Приволжский филиал

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Российский государственный университет правосудия»

ФАКУЛЬТЕТ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ

ДЛЯ СУДЕБНОЙ СИСТЕМЫ

(ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ)

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине

«Трудовое право»

Выполнил:

Студентка 3 курса

группы 12/з-301со

заочной формы обучения

Липина М. А.

Н. Новгород

2015 г.

Тема «Трудовые отношения»

1. Охарактеризуйте особенности возникновения трудовых правоотношений в случае отсутствия заключенного трудового договора.

В случае если работодатель не заключил письменный трудовой договор с работником в течение 1 месяца с момента возникновения трудовых отношений, работник получает право потребовать от работодателя выплаты заработной платы в двойном размере за весь срок работы вплоть до истечения первого года с момента возникновения трудовых отношений (включая месяц, отведенный на заключение трудового договора).

Более того, если работник проработал более 1 года без заключения трудового договора, он признается принятым на работу бессрочно, т.е. считается, что между работником и работодателем заключен бессрочный трудовой договор.

2. Составьте таблицу, характеризующую отличия трудовых отношений от гражданско-правовых отношений.

	Трудовые отношения	Гражданско-правовые отношения
Оформление отношений	Трудовой договор, приказ о приеме на работу работника, трудовая книжка, личная карточка	Договор о выполнении услуг, либо договор подряда. Возможен смешанный договор
Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка	Работник обязательно подчиняется ПВТР	Исполнитель не подчиняется ПВТР
Соблюдение условия локальных нормативных актов, коллективного договора	Работник и работодатель обязаны соблюдать условия локальных нормативных актов работодателя и коллективного договора	От сторон не требуется соблюдение условий локальных нормативных актов заказчика и коллективного договора
Подчинение	Работник обязан подчинятся распоряжением своего руководства	Стороны равны в отношениях
Личное участие	Лично выполняет трудовую функцию	Не обязательно должен лично выполнять работы
Включение в штат	Работник включается в штат	Исполнитель не включается в штат
Рабочее время	Рабочее время устанавливается в соответствии с ТК РФ, с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка	Время выполнения работ (оказания услуг) может быть оговорен в заключенном договоре
Учет рабочего времени	Обязателен	Необязателен, важен результат
Время отдыха	Время отдыха определяется в соответствии с ТК РФ, условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка	Исполнитель сам определяет время отдыха
Форма оплаты	Заработная плата	Оплата услуг (работ)
Порядок оплаты	Не менее двух раз в месяц	На условиях, определенных договором. Возможно предоплата, оплата по частям, оплата по результату
Окончание отношений	По основаниям, предусмотренным 77 статьей ТК РФ	На основаниях, предусмотренных договором, ГК РФ
Оформление окончания отношений	Приказ об увольнении, запись в трудовую книжку и личную карточку, выплата расчетных сумм	Акт выполненных работ (оказанных услуг), другие документы в соответствии с гражданским законодательством
Ответственность сторон	В соответствии с ТК РФ	В соответствии с ГК РФ

Тема «Трудовой договор»