1. Заполните таблицу - определите отличия.

Работа по совместительству

Совмещение профессий (должностей).

1. совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ); 2. С работником, принимаемым по совместительству, необходимо заключать трудовой договор на выполнение регулярной оплачиваемой работы в том же учреждении (внутреннее совместительство) и (или) в другом учреждении (внешнее совместительство). В трудовом договоре нужно обязательно указывать, что работа является совместительством. Прием на работу по совместительству осуществляется по общеустановленным правилам. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого она будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится: пропорционально отработанному времени; в зависимости от выработки; на других условиях, определенных трудовым договором.

1. Совмещение — выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). На основании письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. В этом случае заключение отдельного трудового договора не требуется, достаточно издания приказа руководителя и оформления соглашения к трудовому договору о возложении на работника такой работы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

2. Заполните таблицу «Гарантии при заключении трудового договора»

Неправомерным отказом считается	Категории лиц, которым нельзя отказать в приеме на работу	Процедура оформления отказа
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.	1) направленным на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. При этом не имеет значения, заполнит наниматель бронь до конца текущего года либо нет.  Примечание. Бронь устанавливается нанимателям для приема на работу отдельных категорий работников, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда (молодежь до 18 лет, одинокие и многодетные родители, лица, освободившиеся из мест лишения свободы, и др.); 2) письменно приглашенным на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними в течение месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином. Такое жесткое требование логично, поскольку в данной ситуации работник, согласившийся трудиться у другого нанимателя, теряет прежнее место работы новый наниматель должен взять на себя ответственность за его трудоустройство.  3) прибывшим на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования. 4) имеющим право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения. 5) прибывшим на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению. 6) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет). 7) военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований РБ и направленным на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.	Если человек попросит выдать ему приказ об отказе в письменном виде, то работодатель обязан это сделать, о чём говориться в Трудовом кодексе. Этот документ создаётся с использованием официального бланка (который действует на предприятии) и заверяется руководителем. Письменный отказ также может быть отправлен почтой (заказным письмом, которое будет с уведомлением), если непринятый сотрудник намерен идти в суд, и отправил запрос в организацию.