надомников регулируется Конвенцией Международной организации Труда (МОТ) № 177 «О надомном труде» от 20 июня 1996 г.1 Трудовым кодексом РФ,2 «Положением об условиях труда надомников»; утвержденным Постановлением ГК Труда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99,3 действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Согласно Конвенции МОТ № 177 «О надомном труде» термин «надомный труд» означает работу, которую лицо, именуемое надомником, выполняет:
1) по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя;
2) за вознаграждение;
3) с целью производства товаров или услуг, согласно указаниям работодателя, независимо от того, кто предоставляет оборудование, материалы или другие используемые ресурсы, если только это лицо не располагает такой степенью автономии и экономической независимости, которая необходима для того, чтобы считать его независимым работником в соответствии с национальным законодательством или судебными решениями;
Лица со статусом наемных работников не становятся надомниками в смысле Конвенции в силу одного только факта выполнения ими время от времени работы в качестве наемных работников на дому, а не на своем обычном рабочем месте;
Термин «работодатель» означает физическое или юридическое лицо, которое напрямую или через посредника, независимо от того, предусмотрены ли посредники в национальном законодательстве, предоставляет работу на дому в интересах своей организации.
В соответствии со ст. 310 Трудового кодекса надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
На надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными Трудовым кодексом.
На основании Положения об условиях труда надомников преимущественное право на заключение трудового договора в работе на дому предоставляется:
— женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет;
— инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии); лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию; лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях; лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
— лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в очных учебных заведениях; — лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности (например, в районах и местностях, имеющих свободные трудовые ресурсы).
Лица, владеющие мастерством изготовления изделий народных художественных промыслов, сувенирных изделий или оригинальной упаковки для них, могут быть приняты на работу в качестве надомников независимо от рода их деятельности и работы на других организациях. При этом ограничения, установленные законодательством о совместительстве, на них не распространяются.
Лица, желающие поступить на работу в качестве надомников, обязаны предъявить работодателю паспорт, а ранее работавшие — и трудовую книжку. Подростки в возрасте от 15 до 16 лет предъявляют копию свидетельства о рождении.
Трудовой договор о работе на дому заключается в письменной форме. В трудовом договоре с надомником должны быть наиболее полно изложены как основные, так и дополнительные условия, определяющие взаимные обязательства сторон.
Прием на работу в качестве надомника оформляется приказом работодателя.
На надомников, ранее не работавших в общественном производстве, заводятся трудовые книжки после сдачи ими первого выполненного задания. В таком же порядке вносятся записи в трудовые книжки тех надомников, которые имеют эти книжки.
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором. Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором, например в трудовом договоре может быть предусмотрена возможность расторжения трудового договора за однократное или повторное невыполнение в установленный срок задания работодателя без уважительной причины.
Главное отличие труда надомников состоит в том, что они не подчиняются правилам внутреннего распорядка работодателя, то есть самостоятельно организуют режим своего труда, поэтому и сам трудовой договор с надомником регулирует не процесс, а результат труда, но при этом с предоставлением основных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.