112 Общая характеристика способов защиты трудовых прав работников

Часть 1 ст. 352 тк рф предусматривает, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способа¬ми, не запрещенными законом, что полностью соответствует ч. 2 ст. 45 Конституции рф.

Основные способы защиты трудовых прав работников определя¬ет ТК РФ в ч. 2 этой же статьи. Их перечень в основном сохра¬нился. Однако последовательность перечисления средств защиты изменена. Ранее в первую очередь упоминалось о государствен¬ном надзоре и контроле. В новой редакции ч. 2 ст. 352 ТК РФ на первом месте стоит самозащита работниками трудовых прав. Это не означает ослабления государственной защиты работников от нарушения их прав, а нацелено на необходимость особого внимания к реализации работниками возможности самозащиты закон¬ными способами.

Новая редакция ч. 2 ст. 352 ТК РФ расширяет перечень спосо¬бов защиты трудовых прав и свобод, дополняя их судебной защи¬той, которая должна быть обеспечена в силу ст. 46 Конститу¬ции РФ, закрепляющей право каждого на судебную защиту.

В соответствии с новой редакцией ч. 2 ст. 352 ТК РФ основ¬ными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

1) самозащита работниками трудовых прав (ст. 379 и 380 ТК РФ);

2) защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами (ст. 370-383 ТК РФ);

3) государственный надзор и контроль за соблюдением трудо¬вого законодательства и иных нормативных правовых актов, со¬держащих нормы трудового права;

4) судебная защита (ст. 382, 383, 391-397 ТК РФ).

Кроме того, защите трудовых прав работников способствует внесудебное рассмотрение индивидуальных и коллективных тру¬довых споров и их разрешение в установленном порядке (ст. 381-390, 398-418 ТК РФ).

Самозащита – это отказ от выполнения работы в целях защиты индивидуальных трудовых прав работника (право на определенность трудовой функции, закрепленной трудовым договором, права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, права на охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности).      Забастовка же представляет собой отказ выполнять трудовые обязанности (полностью или частично) с целью разрешить коллективный спор, т.е. является способом разрешения коллективного трудового спора и направлена на отстаивание коллективных интересов или коллективных прав.      Право на самозащиту реализуется работником самостоятельно, независимо от других работников. Решение об объявлении забастовки может быть принято только коллективным - общим собранием (конференцией) работников организации или профсоюзной организацией.     Наряду с использованием права на самозащиту работник может обратиться в органы Федеральной инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Забастовка проводится в ходе разрешения коллективного трудового спора после необходимых примирительных процедур (ст. ст. 401-404 ТК).     И, наконец, самозащита трудовых прав, и забастовка различаются по своим правовым последствиям. Отказ выполнять работу в порядке самозащиты может длиться до того, как устранено нарушение трудовых прав работника. Продолжительность забастовки определяется эффективностью проводимых в этот период примирительных процедур. Забастовка может быть завершена соглашением об установлении новых прав работников, о выполнении или частичном выполнении прав, предусмотренных коллективным договором (соглашением). Возможно и прекращение забастовки органом, ее возглавляющим, без разрешения коллективного трудового спора.