2. Заполните таблицу «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора»

Документы, обязательные при приеме для всех работников

Документы, обязательные при приеме для некоторых работников

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2. Испытание при приеме на работу. Определите какие категории работников установлены в статье, регулирующей испытание при приеме на работу. Определите какой срок испытания установлен для каждой категории работников. Перечислите круг лиц, которым не может быть установлено испытательный срок.

Категории лиц, которым устанавливается испытательный срок	Испытательный срок	Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
1.Для всех работников 2. для работников, претендующих на руководящие должности, а именно для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или обособленных структурных подразделений организаций 3. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев	. 1. 3 месяца 2. 6 месяцев 3. Испытательный срок не превышает 2х недель	- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; - беременных женщин; - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; - лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; - лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.