- •Глава 2 основополагающие документы системы управления автомобильным транспортом
- •2.1. Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта
- •Глава 1 Устава - «Общие положения» содержит:
- •Глава 2 Устава - «Грузовые перевозки» содержит статьи регламентирующие взаимоотношения между перевозчиком и грузоотправителем в части:
- •2.3. Учредительные документы предприятий автотранспортного комплекса.
- •2.3.1. Юридические лица.
- •2.3.2.Учредительный договор предприятия
- •2.3.3. Устав предприятия
- •2.4. Документы, регламентирующие взаимоотношения между работником и работодателем.
- •2.4.1.Трудовой договор.
- •2.4.2. Коллективный договор
- •2.4.3. Правила внутреннего трудового рапорядка
- •2.4.4. Должностные инструкции
- •Раздел V «Ответственность» регламентирует персональную ответственность работника.
- •2.4.5. Положения о службах (отделах)
- •2.4.6.Инструкции по охране труда
- •2..5. Документы управления технологическими процессами в отрасли.
- •2.5.1. Документы по обеспечению безопасности перевозок
- •Грузов и пассажиров
- •2.5.2. Технологические карты.
- •2. По учету работ в автомобильном транспорте
- •1. Товарного, определяющего взаимоотношения грузоотправителей и грузополучателей и служащего для списания товарно-материальных ценностей у грузоотправителей и оприходования их у грузополучателей.
- •Обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
- •I. Общие положения
- •II. Обязательные реквизиты путевого листа
- •III. Порядок заполнения путевого листа
- •2.5.6.Учетные документы системы технической эксплуатации подвижного состава
- •Лицевая карточка автомобиля (прицепа)
- •Мастер ремзоны ____________________
- •2. Окончательные причины отказа
- •2.5.7. Журналы учета документов первичного учета
2.4.3. Правила внутреннего трудового рапорядка
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору и регламентируют взаимоотношения сторон трудового договора в области:
порядка приема и увольнения рабочих и служащих;
основных обязанностей рабочих и служащих;
основных обязанностей администрации;
рабочего времени и его использования;
поощрений за успехи в работе;
ответственности за упущения в работе и нарушение трудовой дисциплины.
2.4.4. Должностные инструкции
(разрабатывается для руководителей, ИТР и служащих)
Должностная инструкция – это правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы:
Текст должностной инструкции, как правило, состоит из 5 разделов:
в разделе I «Общие положения» устанавливаются: область деятельности работника (с указанием категории должности, определяемой в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (руководитель, специалист, технический исполнитель); порядок назначения и освобождения от должности, замещения работника во время его отсутствия; квалификационные требования; подчиненность работника; должностные лица, которыми он руководит, перечисляются нормативные документы, которыми должен руководствоваться работник в своей деятельности;
в разделе II «Функции» перечисляются основные направления деятельности работника;
в разделе III «Должностные обязанности» определены конкретные виды работ, выполняемые работником;
в разделе IV «Права» закрепляются полномочия, необходимые работнику для выполнения возложенных на него обязанностей;
Раздел V «Ответственность» регламентирует персональную ответственность работника.
2.4.5. Положения о службах (отделах)
(о службе, об отделе, о производственном подразделении)
Положения о службе, об отделе, о производственном подразделении является локальным нормативным актом, регламентирующим все аспекты деятельности подразделения и его взаимодействия с другими подразделениями предприятия и внешними партнерами. Форма Положения состоит из следующих разделов:
Общие положения, в котором указывается статус, порядок создания, реорганизации и ликвидации подразделения. Систему управления, порядок назначения руководителя.
Задачи подразделения.
Структурное строение подразделения, отделы, звенья, секции, исполнители итд.
Функции, перечень обязательных работ по обеспечению безусловного выполнения задач подразделения.
Права, перечень прав для обеспечения выполнения регламентных задач.
Ответственность, распределение и регламентирование ответственности руководства и исполнителей за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей повлекшие невыполнение задач подразделения.
Служебные контакты, служебное взаимодействие с другими подразделениями предприятия и партнерами по бизнесу.