При построении взаимоотношений друг с другом:

создание атмосферы взаимного доверия членов коллектива;

формирование чувства общности: выражение солидарности, единства мнений и т.д.;

включенность специалистов в оказание взаимопомощи и поддержки друг другу в сложных ситуациях;

формирование и развитие коллективных традиций, ощущения принадлежности к коллективу;

Урегулирование социальных конфликтов и использование приемов бесконфликтного общения.

Адаптация нового сотрудника

в коллективе

Вклад в формирование и поддержание

социально-психологического климата

вносят все члены коллектива, в том

числе новые сотрудники. Однако прежде

чем вновь пришедший специалист

начнет вносить этот вклад, ему

необходимо пройти период адаптации.

Адаптация нового сотрудника

в коллективе

Существенный вклад в процесс адаптации вносят

более опытные коллеги.

Старшие коллеги демонстрируют, как они

выстраивают взаимоотношения в коллективе, как

они разрешают конфликтные ситуации, как

оказывают помощь друг другу. Немаловажным

аспектом в адаптации нового сотрудника является

его информирование об особенностях построения

совместной работы. За счет этого молодой

специалист начинает встраиваться в систему

взаимоотношений.

Адаптация нового сотрудника в коллективе

Оказать помощь в адаптации нового сотрудника можно благодаря:

наставничеству при ознакомлении с профессиональными задачами, их тонкостями и трудностями;

ознакомлению с корпоративной культурой профессионального сообщества и принятыми в ней формами сберегающего поведения;

открытому взаимодействию, основанному на принципах бесконфликтного общения;

информированию о правилах, традициях и нормах, поддерживающих социально-психологический климат внутри коллектива, и пр.

Федеральное казенное учреждение
Центр экстренной психологической помощи
МЧС России
Спасибо за внимание!
ФКУ ЦЭПП МЧС России
8 [phone]	[e-mail]