Социальные группы в ЧС

Сплоченные группы с ориентацией на совместную деятельность демонстрируют:

•организованность;

•активность;

•направленность на преодоление трудностей;

•стремление к взаимопомощи и поддержке.

Разрозненные группы, где не налажены взаимоотношения, в ЧС либо не демонстрировали желания преодолевать угрозы, либо выбирали для этого неадекватные способы.

Коллектив

- особое качественное состояние малой группы, достигшее высшего уровня развития и обладающее в связи с этим высоким уровнем социально- психологической зрелости.

Отличительные черты коллектива:

1.Устойчивое взаимодействие.

2.Отчетливо выраженная однородность состава.

3.Структурированность.

4.Организованность.

5.Открытость.

6.Сплоченность.

Социально-психологический климат в коллективе

Атмосфера внутри коллектива предопределяет то, как живет и будет развиваться коллектив.

Социально-психологический климат – это групповые настроения и мысли в коллективе, его общий психологический настрой, который проявляется в различных формах. Социально- психологический климат строится на основе межличностных отношений сотрудников.

Социально-психологический климат в коллективе

Каков социально-психологический климат в нашем коллективе на данном этапе?

Как это проявляется?

Какие факторы на него влияют?

Каков СПК в нашем коллективе на данном этапе?

Следует проанализировать:

Насколько устойчиво взаимодействие между специалистами?

Высока ли степень сплоченности в коллективе? Сходны ли взгляды и позиции членов коллектива?

Следуют ли сотрудники определенному порядку совместной жизнедеятельности и правилам взаимодействия?

Насколько члены коллектива готовы помогать друг другу, новым сотрудникам?

Понимает ли каждый из сотрудников степень своей ответственности в совместной трудовой деятельности?

Насколько сходны члены коллектива по уровню профессиональной подготовки, индивидуальным особенностям и пр.?

Насколько четко и конкретно распределены функции, права и обязанности внутри коллектива? Насколько это распределение понимается и принимается сотрудниками?

Как это проявляется?

Формальный уровень. Сотрудники устанавливают отношения, связанные с профессиональной деятельностью, исходя из строго регламентированных прав, обязанностей, функций. Взаимодействие выстраивается исходя из должностных ролей в коллективе.

Как это проявляется?

Неформальный уровень. Личные отношения среди коллег – симпатии, антипатии, привязанность и т.д. Это система отношений сотрудников, в которой появляются:

-нормы личного общения,

-лидеры,

-правила поведения и т. д.

Изменения по отношению совместной профессиональной деятельности:

улучшение согласованности совместных действий;

открытое обсуждение проблем, с которыми сталкивается коллектив;

внесение вклада в развитие организованности, дисциплины, точности выполнения своих обязанностей;

совместный поиск наилучших способов выполнения профессиональных задач;

доброжелательность при высказывании критических замечаний.

Изменения при построении взаимоотношений друг с другом:

создание атмосферы взаимного доверия членов коллектива;

формирование чувства общности: выражение солидарности, единства мнений и т.д.;

включенность специалистов в оказание взаимопомощи и поддержки друг другу в сложных ситуациях;

формирование и развитие коллективных традиций, ощущения принадлежности к коллективу;

урегулирование социальных конфликтов и использование приемов бесконфликтного общения.