Вопрос 24. Показатели использования рабочего времени

Показатели использования рабочего времени рассчитываются на основе данных балансов рабочего времени. К этим показателям относятся:

   1) коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

   где ТФ – фактически отработанные часы в урочное время;

   ТМ. В. Ф. – максимально возможный фонд рабочего времени.

   С помощью данного показателя анализируется использование рабочего времени на предприятии и в отдельных его подразделениях, а также времени на предприятиях отрасли;

   2) коэффициент использования табельного фонда рабочего времени:

   где ТТ. Ф. – табельный фонд рабочего времени.

   Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени используют для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях. Использование в этом случае коэффициента КМ. В. Ф. может привести к ложным результатам, потому что продолжительность очередных отпусков для работников, занятых в различных отраслях, весьма резко отличается;

   3) коэффициент использования календарного фонда рабочего времени:

   где ТК. Ф. – календарный фонд рабочего времени.

   Этот коэффициент используется как для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом, так и при международных сопоставлениях использования рабочего времени;

   4) показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени. Размер показатели структуры максимально возможного фонда времени. Размер этого фонда принимают за 100 % и определяют, сколько процентов составляет:

   а) отработанное время;

   б) время, не использованное по уважительным, в том числе по конкретным, причинам;

   в) потери рабочего времени, в том числе по отдельным причинам.

   5) коэффициент использования рабочего периода в днях:

   где средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях (k) – это среднее число дней, отработанных одним среднесписочным работником за рассматриваемый период (месяц, квартал, год). Этот показатель определяется по формуле:

   В показателе использования рабочего периода не учитываются внутрисменные потери рабочего времени;

   6) коэффициент использования продолжительности рабочего дня:

   где средняя фактическая продолжительность рабочего дня (k1) – это среднее число часов, отработанных одним среднесписочным работником за рабочий день. Данный показатель определяется по формуле:

   Продолжительность рабочего дня может быть как полной, т. е. с учетом сверхурочно отработанных часов, так и урочной, т. е. без учета сверхурочно отработанных часов.

   В коэффициенте использования рабочего дня не учитываются целодневные потери рабочего времени.

   7) интегральный показатель использования рабочего времени:

Кисп. раб. вр. = Кисп. раб. пер.* Кисп. раб. дня * 100 %.

   Этот коэффициент позволяет учесть и целодневные, и внутрисменные потери рабочего времени.

Вопрос 25. Показатели использования рабочих мест

Показатели использования рабочих мест применяются при анализе использования рабочей силы на предприятии. К данной группе показателей относятся следующие коэффициенты:

   1) коэффициент сменности;

   2) коэффициент использования сменного режима;

   3) коэффициент непрерывности;

   4) интегральный коэффициент использования рабочих мест.

   Коэффициент сменности характеризует, сколько смен в среднем в течение суток могло работать при равномерной загрузке смен рабочей силой, т. е. при условии, что в каждой смене занято столько людей, сколько работает в наиболее заполненной смене. Данный коэффициент может быть рассчитан как на определенную дату, так и за календарный период:

   1) коэффициент сменности рабочей силы, рассчитанный на определенную дату:

   2) Коэффициент сменности за календарный период:

   Коэффициент использования сменного режима характеризует степень равномерности распределения рабочих по сменам. Он рассчитывается как отношение коэффициента сменности к числу смен работы предприятия по режиму:

   При равномерной загрузке смен коэффициент сменности будет равен числу смен работы предприятия, а коэффициент использования сменного режима будет равен 100 %. Чем больше отклоняется коэффициент использования сменного режима от 100 %, тем менее равномерно распределяются рабочие по сменам.

   Коэффициент непрерывности или коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену характеризует использование рабочих мест в наиболее заполненной смене. Данный коэффициент также может быть рассчитан либо на определенную дату, либо за календарный период:

   1) коэффициент непрерывности на определенную дату:

   2) коэффициент непрерывности за календарный период:

   Показатель

   (число человеко-дней, отработанных в наиболее заполненную смену) – (количество рабочих мест * число рабочих дней за период)

   характеризует потери рабочего времени в наиболее заполненной смене в результате неполной загрузки рабочих мест.

   Интегральный коэффициент использования рабочих мест дает обобщающую характеристику использования рабочих мест во всех сменах. Данный коэффициент может быть рассчитан двумя способами:

   1) как произведение коэффициента использования сменного режима и коэффициента непрерывности:

Кинтегр = Кисп. смен. реж. * Кнепр.;

   2) как отношение числа отработанных человеко-дней во всех сменах за период к числу рабочих дней за период, умноженному на количество рабочих мест: