2.4.2. Коллективный договор

• Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

• Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

• В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;

• выплата пособий, компенсаций;

• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

• оздоровление и отдых работников и членов их семей;

• частичная или полная оплата питания работников;

• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

• другие вопросы, определенные сторонами.

• В коллективном договоре с учетом финансово - экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями формы, системы и размеры оплаты труда;

• выплата пособий, компенсаций;

• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

• оздоровление и отдых работников и членов их семей;

• частичная или полная оплата питания работников;

• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

• другие вопросы, определенные сторонами. . (Трудовой кодекс РФ в редакции Закона № 54 – ФЗ от 20 апреля 2007г.)

• Примерный перечень приложений к коллективному договору

• Форма индивидуального трудового договора, дейст­вующего в организации.

• Положение о конкурсе.

• Тарифные ставки (оклады) по категориям работни­ков и отдельным профессиям.

• Системы и формы оплаты труда работников по структурным подразделениям.

• Положение о премировании работников предпри­ятия за основные результаты производственной деятель­ности.

• Перечень товаров(услуг), оплата которыми может производится в неденежной форме.

• Положение о порядке и условиях доплаты за рабо­ту с тяжелыми и вредными условиями труда.

• Положение о начислении надбавки за классность водителям.

• Положение о присвоении классности водителям.

• Положение о премировании за высокое профессиональное мастерство.

• Положение о премировании за высокую квалифика­цию.

• Положение о премировании за высокие достижения в труде

• Положение о премировании за сложность выполняемого задания

• Положение о надбавках за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях

• Положение о премировании за выполнение особо важной работы

• Положение о премировании в связи с работой в мно­госменном режиме

• Положение о премировании за руководство бригадой, звеном

• Положение о премировании за работу по освоению новой продукции, нового оборудования

• Положение о премировании за выполнение работ вахтовым методом

• Положение о премировании за работу в полевых условиях

• Положение о премировании за работу на устаревшем подвижном составе.

• Список работников, которым дополнительно возмещаются расходы, связанные с разъездным характером работы, а также при командировках и служебных поездках в пределах обслуживаемых участков,

• Положение о присвоении квалификационных разря­дов.

• Перечень должностей работников с ненормирован­ным рабочим днем

• Положение о рабочем времени и времени отды­ха водителей автомобилей.

• Перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени.

• Положение о продолжительности обеденного пере­рыва на различных видах перевозок.

• Графики сменности.

• Перечень категорий работников, которым устанавли­вается гибкий (скользящий) график работы.

• Перечень работников, которым предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и тяже­лыми условиями труда.

• . Положение о предоставлении дополнительных от­пусков за выслугу лет.

• Перечень работников, которым предоставляются дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день.

• Перечень работников проходящих обучение, пере­квалификацию, повышающих свой профессиональный уровень по направлению предприятия.

• Соглашение по охране труда, включая план меро­приятий по охране труда, смету охрану труда.

• Состав комиссии по охране труда.

• Перечень работ (производств), при выполнении ко­торых (при работе в которых) работники бесплатно полу­чают молоко и (или) лечебно-профилактическое питание.

• Перечень работ (производств), при выполнении ко­торых (при работе в которых) рабочие бесплатно обеспечиваются специальной одеждой, спец обувью, предохранительными приспособлениями.

• Перечень работ (производств), при выполнении ко­торых (при работе в которых) работникам выдается бес­платно по установленным нормам мыло или смываю­щие и обезвреживающие средства.

• Положение о вознаграждении работников медсан­части и (или) здравпункта.

• Смета расходования фонда социальной защиты ра­ботников предприятия (и других созданных на предпри­ятии фондов).

• Состав комиссии по трудовым спорам.

• Состав комиссии по контролю за выполнением коллективного договора.